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Wenn vom Züchter, dann NUR mit Stammbaum. Alles andere ist Vermehrerei. Übrigens ist die seriöse Hundezucht (mit Stammbaum^^) eine sehr schöne Art, Tierschutz zu betreiben. Solche Diskussionen machen mich mittlerweile leider etwas garstig. #23 Es gibt gute Gründe für einen Welpen (wenn er nicht aus der Zucht kommt), Man braucht nicht immer einen Züchter und auch nicht immer einen Stammbaum. Mir erschließt sich, warum man nicht bei einem Züchter kaufen sollte. Das scheint grad echt modern zu sein. #24 Vakuole warum? Weil ich meinen Hund zumind nicht überall hin schleppe wovon er keinen Mehrwert hat. Im schlimmsten Fall sogar Stress. Welpe trotz vollzeitjob und. Nur weil ein Hund nett ist zu allem und jedem muss das nicht heissen, dass er es so geil findet. Das ist nicht auf deinen Hund bezogen, aber diese Erwartungshaltung sollte man nicht von einem Tier haben. #25 Das sind doch Traumarbeitszeiten bezüglich Alleinbleiben, ich weiß nicht ganz wieso da Sorgen sind. Solange die ersten 6 bis 8 Monate abgedeckt sind, ist das kein Thema.
Willkommen! Melde dich an oder registriere dich. Um schreiben oder kommentieren zu können, benötigst du ein Benutzerkonto. Du hast schon ein Benutzerkonto? Melde dich hier hier an. Jetzt anmelden Hier kannst du ein neues Benutzerkonto erstellen. Neues Benutzerkonto erstellen #21 Hier ist noch eine Stimme für einen erwachsenen Hund aus dem Tierheim oder von einer Privatabgabe. Welpe trotz vollzeitjob stunden. Manchmal bekommen die Züchter auch "Rückläufer" weil die neuen Halter den Hund doch nicht behalten können. Vielleicht wäre sowas ja interessant für euch. Gerade als berufstätige Ersthundehalter ist es sinnvoll einfach schon zu wissen wo die Reise mit diesem Hund hingeht. Ein Welpe ist ein nahezu unbeschriebenes Blatt, wie meine Vorredner schon schreiben reichen da 2-3 Wochen Urlaub nicht für das lernen von Stubenreinheit und Alleine bleiben. Achso, edit: Die Zeiten in welchen der Hund alleine bleiben müsste bei euch finde ich absolut vertretbar für einen erwachsenen Hund. #22 Man braucht nicht immer einen Züchter und auch nicht immer einen Stammbaum.
Einfach ne vernüpftige Orga finden. Ich arbeite VZ und hab ohne Probleme Hunde aus dem TS bekommen. Muss man eine vernüpftige Orga finden, die nicht solche Märchenvorstellung hat. Ausser ihr wolltet einen Welpen, dann finde ich wie gesagt ok, dass es keinen Welpen aus dem TS gab. #3 Wenn ein Hund gelernt hat alleine zu bleiben und kein Problem damit hat sind 4, 5 Stunden jede dritte Woche und in den anderen Wochen noch weniger aus meiner Sicht absolut o. k. Das es braucht um den Hund einzugewöhnen habt ihr ja auch schon eingeplant, besser mehr Puffer einplanen als weniger. Welpe trotz Vollzeitjob - Überlegungen vor dem Kauf - DogForum.de das große rasseunabhängige Hundeforum. Der einzige "Haken" - man kann im voraus natürlich nie sagen, wie ein Hund mit alleine bleiben klar kommt (oder mit der Schwiegermutter). Ihr könnt die Wahrscheinlichkeit (nur die, Garantien gibt es keine) ein wenig mit der Rasseauswahl beeinflussen, es gibt Rassen die mehr oder weniger häufig Probleme mit Allein bleiben haben. Habt ihr mit der Orga denn über einen Welpen geredet? Ausländische Tierschutzorganisationen haben ja doch recht häufig Hunde die mit gewissen Defiziten zumindest in der Sozialisierung auf ein "deutsches Standardleben" im Gepäck ankommen.
Also dem Hund zuliebe, holt euch keinen Welpen. Es gibt genug erwachsene Hunde, die auch alleine bleiben können.
vielleicht magst du die Diskussion in einen anderen Thread verlagern, es geht am Thema vorbei. #28 Dann zitiert mich nicht, dann brauche ich darauf auch nicht zu antworten. Merke schon, viele Rassebesitzer hier. #29 Vielen Dank für die ganzen Anregungen und Rückmeldungen. Wir werden uns jetzt auf jeden Fall noch einmal Gedanken machen. Ich versuche mal alle Fragen die noch gekommen sind aufzugreifen. Wir hatten vor einen Hund aus dem Tierschutz/Tierheim zu adoptieren, weil es viele Hunde gibt die ihr Leben dort absitzen müssen. Wie das dann auch immer so ist, sollte es dann auch eine Welpe oder Junghund sein. Deswegen sind wir auch auf die eine oder andere ausländische Organisation gestoßen. Uns ist natürlich bewusst, dass es kein Herdenschutzhund ähnliches werden soll und dass uns bei diesen Hunden die eine oder andere Überraschung erwarten kann. Hund trotz Vollzeitjob. Auf eine genaue Rasse haben wir uns aber deswegen auch nicht festgelegt. Meine Schwiegermutter könnte tatsächlich auch den ganzen Vormittag abdecken, allerdings müsste der Hund dann mit in die Gaststätte (eigener Betrieb).
Einfach den Futtercheck ausprobieren - ich bin sehr glücklich, auf diesem Weg nun das richtige Futter gefunden zu haben. Liebe Grüße Tobi #26 Es kann doch jeder halten wie er möchte. Es geht mir aber genau um die Vermehrerei. Bin da aber bei dir. Wenn Züchter, dann sollte schon ein guter Stammbaum vorliegen. Vor allem sollte der Züchter ebenfalls einen haben, bezogen auf den Ruf und nicht die Dollarzeichen. Ich wollte mit meinem Post keinen Züchter abwerten. In keinster Weise. Welpe trotz vollzeitjob plus. Ich denke nur, dass es so viele Hunde auf der Welt gibt, die ein schönes Zuhause suchen, da muss man nicht unbedingt zu einem Züchter. Besser und gesünder sind die auch nicht. Das macht vielleicht Sinn, wenn man Jäger ist und man sich eine gute Genetik für seinen Jagdhund, aber ansonsten wünscht sich doch jeder nur einen tollen Begleiter. Sowohl der Hund als auch der Halter. #27 Ich denke nur, dass es so viele Hunde auf der Welt gibt, die ein schönes Zuhause suchen, da muss man nicht unbedingt zu einem Züchter. Sowohl der Hund als auch der Halter.
Wer als Arbeitnehmer im Vertrieb, als Führungskraft oder Geschäftsführer beschäftigt wird, erhält vom Unternehmen häufig einen Dienstwagen zur beruflichen und privaten Nutzung. Die private Nutzung wird versteuert, der Dienstwagen ist Gehaltsbestandteil und wird bei Verhandlungen in der Praxis auch so betrachtet. Bei einer Kündigung wird der Dienstwagen gerne als Druckmittel eingesetzt: Das Unternehmen entzieht dem Betroffenen nach Kündigung und Freistellung den Dienstwagen mit sofortiger Wirkung. Von einem Augenblick auf den anderen steht der Beschäftigte ohne Fahrzeug da, häufig auch die Familie des Arbeitnehmers oder Geschäftsführers. Arbeitsvertrag, Anstellungsvertrag oder Car Policy bzw. Versteuerung, Rückgabeort und Widerrufsvorbehalt - DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte e.V.. Dienstwagenregelungen sehen diese Möglichkeit im Regelfall auch vor. Das Bundesarbeitsgericht hält derartige Klauseln und Regelungen grundsätzlich auch für wirksam. Also Entzug des Dienstafhrzeugs hinnehmen und zu Fuss gehen, Mietwagen nehmen für Einkauf und sonstige Fahrten? Zum Glück hat sich das Bundesarbeitsgericht noch einmal eines Besseren besonnen und prüft im Rahmen des billigen Ermessen (Direktionsrecht), ob der Entzug unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen auch zu Recht erfolgt.
Vielen Dank für Ihre Antwort. Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 11. 2009 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Fragestellerin, gerne beantworte ich Ihre Frage. Arbeitnehmer müssen Dienstwagen nach Kündigung und Freistellung regelmäßig nicht sofort zurückgeben. Das Bundesarbeitsgericht hat im Jahr 2006 entschieden, dass der AG die Rückgabe des Firmenfahrzeuges ohne Entschädigung verlangen darf, wenn der geldwerte Vorteil aus der Privatnutzung weniger als 25% der Gesamtvergütung des AN beträgt. Grundsätzlich gilt zwar, dass eine Benutzung auch zu Privatzwecken bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses möglich ist. Wenn aber im Arbeitsvertrag klare Gründe einer Herausgabe genannt sind, dann muss der AN das Fahrzeug vorher zurückgeben. Zu diesen Gründen gehört auch die Freistellung des AN vor Ende des Arbeitsverhältnisses. Unwirksam ist die Klausel zum Widerruf des Gebrauchs nach der Rechtsprechung immer dann, wenn keine Gründe genannt sind und damit der AG beliebig den Wideruf erklären könnte.
Allerdings ginge dies nicht "sofort". Ein Arbeitnehmer, der wegen des Dienstwagens auf ein eigenes Auto verzichtet habe, sei besonders schutzwürdig. Einem solchen Arbeitnehmer sei zumindest noch eine vierwöchige Ankündigungsfrist zu gewähren. Innerhalb dieser dürfe er den Dienstwagen noch behalten und die Zeit für die Anschaffung eines eigenen Autos nutzen. Wenn eine solche Ankündigungsfrist in der Vereinbarung nicht eingeräumt werde, sei die komplette Rückgabeklausel unwirksam (LAG Niedersachsen, 14. 09. 2010, Az. 13 Sa 62/10). Rückgabe firmenwagen bei freistellung. Was sagt das Bundesarbeitsgericht zur Ankündigungsfrist? Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht dies etwas anders gesehen. In diesem Fall war vereinbart worden, dass eine Arbeitnehmerin ihren Dienstwagen zurückgeben musste, wenn sie ihn dienstlich nicht mehr benötigte. Dies sollte speziell im Fall einer Freistellung gelten. Nun war ihr gekündigt worden und sie wurde mit sofortiger Wirkung freigestellt. Auch der Dienstwagen wurde sofort zurückgefordert. Das Bundesarbeitsgericht hielt die Rückforderungsklausel für wirksam – auch ohne Ankündigungsfrist.
3. 2012, 5 AZR 651/10). Gestritten wurde über eine Entschädigung für die entgangene Privatnutzung eines Dienstwagens. Einer Mitarbeiterin wurde ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt, den sie auch privat nutzen durfte. Darüber hinaus war vereinbart: § 7 Widerrufsvorbehalte: Der Arbeitgeber behält sich vor, die Überlassung des Dienstwagens zu widerrufen, wenn und solange der Pkw für dienstliche Zwecke seitens des Arbeitnehmers nicht benötigt wird. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitsleistung freigestellt wird. Im Falle der Ausübung des Widerrufs durch den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, eine Nutzungsentschädigung oder Schadensersatz zu verlangen. " Nach der Eigenkündigung der Mitarbeiterin forderte die Arbeitgeberin den Dienstwagen mit sofortiger Wirkung Anfang des Monats Juni 2009 zurück. Dagegen wehrte sich die Arbeitnehmerin. Sie vertrat die Auffassung, der Widerrufsvorbehalt benachteilige sie unangemessen.
Tut er es dennoch, kann er für den Nurtzungsausfall eine angemessene Entschädigung fordern. Widerrufsklausel ist nur unter bestimmten Umständen zulässig Das BAG lässt Widerrufsvorbehalte in Arbeitsverträgen nur noch dann zu, wenn Sie einen sachlichen Grund konkret benennen. Die Anforderungen gelten nicht nur für Neuverträge, die ab dem 1. 1. 2002 geschlossen wurden, sondern auch für alle zuvor getroffenen Vereinbarungen. Checkliste zum Download Prüfen Sie selbst anhanhand unserer Checkliste Widerufsvorbehalte einer Dienstwagenvereinbarung, ob die von Ihnen verwendete bzw. unterzeichnete Klausel zulässig ist.
Viele Arbeitnehmer nutzen heute ihren Dienstwagen auch privat. Endet das Arbeitsverhältnis, fragt sich, wann das Auto zurückzugeben ist – nach der Kündigung oder bei tatsächlicher Beendigung der Tätigkeit? Es ist für Arbeitnehmer ein großer Vorteil, einen Dienstwagen mit der Möglichkeit der Privatnutzung zu haben. Häufig bieten Unternehmen solche Vereinbarungen an, um Anreize für besonders qualifizierte Mitarbeiter zu bieten. Einzelheiten stehen dann im jeweiligen Arbeitsvertrag oder in einer gesonderten Dienstwagenvereinbarung. Diese regelt dann auch, ob eine private Nutzung erlaubt ist, wer die KfZ-Steuer und die Versicherung zu bezahlen hat, was es bei einem Unfall zu beachten gibt, wie das Fahrzeug versichert ist, ob Familienmitglieder es fahren dürfen und was der Beschäftigte sonst noch zu beachten hat. Die Rückgabe ist meist durch eine besondere Klausel geregelt. Was gilt für eine Rückforderung sofort nach der Kündigung? Viele Arbeitgeber sind der Meinung, dass sie das Recht haben, den Dienstwagen sofort nach Ausspruch der Kündigung zurückzuverlangen.