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Trotz neuer Möglichkeiten für Arbeitgeber durch Videokonferenzen oder global einheitliche Tools: Dienstreisen sind weiterhin wichtig und nicht zu ersetzen. Rechtsanwältin Dr. Nina Bogenschütz erläutert, was sich kürzlich durch ein BAG-Urteil bei der Vergütung von Dienstreisezeiten geändert hat. Bislang kam es für die Beurteilung der Frage, ob die Reisezeit auch Arbeitszeit im vergütungsrechtlichen Sinne ist, allein darauf an, ob der Arbeitnehmer während der Reisedauer frei über seine Zeit verfügen konnte oder nicht. Diesen Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seiner Entscheidung vom Oktober 2018 modifiziert. (Hier nachzulesen: Reisezeiten bei Auslandsentsendung sind Arbeitszeit). Nun sind Reisezeiten grundsätzlich zu vergüten, jedenfalls dann, wenn keine gesonderte Vergütungsregelung (entweder in einem Arbeits- oder Tarifvertrag) greift. Welche Reisezeiten sind zu vergüten? Anspruch auf Zahlung eines Nachtarbeitszuschlags nach MTV BAP/DGB. Allerdings sei gleich vorab klargestellt: Das BAG hat sich in seiner Entscheidung (Urteil vom 17. 10.
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BAG: Reisezeiten sind vergütungspflichtige Arbeitszeit Damit nimmt das BAG an, dass sämtliche Reisezeiten, seien es nationale oder internationale Reisezeiten, vergütungspflichtige Arbeitszeit im Sinne § 611 a Abs. 2 BGB sind. Ob der Arbeitnehmer während der Reisezeit im Interesse des Arbeitgebers oder im privaten Interesse tätig wird, ist nunmehr vergütungsrechtlich ohne Belang. Bezahlung nach bza te. Damit hat der Arbeitgeber auch die Zeiten zu bezahlen, in denen der Arbeitnehmer aufgrund arbeitgeberseitiger Veranlassung untätig ist. Diesen generellen Anspruch auf die Vergütung von Reisezeiten gab es bislang gerade nicht. Welche Reisezeiten sind erforderlich und damit zu vergüten? Das BAG beurteilt die Erforderlichkeit von Reisezeiten mit einem (Teil-)Rückgriff auf die Beanspruchungstheorie: Wenn und soweit der Arbeitgeber das Reisemittel vorgibt – etwa den Pkw als Selbstfahrer zu verwenden – ist die gesamte Reisedauer erforderlich und damit auch vollständig zu vergüten. Überlässt der Arbeitgeber dagegen dem Arbeitnehmer die Auswahl des Reisemittels beziehungsweise auch die Planung des konkreten Reiseverlaufs, ist der Arbeitnehmer im Rahmen des ihm Zumutbaren verpflichtet, das kostengünstigste Verkehrsmittel beziehungsweise den kostengünstigsten Reiseverlauf zu wählen.
Für die Stammbelegschaft des Kunden galt ein von diesem mit geschlossener Manteltarifvertrag (MTV F), der auszugsweise wie folgt lautet: "§ 9 Zeitzuschläge a) Für folgende Erschwernisse wird ein Zuschlag gezahlt: b) Für Arbeiten in der Zeit von 22. 00 Uhr bis 6. 00 Uhr ist ein Nachtarbeitszuschlag von 25% zu zahlen, sofern mindestens 2 Stunden in dieser Zeit gearbeitet wird. " Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, aus dem MTV BAP/DGB ergebe sich ein Anspruch auf Nachtarbeitszuschläge, soweit Nachtarbeit in der Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr geleistet werde. Bza Jobs - 818 Stellenangebote | JobRobot.de. Auf die Bestimmungen im Tarifvertrag des Kundenbetriebs komme es nicht an, da dieser hinsichtlich der Höhe des Zuschlags keine abweichende Regelung treffe. Die Beklagte ist hingegen der Ansicht, es bestehe kein Anspruch; die tariflichen Regelungen des Einsatzbetriebs verlangten schließlich einen Mindesteinsatz von zwei Stunden während der Nachtarbeit. In diesem Umfang habe die Klägerin aber nicht gearbeitet. Die QES ist nur eine von vielen Funktionen von AVAX, die Ihre Prozesse erleichtert.
Die Halter sind passend für eine 12 mm Rundstab Füllung, die nach dem einstecken und ausrichten in den Halter seitlich mit einer Madenschraube fixiert wird. Der Handlaufträger ist in der Neigung und Höhe individuell einstellbar. Für die Handlaufrägerplatte liegt die Befestigungsschrauben ebenfalls bei. Automaten verschweißte Edelstahl Ronde / Fußplatte Ø 100 x 6 mm mit 3 Bohrungen Ø 11 mm auf einem Lochkreis von 76 mm. Ronde ist mittig offen, somit könnte nachträglich ein Kabel o. ä. durch den Pfosten gezogen werden Eine Abdeckrosette Ø 105 mm zum abdecken der Ronde und Schrauben. 2. 1 x Edelstahl Handlaufrohr Ø 42, 4 mm geschliffen an einem Stück ohne Verbinder 150mm von den Rohrenden sind je 2x Gewinde-Bohrungen (Fließloch Qualitätsbohrung mit Gewindebuchse) für die Geländerpfosten angebracht. Bei mehr als 2 Pfosten werden weitere Pfosten gleichmäßig von uns aufgeteilt. Balkongeländer aus Edelstahl für eine Dachterrasse. 2 Stück Edelstahlstopfen leicht gewölbt, diese sind bereits für Sie vormontiert. 3. Die Füllung aus Edelstahl V2A Vollmaterial Rundstahl Ø 12mm geschliffen an einem Stück ohne Verbinder Bitte bei der Geländer Auswahl unsere Pfostenaufteilung / Abstände ( Mitte <-> Mitte Geländerpfosten) beachten.
Unsere Geländersysteme sind ausschließlich für den privaten Bereich (Wohngebäude mit bis zu zwei Wohnungen) vorgesehen. Hier sollte eine Mindesthöhe des Geländers von 90 cm beachtet werden. Wenn Kleinkinder anwesend sein können, sollte eine Füllung durch horizontale Stäbe vermieden werden, um ein Auf- oder Übersteigen zu verhindern. Ansonsten muss der Handlauf min. 150 mm nach innen verspringen. Alternativ bietet sich die Füllung mit Glasscheiben, Lochblechplatten oder senkrechten Stäben an. Wir empfehlen beim Aufbau eine gleichmäßige Verteilung der Pfosten, wobei der Pfostenabstand von 1 m nicht überschritten werden sollte, um evtl. auftretende Biegekräfte bei hoher Beanspruchung des Geländers zu vermeiden. Bei der Ausführung Bodenmontage sollte der Pfosten mind. Edelstahl geländer dachterrasse aufbau. 100 mm nach innen versetzt montiert werden. Bei der Ausführung Wangenmontage empfehlen wir einen Wandabstand von 30 bis max. 50 mm. Bei L- oder U-Form-Geländern sollte ein Abstand des ersten Pfostens zur Außenecke von 150 – 250 mm eingehalten werden.