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Über KR Fonds Deutsche Aktien Spezial A Fonds Der KR Fonds Deutsche Aktien Spezial A Fonds (ISIN: LU0650635906, WKN: A1JJ60) wurde am 24. 08. 2011 von der Fondsgesellschaft Axxion S. A. aufgelegt und fällt in die Kategorie Aktien. Das Fondsvolumen beträgt 101, 87 Mio. EUR und der Fonds notierte zuletzt am 01. 01. 0001 um 00:00:00 Uhr bei 117, 33 in der Währung EUR. Das Fondsmanagement wird von Ulrich Ronge, Jochen Knoesel betrieben. Bei einer Anlage in KR Fonds Deutsche Aktien Spezial A Fonds sollte die Mindestanlage von 150, 00 EUR berücksichtigt werden. Der Ausgabeaufschlag ist auf 5, 00% gesetzt. Insgesamt betrug die Performance in diesen 12 Monaten -0, 63% und die Volatilität lag bei 5, 68%. Die Ausschüttungsart des KR Fonds Deutsche Aktien Spezial A Fonds ist Ausschüttend. Der Fonds orientiert sich zum Vergleich an N/A.
Performance in EUR Fonds Performance: KR Fonds Deutsche Aktien Spezial P Performance 1 Jahr -0, 2% Performance 2 Jahre 13, 3% Performance 3 Jahre -0, 6% Performance 5 Jahre -5, 2% Performance 10 Jahre 40, 8% mehr Übersicht Stammdaten Aktion Ziel der Anlagepolitik ist auf mittel- bis langfristige Sicht eine Überrendite gegenüber festverzinslichen Anlagen. Dabei wird ein gegenüber der allgemeinen Aktienmarktentwicklung deutlich verringertes Verlustrisiko und eine deutlich geringere Volatilität angestrebt. Dazu wird der Anlageschwerpunkt auf deutsche Aktien gelegt, bei denen das übliche Anlagerisiko aufgrund von Sondersituationen reduziert ist. Insbesondere investiert der Fonds in Aktien mit angekündigten, beschlossenen oder bereits wirksamen Übernahmeangeboten (freiwillige oder verpflichtende Kaufangebote), Unternehmensverträgen (Abfindungsangebote und Mindestausschüttungen), Squeeze-Outs Zwangsabfindungen) sowie in solche Wertpapiere, bei denen nach Einschätzung des Fondsmanagers eine Unterbewertung vorliegt und vom späteren Eintreten solcher Sondersituationen ausgegangen wird.
2022 08:16:47 151, 84 EUR Börse Frankfurt Rating für KR Fonds Deutsche Aktien Spezial P Fonds Fonds Performance: KR Fonds Deutsche Aktien Spezial P Fonds Performance 1 Jahr -0, 23 Performance 2 Jahre 13, 30 Performance 3 Jahre -0, 55 Performance 5 Jahre -5, 19 Performance 10 Jahre 40, 78 Fundamentaldaten A0MWK9 ISIN LU0310320758 KR Fonds Deutsche Aktien Spezial P Fonds Fondsgesellschaft Axxion Aufgelegt in Luxembourg Auflagedatum 05. 11. 2007 Kategorie Aktien Deutschland Nebenwerte Währung EUR Volumen 101 865 004, 15 Depotbank Banque de Luxembourg SA Zahlstelle Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG Fondsmanager Ulrich Ronge, Jochen Knoesel Geschäftsjahresende 31. 08. Berichtsstand 03. 2022 Konditionen Ausgabeaufschlag 5, 00% Verwaltungsgebühr 0, 04% Depotbankgebühr 0, 06% VL-fähig? Nein Mindestanlage 150, 00 Sparplan Ausschüttung Thesaurierend Axxion S. A. Postfach 15, rue de Flaxweiler L-6776 Grevenmacher PLZ L-6776 Ort Grevenmacher Land Telefon +352 769 494602 Fax +352 769494-800 eMail Internet
Die Soldaten kämpften im Donbass in der Ostukraine für die Sicherheit Russlands, sagte Putin am Montag auf dem Roten Platz in Moskau. Die Ukraine habe sich aufgerüstet mit Waffen der Nato und so eine Gefahr dargestellt für das Land. Russland feierte den 77. Jahrestag des Sieges der Sowjetunion über Nazi-Deutschland im Zweiten Weltkrieg. Der für Russland heilige Feiertag wurde überschattet von Putins Angriffskrieg gegen die Ukraine. Der Kreml spricht dabei nicht von Krieg, sondern von einer "militärischen Spezial-Operation". Dieses Mal wird kein ausländischer Staatschef bei der Parade zu Gast sein. Die mit einem Großaufgebot an Uniformierten gesicherte Innenstadt glich einer Festung. Am 8. Mai 1945 war der Zweite Weltkrieg in Europa mit der Kapitulation der deutschen Wehrmacht zu Ende gegangen. Russland begeht am 9. Mai mit dem "Tag des Sieges" über Nazi-Deutschland seinen wichtigsten Feiertag. /mau/DP/ngu MOSKAU (dpa-AFX) Bildquellen: Sasha Mordovets/Getty Images
Ziel ist es, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz soll nach längerer Krankheit erleichtert werden. Prävention spielt auch eine große Rolle. Das BEM gilt für alle Beschäftigten, die in den letzten 12 Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt waren. Dabei ist es unerheblich, ob diese Erkrankung an einem Stück oder in mehreren Phasen entstanden ist. ALLE Beschäftigten können ein BEM beantragen! WER ist am BEM beteiligt? Beim Erftverband ist zur Durchführung ein Integrationsteam eingesetzt, bestehend aus einem Arbeitgebervertreter, ein Personalratsmitglied, die Gleichstellungsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung. Alle Teilnehmer können vom Betroffenen FREI GEWÄHLT werden. Der Arbeitgebervertreter ist der BEM-Koordinator. Leistungsentgelt / 6.4.5 Personal-/Betriebsräte und sonstige Beschäftigte mit eingeschränktem Weisungsrecht | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Er wird für diese Tätigkeit ausgebildet und ist mit der organisatorischen Abwicklung beauftragt. Er berät die Führungskräfte und begleitet die Betroffenen durch das Verfahren. Als Teil des Integrationsteams entwickelt er Lösungsvorschläge und achtet auf die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften.
Falls die Gleichstellungsbeauftragte mit dem Votum gemäß § 33 Abs. 3 BGleiG beantragt hat, ihr die Gründe mitzuteilen, wenn dem Votum der Gleichstellungsbeauftragten ganz oder teilweise nicht gefolgt wird - was ich immer empfehle –, endet die Beteiligung erst mit der Mitteilung dieser Gründe. BVA - Nach der Dienstreise - Reisen von Personalräten und anderen. Zu beachten ist hier noch, dass nicht die einfache Mitteilung, " die Verwaltung folgt dem Votum nicht " oder "d ie Verwaltung folgt dem Votum aus den bereits ausführlich dargelegten Gründen nicht " diesem Erfordernis nicht genügt. Die Gründe müssen erkennen lassen, dass die Dienststelle sich noch einmal ernsthaft und mit der prinzipiellen Bereitschaft mit den Argumenten der Gleichstellungsbeauftragten auseinandergesetzt hat, sich gegebenenfalls auch von diesen überzeugen zu lassen. Eine gleichzeitige Befassung der Interessenvertretungen während der Phase der Beteiligung nach dem BGleiG ist also nicht zulässig. Das wäre nach meiner Meinung auch schon der Fall, wenn die Dienststellenleitung eine/n Mitarbeiter/in damit beauftragt, die Gründe dafür, dass dem Votum nicht gefolgt wird, schriftlich zu fixieren und der Gleichstellungsbeauftragten mitzuteilen, und gleichzeitig ein/e andere/r Mitarbeiter/in beauftragt wird, die Personalratsvorlage zu fertigen und an den Personalrat weiter zu leiten.
Gelegentlich steht die Gleichstellungsbeauftragte bei ihrer Beteiligung immer noch in Konkurrenz zu den Interessenvertretungen Personalrat in seiner jeweiligen Ausprägung (örtlicher Personalrat, Haupt- oder Gesamtpersonalrat) und der zuständigen Schwerbehindertenvertretung. Gleichstellungsbeauftragte als Personalratsmitglied?. Wie oft muss ich es noch in meinem Amt erleben, dass beteiligungspflichtige Angelegenheiten von der Dienststelle mit Personalratsmitgliedern bereits vorbesprochen sind oder während meiner Beteiligung eine Personalvertretung und/oder die Schwerbehindertenvertretung damit befasst werden? Liebe Leserinnen und liebe Leser, es kommt ständig vor – bei mir und bei anderen Gleichstellungsbeauftragten, obwohl es schon in der Logik der Abläufe kompletter Unsinn ist. Die Gleichstellungsbeauftragte ist eben keine Interessenvertretung – wie inzwischen alle wissen dürften -, sondern Teil der Verwaltung. Die Auseinandersetzung mit ihrer Meinung, gegebenenfalls in Form eines Votums, ist daher Teil des internen Meinungsbildungsprozesses der Verwaltung.
Aus dem Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit ergibt sich die Verpflichtung der Vorsitzenden, bei der Anberaumung auf dienstliche Belange Rücksicht zu nehmen. Nicht zuletzt deshalb ist der Dienststellenleiter vom Zeitpunkt der Sitzung zu unterrichten. Gleichzeitig ist ihm die Tagesordnung mitzuteilen. Dies kann im Ausnahmefall dazu führen. dass Sitzungen auch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Für diese Fälle gebietet es jedoch § 46 Abs. 2 BPersVG, den Personalratsmitgliedern in entsprechendem Umfang Dienstbefreiung zu gewähren. 3 Nichtöffentlichkeit – Teilnahme anderer Personen Die Sitzungen des Personalrats sind nicht öffentlich. Dieser Grundsatz der Nichtöffentlichkeit wird jedoch an einigen Stellen im Gesetz aufgeweicht: Der Dienststellenleiter nimmt an den Sitzungen, die auf sein Verlangen anberaumt worden sind, und an den Sitzungen, zu denen er ausdrücklich eingeladen wurde, teil ( § 34 Abs. 4 BPersVG). Auf Antrag eines Viertels der Mitglieder oder der Mehrheit einer Gruppe des Personalrats kann von Fall zu Fall je ein Beauftragter der im Personalrat vertretenen Gewerkschaften an den Sitzungen beratend teilnehmen ( § 36 BPersVG).
Wird der Datenschutz beachtet? Alle Akteure des Integrationsteams unterliegen der Schweigepflicht. Vom BEM-Koordinator werden maßnahmenbezogene Angaben in einer BEM -Akte erfasst, auf die nur dieser Zugriff hat. Sie verleibt nach Abschluss des Verfahrens noch drei Jahre bei ihm und wird dann vernichtet. In der Personalakte wird lediglich eine Kopie des Einladungsschreibens, des Antwortbogens und/oder ein Vermerk über die fehlende Rückmeldung geführt. BEM ist VERTRAUENSSACHE! Es ist nicht immer angenehm über eigene Einschränkungen zu sprechen. Dennoch bittet das Integrationsteam alle Betroffenen, das BEM als Chance zu betrachten und diese nicht verstreichen zu lassen. Meine GESUNDHEIT ist PRIVATSACHE! Die eigene Gesundheit ist eine persönliche Angelegenheit. Sie betrifft allerdings auch den Arbeitsplatz, die Kolleginnen und Kollegen, somit hat die eigene Arbeitsunfähigkeit durchaus auch Auswirkungen auf die Anderen, den Arbeitgeber. "Werde ich jetzt entlassen? " Die Teilnahme am BEM ist grundsätzlich freiwillig.