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Die kostenlose Hotline 0800 4 55 55 20 hilft weiter. Unternehmen können sich auch in ganz Deutschland bei den Berufsbildungswerken informieren. Das sind außerbetriebliche Ausbildungsstätten für Menschen mit Behinderungen, die dort vollzeitschulisch, aber mit Praxisphasen ausgebildet werden. Kulturelle Vielfalt in der Belegschaft Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit dem kulturellen Hintergrund von Menschen ist in einer vernetzten Welt ein Erfolgsfaktor – ob im Unternehmen oder mit Kunden und Geschäftspartnern. Diversität im Unternehmen | AOK - Die Gesundheitskasse. Darüber hinaus zeugt er von Respekt der arbeitenden Person als Mensch gegenüber. Denn Sprachen und Gepflogenheiten anderer Nationen zu kennen, kann neue Märkte und Kundengruppen erschließen. Auch die internationale Suche nach Fachkräften kann davon profitieren. Innerhalb eines von Vielfalt geprägten Unternehmens ist es ratsam, interkulturelle Netzwerke zu schaffen. In diesen können Ideen entwickelt werden, wie sich das interne Miteinander weiterentwickeln lässt, neue Kundenzielgruppen gefunden und angesprochen sowie Fachkräfte gefunden werden und Führungskräfte im interkulturellen Führen geschult werden.
Termine werden häufig ohne Abmachung verschoben und auf "freie" Tage verlegt. Nachdem mir beim Beratungsgespräch zu diesem Studiengang hoch und heilig versprochen wurde, dass ich nebenbei arbeiten kann, heißt es nun "Sie sind Vollzeitstudent". Gesundheit und diversity in der arbeit. Nur durch meinen flexiblen Arbeitgeber ist ein Nebenjob... Erfahrungsbericht weiterlesen 83% empfehlen den Studiengang weiter 17% empfehlen den Studiengang nicht weiter
Weitere Informationen 1641 Telefon 0234 / 777 27 399 Allgemeine Informationen Portrait Unternehmen / Träger Youtube Video Aus Datenschutzgründen wird das Video erst von den Youtube-Servern geladen, wenn Sie sich aktiv dazu entscheiden. Weitere Informationen Die im November 2009 in Bochum gegründete Hochschule für Gesundheit bietet verteilt über drei Departments ein deutschlandweit einzigartiges Sortiment an Studiengängen an: Department für Angewandte Gesundheitswissenschaften Bachelor (jeweils inkl. staatl.
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In Deutschland wird die Bevölkerung immer älter. Die Geburtenrate stagniert, damit nimmt der Anteil der Jüngeren stetig ab. Dieser demografische Wandel wirkt sich auch auf Unternehmen aus. © Vesna Andjic / Getty Images Generationswechsel vorausdenken Die Altersstruktur im Unternehmen festzustellen und vorausschauend zu planen gehört zu den sinnvollen Maßnahmen, um ein Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Ohne personelle Planung stünde das Unternehmen beim Verlassen der Beschäftigten wegen Erreichen der Altersgrenze vor einem personellen Engpass. Gesundheit und diversity modulhandbuch. Mit einer generationenübergreifend ausgewogenen Planung der Altersstruktur und Anpassung der Arbeitsplätze an die neue Alterspyramide ist Geschäftsführungen ein fließender Übergang von Alt zu Jung möglich. Diversität im Unternehmen gestalten Teil des demografischen Wandels ist zudem die steigende Zahl an Beschäftigten, die aus anderen Kulturkreisen und Ländern nach Deutschland kommen. Mit der Diversität in der Belegschaft gelangen weitere Themen in den unternehmerischen Alltag.
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