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Hatties Studie rückt also die einzelne Lehrperson wieder in den Mittelpunkt des schulischen Geschehens und wertet alle anderen Faktoren als weniger wichtig ab. Wie soll nun die Fortbildung auf die Ergebnisse der Hattie-Studie reagieren? Lesen Sie dazu, was der hessische Erziehungswissenschaftler Ulrich Steffens fordert:
(abgerufen am 5. Februar 2013)
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Allgemein, Pädagogik, Psychologie, Biologie
John Hattie befasst sich mit der Frage, welche Bedeutung Schulleitungen haben. Er äußert sich in diesem Video vor allem über die instruktionale Führung. Sie können hier das Video ansehen. Schlagwörter: erfolgreiche Schulleitung instruktionale Führung
B. eine Studie zur Konzentration industrieller Macht, die nicht mit der Konzentration im Lernprozess zu verwechseln sei. Auch konnten Schulmeister und Loviscach nicht immer die in der Hattie-Studie gefundenen Zahlen in den Originalen wiederfinden, Kritik an der Kompatibilität von abhängigen Variablen, die in der Hattie-Studie Anwendung fanden, statistische Messfehler, wie die Mittlung von Standardfehlern aus verschiedenen statistischen Untersuchung, nicht nachvollziehbares Ranking, welches in der Hattie-Studie große Aufmerksamkeit erregte. Die beiden Kritiker konnten nach einigen Korrekturen auf Basis der Nachprüfungen anderes Rangordnungen errechnen. Das als kurze Zusammenfassung der Ergebnisse und Kritikpunkte von Schulmeister und Loviscach. Kritik an der Hattie-Studie | lars-kilian.de. Eine bemerkenswerte und sicherlich nützliche Arbeit, die vielleicht dazu einlädt, vorsichtiger mit Daten und Ergebnissen umzugehen. Nachzulesen in Schulmeister, Rolf & Loviscach, Jörn (2014). Kritische Anmerkungen zur Studie "Lernen sichtbar machen" (Visible Learning) von John Hattie.
59) und die Direkte Instruktion ( d = 0. 59), Mastery-Learning ( d = 0. 58), Fallbeispiele ( d = 0. 57), Concept Mapping ( d = 0. 57), Unterrichtsziele ( d = 0. 56), Peer-Tutoring ( d = 0. 55), Klassenführung ( d = 0. 52), Fragenstellen ( d = 0. 46), der Einsatz von Advance Organizern ( d = 0. 41), die Passung von Lernmethoden und Lernstilen ( d = 0. 41) sowie das kooperative Lernen ( d = 0. 41). John Hattie zu der Frage: Welche Bedeutung hat die Schulleitung? - Lernen sichtbar machen. Bei den einzelnen Merkmalen, die von Hattie einbezogen werden, fällt auf, dass sie einen sehr unterschiedlich hohen Auflösungsgrad besitzen und auf verschiedenen Ebenen liegen. Während der Begriff der Direkten Instruktion ein Konglomerat verschiedener Unterrichtsmerkmale beinhaltet, die in ihrem Zusammenwirken einen positiven Effekt auf die Leistung ausüben, sind andere Merkmale sehr konkret – wie beispielsweise die Vermittlung meta-kognitiver Strategien. Daher liefert die Hattie-Studie keinen Merkmalskatalog guten Unterrichts im engeren Sinn. Merkmale guten Unterrichts, wie das Konzept der drei Basisdimensionen guten Unterrichts, finden sich meist nicht direkt in Hatties Auflistung der lernwirksamen Faktoren wieder.
2). Dabei erreichen die folgenden Merkmale auf Ebene des Unterrichts und der Lehrperson die höchsten Effektstärken ( d > 0. 70): die formative Evaluation des Unterrichts ( d = 0. 90), Interventionen für Lernende mit besonderem Förderbedarf ( d = 0. 77), die Klarheit der Lehrperson ( d = 0. 75), reziprokes Lehren ( d = 0. 74), Feedback ( d = 0. 73), eine positive Lehrer-Schüler-Beziehung ( d = 0. 72) sowie rhythmisiertes vs. geballtes Unterrichten ( d = 0. 71). Mit Effektstärken zwischen d = 0. 60 und d = 0. 69 zählen auch folgende Aspekte zu den sehr wirksamen Faktoren guten Unterrichts bzw. guter Lehrpersonen: Vermittlung meta-kognitiver Strategien ( d = 0. 69), die Anregung zu lautem Denken ( d = 0. Hattie studie zusammenfassung in 2020. 64), Problemlösen ( d = 0. 61) sowie die Nicht-Etikettierung von Lernenden ( d = 0. 61) und bestimmte Lehrstrategien ( d = 0. 60). Weiterhin haben mit Effektstärken zwischen d = 0. 40 und d = 0. 59 auch noch folgende ausgewählte Merkmale einen bedeutsamen positiven Effekt auf die Schülerleistung: Lerntechniken ( d = 0.
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