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Fachbeitrag Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen, wenn Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen arbeitsunfähig sind. In diesem Beitrag möchten wir Ihnen ein paar Tipps zur datenschutzkonformen Umsetzung geben. Was ist BEM? Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis. Beim BEM handelt es sich um das betriebliche Eingliederungsmanagement. Dessen deklariertes Ziel ist einerseits die Wiedereingliederung des Arbeitnehmers, anderseits aber auch Gesundheitsprävention mit dem Zweck, die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses dauerhaft zu sichern. Gem.
Bei der individuellen Ausgestaltung des BEM hinsichtlich des einzelnen Mitarbeiters hat der Betriebsrat jedoch kein Mitbestimmungsrecht. Betriebliches Eingliederungsmanagement und Datenschutz Wenn ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt wird, darf auch der Datenschutz nicht vernachlässigt werden. Auf jeden Fall ist dabei besondere Sorgfalt im Hinblick auf eventuelle Gesundheitsdaten walten zu lassen. Aufbewahrung der BEM-Akte Grundsätzlich ist es zu empfehlen eine eigenständige BEM-Akte für den jeweiligen Mitarbeiter anzulegen und diese gesondert von der eigentlichen Personalakte in besonders gesicherten Schränken aufzubewahren, da diese u. U. sensible Daten enthalten kann (BAG Urteil v. Bem abgelehnt wann wieder einladen e. 15. 7. 1987, Az. 5 AZR 215/86). In der Personalakte sollten ausschließlich nur die Ablehnung, Zustimmung und die getroffenen Maßnahmen vermerkt werden. Medizinische Daten in diesem Zusammenhang sollten nicht in der Personalakte aufgenommen werden. Darüber hinaus sind die allgemeinen Grundsätze aus dem Datenschutz, wie beispielsweise das Gebot der Datenminimierung, zu beachten.
Geregelt ist dies im § 167 SGB IX Abs. 2. Der Arbeitgeber ist dabei in der Bringschuld. Die Wiedereingliederung ist meist ein längerer Prozess. Dazu gehört auch ein sogenanntes "BEM"-Gespräch, zu dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einladen muss. Hier wird der Betroffene ausführlich über die Ziele und Möglichkeiten des BEM-Verfahrens informiert. Eventuell werden bereits denkbare Maßnahmen angesprochen. Das Ziel von BEM-Maßnahmen: Arbeitsplatzerhalt "Was soll schon dabei herauskommen? " denkt Herr Paul. Er will nicht in der Firma über seine Krankheit sprechen. Doch sein Betriebsrat klärt ihn auf, was das BEM-Gespräch bedeutet. Bem abgelehnt wann wieder einladen 2017. Betriebliches Eingliederungsmanagement im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist ein Instrument, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und den Wiedereinstieg in die Arbeit zu ermöglichen.
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2018 bis So, 07. Gilt in allen Bundesländern in Deutschland. Brückentag: Reformationstag - Montag, 29. Oktober 2018 bis Dienstag, 30. Oktober 2018 2 Tage 6 Tage Reichen Sie Urlaub ein vom Sa, 27. 2018 bis Do, 01. 11. 2018, und Sie erhalten durch 2 Urlaubstage insgesamt 6 freie Tage. Gilt nur in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Brückentag: Allerheiligen - Freitag, 02. Kalender Mai 2018. November 2018 1 Tage 5 Tage Reichen Sie Urlaub ein vom Mi, 31. 2018 bis So, 04. 2018, und Sie erhalten durch einen Urlaubstag insgesamt 5 freie Tage. Gilt nur in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Brückentag: Buß- und Bettag - Montag, 19. November 2018 bis Dienstag, 20. November 2018 2 Tage 5 Tage Reichen Sie Urlaub ein vom Sa, 17. 2018 bis Mi, 21. Gilt nur in Sachsen Brückentag: Buß- und Bettag - Donnerstag, 22. November 2018 bis Freitag, 23. November 2018 2 Tage 5 Tage Reichen Sie Urlaub ein vom Mi, 21. 2018 bis So, 25. Gilt nur in Sachsen Brückentag: 1.
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