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Bitte warten... Ihre Daten werden gespeichert. Das kann etwas Zeit in Anspruch nehmen... Beim Speichern ist ein Fehler aufgetreten! Wir wurden informiert und handeln so schnell wie möglich. Stellenbeschreibung muster pdf downloads. Informationen zur Stellenanzeige zum Stellengesuch: ( Pflichtfelder) Ab 99, - Euro Minijob und Ausbildung inserieren Arbeitsart: Sozialversicherung: Führerschein benötigt vorhanden: Lohn / Gehalt: Enddatum der Auschreibung: Ort der Tätigkeit: Tipp für Sie: Ein aussagekräftiger Titel verbessert nicht nur die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige, Ihres Stellengesuchs, sondern weckt auch mehr Interesse. Stellenbeschreibung: » Stellenbeschreibung ausfüllen Beschreibung der Stelle: Anforderungen an den Bewerber: Beschreibung des Arbeitgebers: (Die Beschreibung, Dokumente und weitere Informationen können auch später erfasst werden) » alternativ Externen Link angeben Externer Link (Stellenangebot als PDF o. Weblink): Bitte verbessern Sie die rot markierten Felder! Ich erkläre mich mit den AGB einverstanden.
Die Stellenbeschreibung muss eindeutig verfasst werden, damit gewährleistet ist, dass jeder Mitarbeiter seine Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten kennt und damit der Mitarbeiter weiß, welche Ziele er erreichen muss. Wenn man eine Stellenbeschreibung formuliert, sollte man beachten, dass diese als rechtsgültiges Dokument behandelt werden kann. Deshalb sollte man das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berücksichtigen. Das heißt, dass man Hinweise auf Eigenschaften wie das Geschlecht, das Alter, die Religion oder die ethnische Herkunft vermeiden sollte. Im Zweifelsfall kann man einen Rechtsberater hinzuziehen. Üblich ist zudem, dass an erster Stelle das Firmenlogo erscheint. Darüber wird das Firmenimage nach außen transportiert und ein Wiedererkennungswert geschaffen. Vorlage für die Stellenbeschreibung Bürokaufmann (m/w/d) | Workable. Darüber hinaus kann mit Fotos gearbeitet werden, um den Text anschaulicher zu gestalten. Allerdings sollte man hierbei darauf achten, dass man die Stellenbeschreibung nicht überfrachtet. Das könnte Sie auch interessieren: Wie finde ich den richtigen Beruf und was muss ich im Arbeitsleben beachten?
Jedes Jahr! Jetzt kostenlos Informieren. Externe vs. interne Stellenausschreibung Es gibt eine Unterscheidung zwischen einer 'externen' und einer 'internen' Stellenausschreibung - je nachdem, ob man die Stelle intern, das heißt innerhalb der Firma, neu besetzen möchte oder ob man extern einen neuen Mitarbeiter sucht, der von außerhalb der Firma kommt. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der Bestandteile einer 'externen' und einer 'internen' Stellenbeschreibung. Im Großen und Ganzen ähneln sich diese Stellenbeschreibungen jedoch sehr. Externe Stellenbeschreibung: Stellenbezeichnung Vorstellung des Unternehmens Tätigkeitsbeschreibung Anforderungsprofil Erwartungen und Zielvorgaben Arbeitsbedingungen (z. B. Arbeitszeit) Leistungen (Gehalt etc. Stellenbeschreibung muster pdf page. ) Kontaktdaten/Adresse, Eintrittstermin, erforderliche Bewerbungsunterlagen Interne Stellenbeschreibung: Einordnung in die Organisationsstruktur des Unternehmens Entscheidungsgewalt Anforderungen Kompetenzen und Pflichten Zusammenarbeit mit anderen Stellen Weiterbildungsmöglichkeiten Inhalt einer Stellenbeschreibung Die Inhalte von Stellenbeschreibungen können in Literatur und Praxis sowie von Unternehmen zu Unternehmen variieren.