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Die Frage ist, wie Sie mit den neuen und/oder unerwarteten Situationen umgehen. Die zwei grundsätzlichen Möglichkeiten bringt dieses chinesische Sprichwort auf den Punkt: "Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die Einen Schutzmauern, die Anderen bauen Windmühlen. " Anders ausgedrückt: Nur wer flexibel agiert und reagiert, wird einen Weg finden, den Veränderungen souverän zu begegnen und sie gewinnbringendzu nutzen. Flexibilität hilft Ihnen dabei, einen Blick über den "Tellerrand" zu werfen. Sie entdecken neue Möglichkeiten und profitieren von der Optionsvielfalt. Ihre Handlungs- und Verhandlungsfähigkeit zu stärken. sich besser auf neue organisatorische Arbeitsabläufe einzustellen, die unter anderem dadurch entstehen, dass die früher üblichen Modelle der strikten Arbeitsteilung wegfallen. mobiler zu werden (wechselnde Arbeitsplätze und Arbeitsorte, Geschäftsreisen). als Freiberufler Zeit und Aufträge effektiv einzuteilen. Zunehmende Flexibilität und Mobilität belasten Mitarbeiter stark | Gesundheitsstadt Berlin. Als Angestellter fällt es Ihnen leichter, sich mit flexiblen Arbeitszeiten zu arrangieren.
Überhaupt sieht es momentan so aus, als hätte das offene Grossraumbüro ausgedient. Auch das ist eine Entwicklung, auf die man mit flexiblen Arbeitsplätzen reagieren sollte. Wozu mehr Flexibilität im Berufsleben? Aber warum wünschen sich viele mehr Flexibilität im Beruf? Die Motive dafür sind ganz verschieden. Das wird besonders deutlich, wenn man einen Blick auf die Temporärarbeitenden wirft. Flexibilität als Kompetenz: So zeigst du sie – Bewerbungen.de. Während für den einen einige Kurzeinsätze das Sprungbrett in die Festanstellung sind, nutzen andere das Modell nach einer Absenz für einen Wiedereinstieg ins Berufsleben. Manche möchten in verschiedenen Bereichen Erfahrungen sammeln. Und manche schätzen die Möglichkeit, nach einer temporären Anstellung eine Auszeit nehmen zu können. Nicht zuletzt ist immer wieder die Rede davon, dass flexible Arbeitsmodelle einen positiven Einfluss auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben. Andererseits steht für viele vielleicht gerade jetzt die Sinnfrage im Raum. Habe ich noch Chancen in meinem Job? Oder ist es Zeit für eine berufliche Umorientierung?
Das Wichtigste auf einen Blick: Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Aus diesem Grund gewinnt Flexibilität im Beruf zunehmend an Gewicht. Flexibilität stellt in der Bewerbung eine Schlüsselqualifikation dar, die du am besten durch Beispiele belegst. Anpassungsfähigkeit ist zwar wichtig, hat aber auch ihre Grenzen. Berufliche mobility und flexibility -. Dein Alltag bietet dir zahllose Gelegenheiten, um deine Anpassungsfähigkeit zu vergrößern. Flexibilität gilt neben Teamfähigkeit, Stressresistenz, einer schnellen Auffassungsgabe und Belastbarkeit als wichtige Kompetenz, die bei Personalern gern gesehen ist. Doch auch wenn man sich selbst als flexibel beschreibt, heißt das nicht gleich, dass es bei den Recruitern gut ankommen muss. Denn das Wort "flexibel" kann vieles bedeuten und wird unterschiedlich interpretiert. Arbeitgeber meinen mit Flexibilität als Kompetenz jedoch etwas ganz Konkretes. Flexibilität als Kompetenz: Das wird im Berufsleben erwartet Mit Flexibilität als Kompetenz im Job ist gemeint, dass du dich neuen Anforderungen und Bedingungen rasch stellen kannst und möchtest.
Mobilität- die Möglichkeit und Bereitschaft zur Bewegung... z. B. Herumreisen Flexibiltät- Anpassungsfähigkeit z. neue Bereiche, Aufgaben etc.
Cite this chapter Konietzka, D. (1999). Rigiditäten und Flexibilitäten — Qualifikationsprofile und Mobilitätsmuster in einem verberuflichten Arbeitsmarkt. In: Ausbildung und Beruf. Flexibilität und Mobilität: wichtig für die Karriere. Studien zur Sozialwissenschaft, vol 204. VS Verlag für Sozialwissenschaften. Download citation DOI: Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften Print ISBN: 978-3-531-13253-2 Online ISBN: 978-3-322-86643-1 eBook Packages: Springer Book Archive
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