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Außerdem welche Fragearten es gibt und wie ich die lernerfolgskontrolle außerdem noch durchführen kann. War sehr locker, die Prüfer waren alle gut drauf. Ich bin zufrieden. Theorie 87 Punkte Praktischer Teil 83 Punkte #7 Ich erinnere mich (un)gerne an meine praktisch ADA-Prüfung zurück.... Hatte mir auch sehr viele Gedanken zum Thema Motivation und Erfolg gemacht. Es war ebenfalls ein mod. K Modifizierte 4-Stufen-Methode | NOVA NEXUS. 4-Stufen-Modell. Ich möchte nicht weiter auf das Thema eingehen, aber kurz den (Haupt)prüfer sinngemäß zitieren: "Wo haben Sie denn den ADA gelernt? 4-Stufen-Methode, egal in welcher Art, sei heutzutage absolut altmodisch und nutzt man nicht mehr....! " Da war ich erst einmal etwas irritiert, da selbst die IHK in ihren ADA-Schulungsunterlagen ganz klar beschreibt, dass die Auswahl der Methode natürlich auf das Lernziel ankommt. Und auch die 4-Stufenmethode - gerade bei uns im technischen Bereich - oft immer noch eine sehr gute Methode ist um schnell, zielgerichtet, kleinere Lernziele zu vermitteln, besonders wenn die falsche Ausführung zu Verletzungen führen könnte und der Azubi sich noch am Anfang der Ausbildung befindet wo ganzheitliche "Projektmethoden" noch viel zu umfangreich und dann auch demotivierend wären.
Wie auch immer - der Prüfer hat die 4-Stufen-Methode "verteufelt". Fand ich schade. Habe ich später auch meinem Bildungsträger zugetragen, da mir der Prüfer ja indirekt mitgeteilt hatte, dass mein BT scheinbar nicht mehr zeitgemäß unterrichtet. Hat am Ende alles nichts geändert. Schade nur, dass es da so extrem unterschiedliche Meinungen gibt, wenn das doch alles eine recht geregelte, und klar beschriebene Sache ist! Modifizierte 4 stufen methode konzept download. Scheinbar war es aber eine Ausnahme, da ALLE aus meinem Kurs eine 4-Stufen-Methode durchgeführt haben ohne solch eine kuriose Aussage. Leider war ich der einzige, der genau DIESEN Prüfer aus meiner Gruppe hatte. #8 Alles anzeigen Glückwunsch! Tolle Leistung
Eine der bekanntesten Ausbildungs- bzw. Unterweisungsmethoden ist die Vier-Stufen-Methode. Wie funktioniert die Vier-Stufen-Methode? Mit der Vier-Stufen-Methode wird innerhalb von vier Stufen Wissen vermittelt und überprüft. Kennzeichnend hierfür ist, dass der Ausbilder seinen Azubi anleitet und ihm eine Tätigkeit vormacht und erläutert. Die vier Stufen bestehen aus: 1. Vorbereiten und Erklären 2. Modifizierte 4 stufen methode konzept in de. Vormachen und Erklären 3. Vom Azubi nachmachen und erklären lassen 4. Den Azubi anwenden und üben lassen Positive Aspekte der Vier-Stufen-Methode Ein wichtiger Vorteil der Vier-Stufen-Methode ist, dass Fehler rechtzeitig erkannt und gar nicht unbedingt falsch eingeübt werden. Die Vier-Stufen-Methode erfordert außerdem im Vergleich zu anderen Methoden meist weniger Zeit. Durch die einfache Struktur ist auch die Unterweisung für den Azubi meist leicht nachzuvollziehen und auch der Zweck der Unterweisung ist für den Azubi bei dieser Methode ersichtlich. Der Azubi hat bei der Vier-Stufen-Methode außerdem die Möglichkeit, sich Arbeitsschritte in richtiger Reihenfolge einzuprägen, Fragen zu stellen, wenn für ihn etwas unklar ist und Abläufe nachzumachen und zu üben.