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Ein Review zum Stand der Forschung, 1. Aufl. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund Wegge J, Jungmann F (2015) Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit von Jung und Alt in einem Team. Informationsdienst Altersfragen 42(1):3–9 Walter U (2007) Qualitätsentwicklung durch Standardisierung – am Beispiel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Bielefeld University, Bielefeld Wolters J (2005) Die Bedeutung des demografischen Wandels für betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention. I‑Punkt Ausgabe 10. Initiative Gesundheit & Arbeit. BKK Bundesverband, Essen Media Daimler (2015) Demografischer Wandel als Chance: Mercedes-Benz startet Demografie-Initiative in der Produktion.. Zugegriffen: 21. Apr. 2017 Download references Danksagung Die Autoren danken den Teilnehmern des FOM Management Forums Bremen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement im Frühjahr 2016 für lebhafte Diskussionen und hilfreiche Anregungen Author information Affiliations Hochschulstudienzentrum Bremen, FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Linzerstr.
Betriebliches Gesundheitsmanagement in alternden Belegschaften The changing workplace Company health promotion for an ageing workforce Prävention und Gesundheitsförderung volume 13, pages 12–17 ( 2018) Cite this article Zusammenfassung Hintergrund Die Alterung der Belegschaften im Zuge des demografischen Wandels stellt die deutschen Betriebe und damit auch die Volkswirtschaft insgesamt vor enorme Herausforderungen. Fragestellung Wie genau vollzieht sich dieser Alterungsprozess, was bedeutet er für die Fehlzeiten im Betrieb und wie können Betriebe im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hierauf reagieren? Material und Methoden Der Artikel basiert auf der Auswertung amtlicher Statistiken, einer Analyse der relevanten Literatur im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie einem Fallbeispiel. Ergebnisse Insgesamt ist künftig mit einem Anstieg der Fehlzeiten zu rechnen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, so beispielsweise der Einsatz altersgemischter Teams, kann dabei maßgeblich zur Leistungserhaltung und Leistungssteigerung alternder Belegschaften beitragen.
Damit fokussieren sie die wachsende Ambivalenz arbeitsweltlicher Wandlungsprozesse, die im Dienstleistungssektor besonders scharf ausgeprägt ist. Sie hatte erhebliche Folgen für die soziale Schichtung und (Re-)Hierarchisierung europäischer Gesellschaften: Für den gut qualifizierten Teil der Beschäftigten in wertschöpfungsstarken Branchen bestehen die Schutz-, Konsum- und Aufstiegsversprechen der "sozialen Moderne" (Nachtwey) weiterhin fort. Allerdings ist ein wachsender Teil der Arbeitsverhältnisse in Berufen, die standardisierbare und personenbezogene Dienstleistungen erbringen, durch Flexibilisierung, Prekarisierung, Lohndisparitäten und schwindende gewerkschaftliche Durchsetzungschancen geprägt. Die Studien des Kollegs analysieren solche Polarisierungen mit besonderem Blick auf die durch Wissen, Geschlecht und Ethnizität gezogenen Linien. Laufende Teilprojekte der zweiten Förderphase: Von der Lampenstad zur Oberbaumcity - Die sozioökonomische Entwicklung des Rudolfkiezes (Bearbeiter: Jonas Jung) Westdeutsche Gewerkschaften und der "Strukturbruch".
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