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Ein ordnungsgemäß eingelegter Widerspruch gegen eine ordentliche Kündigung führt zu einem Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers gemäß § 102 Abs. 5 BetrVG. Kostenlose Muster für Widersprüche des Betriebsrats finden Sie unter der Rubrik Muster. Kostenlose Erstberatung Die Erstberatung für Betriebsräte ist bei uns immer kostenlos und unverbindlich. Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen · Partnerschaft der Ingenieure und beratenden Betriebswirte · forba. Sollten Sie Unterstützung als Betriebsrat brauchen, helfen wir Ihnen immer gerne und freuen uns Sie in unserer deutschlandweiten BR Familie begrüßen zu dürfen. Für den ersten Kontakt können Sie mir als Inhaber auch gerne direkt eine E-Mail an senden. Mit freundlichen Grüßen Ihr Tim Fink
Im partnerschaftlichen Dialog mit Ihnen und unter Einbezug Ihrer betrieblichen Erfahrung nutzen wir unser betriebswirtschaftliches Fachwissen. Dadurch entstehen praktikable Lösungen, die im Unternehmen funktionieren. Intelligente Lösungen alleine reichen nicht aus. Sie müssen auch im Betrieb umgesetzt werden. Das gelingt vor allem dann, wenn sie für jeden verständlich sind und wenn Arbeitnehmerseite und Unternehmensseite die Lösungen akzeptieren. Darauf können Sie sich verlassen: Wir wissen, wie Lösungen funktionieren! Beratung für Betriebsräte - Zukunftszentrum Sachsen. Das Finden und Umsetzen intelligenter Lösungen in Verhandlungen zwischen betrieblicher Interessenvertretung und der Unternehmensleitung ist unsere Kernkompetenz. WARUM WIR? NOCH MEHR GRÜNDE Wir pflegen engen Kontakt zu den Gewerkschaften. Wir sind Mitglied in Beraternetzwerken von Gewerkschaften und unterstützen Gewerkschaftssekretäre bei der Betreuung von Betriebsräten. Gewerkschaftssekretäre und Berater der gewerkschaftsnahen Beraternetzwerke werden von uns in betriebswirtschaftlichen Themen geschult und fortgebildet.
Mitbestimmung braucht vertrauensvolle Zusammenarbeit. Erfolgreiche Interessenvertretung braucht Schulung und Beratung. Mit Know-how und Engagement. Vor Ort. Wir schulen nach Möglichkeit vor Ort. Sollte das in Ihrem Betrieb nicht möglich oder ungelegen sein, so führen wir unsere Intensiv-Seminare in nahe gelegenen Räumen durch. Dadurch sparen unsere Seminar-Teilnehmer Zeit und Nerven für Reise und Übernachtung. Alternativ bieten wir Schulungen in Köln, Berlin + Frankfurt an. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche: Teambuilding, Know-how, Fachwissen. Passgenau. Wir schulen und beraten individuell zugeschnitten auf Ihren Arbeitsplatz. Beratung für betriebsrat. Im Unterschied zu konventionellen Anbietern füllen wir unsere Schulungen nicht mit wahllos zusammen gewürfelten Mitgliedern verschiedener Betriebs- und Personalräte. Wir verzichten weitgehend auf Powerpoint-Präsentationen, Frontalunterricht und 08/15-Vorträge. Langjährig tätige Fachanwälte für Arbeitsrecht vermitteln unverzichtbares juristisches Fachwissen.
Begriff Eine Form der gesetzlich vorgeschriebenen Beteiligungsrechte des Betriebsrats an Arbeitgeberentscheidungen, die den Arbeitgeber verpflichten, die Meinung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einzuholen und zu bedenken sowie die Folgen der beabsichtigten Maßnahme für die Mitarbeiter mit dem Betriebsrat zu erörtern. Beschreibung Das Beratungsrecht verpflichtet den Arbeitgeber, den Betriebsrat über bestimmte Planungen rechtzeitig vor deren Durchführung zu unterrichten. Rechtzeitig heißt, dass die Maßnahme bereits in der Planungsphase, also im Vorfeld der Entscheidung, wenn noch Handlungsalternativen bestehen, mit dem Betriebsrat zu beraten ist. Nur so kann sichergestellt werden, dass Vorschläge und Bedenken des Betriebsrats noch berücksichtigt werden können (BAG v. 11. 12. 1991 - 7 ABR 16/91). Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sich in folgenden Angelegenheiten mit dem Betriebsrat zu beraten: Vor Investitionsentscheidungen ( § 90 Abs. 2 BetrVG). Vor der Erstellung einer Personalplanung ( § 92 Abs. 1 BetrVG).