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Das Thema wurde vom Administrator Team gelöscht. Dabei seit: 1144627200000 Beiträge: 1001 Hallo zusammen, momentan befinde ich mich auf Jobsuche (aber noch in festem Angestelltemverhältnis) und es könnte sein, dass ich in den nächsten Monaten wechsel. Nun haben wir aber schon letztes Jahr auf einen größeren Urlaub verzichtet und wollen dieses Jahr endlich mal wieder weg, und wes es nur eine Woche ist. Jetzt weis ich nicht so recht, ob ich buchen soll, oder nicht. Ob das dann, für mich ein Hindernis darstellen würde? Ich persönlich neige eher dazu, schon wieder auf einen Urlaub zu verzichten. Aber wenn, dann sollte es eh erst im September sein, und wer weis schon, was bis dahin sein wird!? Vielleicht können ja hier auch einige aus Sicht des Arbeitgebers schreiben, was Ihr für Erfahrungen habt. Stellt es für mich ein großes Hindernis dar wenn ich sage: "Ach übrigens, ich habe schon Urlaub gebucht. Im September (trotz vermutlich Probezeit) brauch ich ne Woche Urlaub, "... Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen - Seite 2. "? Was würdet Ihr an meiner Stelle machen?
Siehe hier: Neu im Job - Urlaub in der Probezeit - Karriere - Sü #10 Ich würde sagen, dass hier der Ton die Musik macht. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht -. Wenn ich also freundlich dem AG meine Situation erkläre und anbiete, mich bestmöglich zu engagieren und die Zeit nachzuholen, wird er wohl nichts dagegen haben. Wenn ich jedoch gleich verkünde, dass ich erst mal Urlaub brauche und deshalb nicht komme, brauche ich mich nicht zu wundern. Schließlich muss er den Urlaub unter Umständen gewähren, kann mich aber auch sehr schnell wieder kündigen. Du bist keinem Raum beigetreten.
Im eigenen Interesse trifft eine Arbeitnehmerin die Obliegenheit, eine Reise nicht vor Bewilligung des Urlaubs zu buchen. Tut sie dies dennoch, handelt sie auf eigenes Risiko. D. h. auch bei rechtswidriger Urlaubsverweigerung des Arbeitgebers kann die Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber regelmäßig keinen Schadenersatz wegen entstandener Reiserücktrittskosten verlangen, weil sie an deren Entstehung wegen der Vorbuchung ein erheblich überwiegendes Mitverschulden (§ 254 BGB) trifft. Geplanter Jobwechsel, Urlaub bereits gebucht - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Eine Arbeitnehmerin, die nicht in die Betriebsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert ist, kann grundsätzlich darauf vertrauen, dass der von ihr beantragte Urlaub bewilligt wird, weil entgegenstehende dringende betriebliche Belange ausscheiden. In einem solchen Fall berechtigten Vertrauens in die Urlaubsbewilligung besteht keine Obliegenheit, mit der Reisebuchung bis zur Urlaubsbewilligung durch den Arbeitgeber zu warten. Wird der Urlaub trotz der fehlenden Eingliederung in die Betriebsorganisation nicht gewährt, ist der Arbeitgeber gem.
Wenn ein AG schon danach geht und - sofern es beim Einstellungsgespräch korrekterweise erwähnt wurde - dann will ich dort auch nicht arbeiten. Es ist ja nicht so dass ich vorzeitigen Urlaub wöllte, sondern ich habe eben gebucht und nicht damit gerechnet dass es klappt. Leider zeigt sich an deiner Einstellung wieder das Missverhältnis das wir heutzutage haben. Kein Wunder arbeiten viele AN nur noch nach Vorschrift. Man kann immer strikt nach Gesetz gehen, dann sind alle AN aber unterwürfige Marionetten. Dabei ist es so einfach über alles zu reden. Ist ja keine Weltreise. Und ein vernünftiger AG der das Potential seines AN erkennt, lässt auch mit sich reden. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht du. Soll man jetzt gar keinen Urlaub planen nur weil man eventuell einen neuen Job deswegen nicht bekommt? Traurig. Ich finde jeder kann dafür Verständnis haben und nicht erwarten dass man dann seinen Urlaub teuer storniert. Im Übrigen wenn ein Arbeitsverhältnis schon mit rechtlichem Gedankentum geführt wird, kann man es langfristig sicher ohnehin sein lassen.
Natürlich nur, wenn du dir das leisten kannst. #6 Habe ein ähnliches Problem. Bin gerade in der Bewerbungsphase, bisher ohne Erfolg. Habe für Pfingsten jetzt 10 Tage Urlaub gebucht - ich kann ja nicht ewig warten ob oder ob nicht. Ist das wirklich immer so ein Trara? Ich finde dafür sollte jeder AG Verständnis haben, denn in vielen Firmen muss der Jahresurlaub ja schon im Dezember beantragt werden. Ich kann ja nicht nur weil alles ungewiss ist erstmal gar keinen Urlaub planen oder? Wenn das öfters so Theater gibt finde ich das ziemlig ernüchternd. Zuletzt bearbeitet: 14 Januar 2014 #7 Ich kann ja nicht nur weil alles ungewiss ist erstmal gar keinen Urlaub planen oder? Neuer arbeitgeber urlaub schon gebucht mit datum. Wenn das öfetrs so Theater gibt finde ich das ziemlig ernüchternd. Als AG erwarte ich, dass eine neue Mitarbeiterin/Mitarbeiter während der Probezeit im Betrieb anwesend ist. Sollte dem Bewerber sein gebuchter Urlaub so wichtig sein, mache ich mir meine Gedanken..... Meistens gibt es noch andere, die den Job wollen.... #8 Das ist doch Gerede Seppo mit der Probezeit, ganz ehrlich.
Jedenfalls wird es bei uns so praktiziert. Wenn wir der Meinung sind, die/den Richtige(n) gefunden zu haben, spielt die schon beschlossene Urlaubsplanung, auch während der Probezeit, keine Rolle. Und wenn es nur eine Woche ist, würde ich mir darüber keine großen Gedanken machen. Liebe Grüße von Effi @ effi Dann arbeitest du aber in einer sehr kulanten Firma, Hut ab. Ich würde mir als "Chefin" beim Vorstellungsgespräch schon meine Gedanken machen, wenn mein Bewerber gleich seinen Urlaub andeutet.... Dabei seit: 1107302400000 4916 @Soluna kann mich Effi nur anschließen! Neuer Job und Urlaub | Allgemeine Fragen Forum • HolidayCheck. Wer arbeiten geht, hat auch Urlaub "verdient" und das wissen die Chef's auch. In 42 Berufsjahren hatte ich noch nie ein Problem mit Urlaub, trotz wechselnder Arbeitgeber in all der Zeit. Das sollte für Dich kein Grund sein, einen Stellenwechsel zu unterlassen, bin momentan in der gleichen Situation(möchte mich auch jobmäßig verändern), habe aber den Urlaub auch schon gebucht. Slowhexe *Es gibt Menschen, die sind furchtbar einfach - und andere, die sind einfach furchtbar!
Aber vielleicht melden sich noch ein paar Personaler zu Wort, die das aus der anderen Perspektive beleuchten 12. 2011, 12:59 In dem Stellengesuch steht - wie in fast jedem - "sofort". Ich habe aber vier Wochen Kündigungsfrist. Es käme also darauf an wann ich die Zusage bekäme und wann ich also dann kündigen könnte. Ich hätte gedacht es evlt. im Gespräch zu sager bzw. zu frage, Nur wenn es sich gut "anfühlt" und dann gegen Ende des Gesprächs. So in etwa: "wie sieht es in dem Bereich mit Urlaub aus. Ich habe bereits einen Urlaub geplant und fest gebucht (Familienurlaub, Schulferien... ) währe es möglich, dass ich den Urlaub antreten könnten. Auch wenn es dann evtl noch in der Probezeit wäre........ Die Meinung von Personalern würde mich auch sehr interessieren. Geändert von HalloNordlichter (12. 2011 um 13:52 Uhr) 12. 2011, 14:10 Selbst wenn du ungekündigt bist solltest du dir überlegen was du willst und was dir wichtig ist: ein guter neuer Arbeitsplatz oder ein Urlaub. Bei Arbeitsbeginn nach dem Urlaub zu fragen finde ich unmöglich.
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