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Das könnte sie zum Ausdruck bringen und dadurch würde ein Moment echter Nähe möglich. O-Ton: Dr. Marius Deckers zum Problem des "empathischen Kurzschluss" > Der Einfluss von Rahmenbedingungen auf Empathie in der Pflege Die empCARE-Trainings wurden von 2015 bis 2019 wissenschaftlich begleitet und vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Marius Deckers erinnert sich: "Als wir die Forschungsergebnisse vorliegen hatten, war uns nach Jubeln zumute. Denn sie bestätigten die Effektivität unseres Trainings. " Tatsächlich ließen sich der Studie zufolge nach Absolvieren des Trainings langfristig Belastungen messbar reduzieren. Empathie in der Pflege – das Projekt empCARE | MEgA. Auch der Umgang mit Empathie veränderte sich nachweislich. Die Ergebnisse hätten unabhängig von der Persönlichkeit und den Arbeitsbedingungen der Teilnehmenden Bestand, betont Deckers: "Rahmenbedingungen wie Teamgröße oder die Stimmung im Arbeitsteam haben nach jetzigem Forschungsstand nur einen sehr geringen Einfluss auf den empathischen Umgang mit Patienten, Heimbewohnern oder Angehörigen. "
Vor kurzem hatte ich einen kleinen medizinischen Eingriff – und ich war aufgeregt. Obwohl ich genau wusste was passiert und alles logisch gut verarbeiten konnte, haben mir die Gefühle einen Streich gespielt. Ich war angespannt und was mir geholfen hat, war die Empathie des medizinischen Personals. Ich habe mich gut aufgehoben und verstanden gefühlt. Dieses Erlebnis hat mich dazu gebracht über folgendes nachzudenken: Was hatten diese Menschen an sich, dass ich mit dieser meiner Anspannung besser umgehen konnte? Sie waren emphatisch – aber was ist das eigentlich, Empathie? Es ist die Fähigkeit sich in das Gegenüber authentisch einfühlen zu können. Und das ist essenziell (sogar genesungsfördernd), wenn man Menschen in besonderen Situationen begleitet. Empathie in der Pflege : Begriffsklärung und Entwicklung eines Rahmenmodells - Deutsche Digitale Bibliothek. Einen tollen Artikel zu Empathie in der Pflege liefert: Empathie in der Pflege – eine Frage von Nähe und Distanz |. Schon hier ist ein wesentlicher Faktor angesprochen, es geht um die Gestaltung von Beziehungen und damit um den professionellen Umgang mit Nähe und Distanz.
Oder sie sich eben erst einmal anzueignen. Mir geht es sehr gut, wenn ich Erlebtes aufschreibe. Es hilft mir, den Kopf freizubekommen und Platz für Neues zu schaffen. Denn oft gelange ich an meine Grenzen, psychisch wie körperlich. Empathie in der pflege film. Doch ich freue mich auch, meine Grenzen zu spüren. Diese Erfahrung bringt mich immer ein Stück weiter. Ob im Privaten oder bei der Arbeit unterscheide ich dann nicht, solange es mich menschlich stärkt. Diese Empathie, sofern du sie einmal erlangt hast, kann dir so schnell keiner mehr nehmen – außer du dir selbst. Foto: Fotolia / Tylor Olson
Soft Skills: Welche sind gefragt? Bestimmte Soft Skills sind in der Pflege natürlich gefragter als andere: Ganz oben steht natürlich ein empathischer Umgang mit den zur Pflege anvertrauten Personen. Ob im Krankenhaus, Alten- oder Pflegeheim: Die Achtung der Würde des Menschen und eine respektvolle Art sind ein Top-Kriterien für jede Pflegekraft – und werden vorausgesetzt. Empathie in der pflege 2. Allerdings ist es immer sinnvoll, dass Bewerber nochmals betonen, dass sie sich dessen bewusst sind. Ebenso verhält es sich mit dem liebevollen und von Verständnis geprägten Umgang. Natürlich kann man Sympathie und den Aufbau einer persönlichen Beziehung zwischen Pflegendem und anvertrautem Menschen nicht voraussetzen, allerdings sollte jede Pflegekraft ein Gespür für die Sorgen und Nöte mitbringen, die Menschen in der Situation der Pflege haben können – sowohl diejenigen, die pflegebedürftig sind als auch diejenigen, deren Angehörige gepflegt werden müssen. Geduld im Umgang mit seinen Mitmenschen, Flexibilität und Organisationsgeschick in Bezug auf die Arbeit sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit sind absolut gefragt, wenn es um Soft Skills in der Pflege geht.
Natürlich wird, wie bei jeder anderen Dienstleistung auch, fachliche Kompetenz, Sorgfalt und freundliches Auftreten groß geschrieben. Allerdings suchen Personaler, vor allem bei großer Anzahl an eingetroffenen Bewerbungsunterlagen, gezielt nach Kandidaten, die nicht nur die richtige Qualifikation, also Ausbildung inklusive Fort- und Weiterbildungen mitbringen, sondern auch nach Bewerbern, die charakterlich das Profil ausfüllen, das gesucht wird. Empathie in der Pflege – eine Frage von Nähe und Distanz | springerpflege.de. Selbstverständlich kann man diese Eigenschaften im Lebenslauf, beispielsweise in einem Kurzprofil, nacheinander auflisten – allerdings wird dies keinen Personalverantwortlichen beeindrucken. Eine Liste mit potenziell gefragten Skills kann jeder niederschreiben. Wichtiger ist es, die gefragten Charakterzüge im Bewerbungsschreiben so zu präsentieren, dass eine Verbindung zwischen den eigenen Soft Skills und den bisher ausgeübten Tätigkeiten und Aufgaben entsteht – oder kurz: Bewerber sollten ihre Kenntnisse und Fähigkeiten immer belegen. Wer also beispielsweise seine Teamfähigkeit überzeugend darstellen möchte, kann dies im Anschreiben wie folgt formulieren: "Bereits bei meiner derzeitigen Tätigkeit überzeuge ich bei der Arbeit im Team: So leite ich die täglichen Übergaben im Schichtdienst und teile Aufgaben nach dem Kenntnisstand der jeweiligen Mitarbeiter zu. "
Dort berichtete Professor Karl-Heinz Wehkamp vom Bremer Zentrum für Sozialpolitik (ZES) auch von "interprofessioneller Gewalt" in Heimen und Kliniken, Dinge, die ihm von Ärzten und Pflegenden zugetragen wurden: So müsse mancherorts, wer sein Examen bestehen will, unwürdige Prozeduren über sich ergehen lassen - "wie eine Äquatortaufe". Dr. Tobias Lindner von der Charité berichtete von den Beschimpfungen und Schlägen durch Patienten in der Notaufnahme. Empathie in der pflege. 95 Prozent der 350 befragten Ärzte und Pfleger seien in den vergangenen sechs Monaten Opfer verbaler Attacken geworden. Ironie, Sarkasmus, Zynismus... "Bei uns nicht", dürften indessen die meisten Leser sagen. Wahrscheinlich täuschen sie sich. Denn Gewalt zeigt sich nicht nur in groben Verstößen. Sondern im Kleinen. Sie beginnt mit ironischen Bemerkungen über Patienten, mit roher Sprache untereinander, mit Chefs, die ihren Mitarbeitern über den Mund fahren oder Pflegern, die die ihnen Anvertrauten schneller füttern als sie schlucken können.