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Betriebliche Altersvorsorge: Elternzeit erfordert eine eindeutige Vertragsgestaltung Während der Elternzeit erhalten betroffene Personen Lohnersatzleistungen, wie beispielsweise Kranken- oder Mutterschaftsgeld. Eine Entgeltumwandlung zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge setzt jedoch eine tatsächliche Entgeltzahlung voraus. Dementsprechend können erst einmal grundsätzlich keine Beiträge in diebetriebliche Altersvorsorge Elternzeit geleistet werden. Bav während elternzeit. Ausnahme: Die Elternzeit-Phase erstreckt sich nicht über ein gesamtes Jahr und es besteht ein Versorgungsvertrag mit der Vereinbarung zur einmal im Jahr gesamthaft fälligen Beitragszahlung. Dann sind sowohl Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeitragszahlungen ohne irgendwelche Einschränkungen, steuerliche oder sozialversicherungstechnische Nachteile möglich. Betriebliche Altersvorsorge Elternzeit – wichtiger Tipp: Wer einen Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge abschließen möchte, aber seine Familienplanung noch nicht endgültig abgeschlossen hat, sollte von vornherein die jährlich einmalige Einzahlungsweise wählen.
In der Vergangenheit hat sich nämlich gezeigt, dass die Gerichte im Falle eines Rechtsstreites zumeist zulasten der Arbeitgeber entscheiden.
Frage: Sehr geehrte Frau Bader, ab dem 19. 2. 2016 bin ich offiziell im Mutterschutz, Entbindungstermin ist der 1. April. Dass ich in Elternzeit (1 Jahr geplant) meine betriebliche Altersvorsorge selber bezahlen muss (oder eben aussetze) ist mir klar. Aber im Mutterschutz? Da beziehe ich ja 6 Wochen vor der Entbindung und 8 Wochen nach der Entbindung (also bis Ende Mai 2016) mein volles Gehalt und htte dementsprechend auch noch Anspruch auf die Zahlung der betrieblichen Altersvorsorge durch meinen Arbeitgeber. Oder stimmt das so nicht? Gestern erhielt ich ein Schreiben unserer Personalabteilung, dass ab dem 1. Mrz 2016 die Beitrge zur Altersversorgung nicht mehr gezahlt werden. Das ist doch aber zu frh, oder? Ich htte doch noch bis Ende Mai 2016 Anspruch darauf, oder? Gibt es auch eine rechtliche Grundlage, mittels derer ich dies bei meinem Arbeitgeber untermauern kann? Vielen Dank fr Ihren Rat, bzw. Betriebliche Altersvorsorge Elternzeit | Allianz hilft. ihre Einschtzung! von sascha99 am 03. 02. 2016, 12:09 Uhr Antwort auf: Betriebliche Altersvorsorge in Mutterschutz - wer zahlt?
Gibt es keinen BU-Passus, ist eine längere Aussetzung während der Elternzeit in der Regel kein Problem. Dies sollte allerdings zuvor mit dem Versicherer besprochen werden. Bei einer betrieblichen Altersvorsorge (BAV) ist – wie der Name sagt – die Altersvorsorge an den Betrieb bzw. den Job gekoppelt. Auch hier gilt: Fristen beachten. Wer in Elternzeit geht und seine Beiträge reduziert oder aussetzt, sollte diese unbedingt drei Monate nach Rückkehr aus der Elternzeit wieder reaktivieren. Beim Obligatorium für Tageszeitungsredakteur:innen ist die Beitragszahlung tarifvertraglich geregelt und an das Bruttoeinkommen des Redakteurs bzw. der Redakteurin gekoppelt. Sobald nach Beendigung der Elternzeit wieder Bruttoeinkommen verdient wird, wird das Obligatorium vollautomatisch wieder in Kraft gesetzt. Bav während elternzeit auto. Unsere Tipps für die Altersvorsorge während und nach der Elternzeit: Fristen direkt definieren: Wer möchte wann und wie lange in Elternzeit gehen? Das sollten Mutter und Vater festlegen und vom Versicherer prüfen lassen.
Die Dauer der Elternzeit wird grundsätzlich sowohl für die Berechnung der Unverfallbarkeit von Anwartschaften als auch für Wertsteigerungen nach § 2 BetrAVG berücksichtigt, wenn nichts anderes in der Versorgungsordnung ausdrücklich angeordnet ist. Einen allgemein gültigen Grundsatz des Inhaltes, dass Prämien zur Direktversicherung in Zeiten des Erziehungsurlaubs gezahlt oder nicht gezahlt werden müssen, gibt es nicht. Vielmehr steht es den Arbeitsvertragsparteien frei, entsprechende Grundlagen zu vereinbaren. Die zwischen ihnen getroffene Vereinbarung ist dann gemäß §§ 157, 133 BGB auszulegen. [1] Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Elternzeit: Altersvorsorge fristgerecht und sinnvoll planen. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Solange Mitarbeitende während der Inanspruchnahme der Elternzeit nicht arbeiten, besteht kein Anspruch auf den Arbeitgeberbeitragszuschuss. Sollte ein Familienversicherungsanspruch für einen privat krankenversicherten Arbeitnehmer bestehen, ist nach unserer Auffassung eine Unterbrechungsmeldung mit GRD 52 zu erstellen. Betriebliche Altersvorsorge in Mutterschutz - wer zahlt? | Frage an Rechtsanwltin Nicola Bader - Familienrecht, Recht fr Eltern. Bei privat Krankenversicherten Arbeitnehmern ist lediglich eine Unterbrechungsmeldung zu erstellen. Ein Beitragsgruppenwechsel erfolgt hier nicht. Mit freundlichen Grüßen Ihr Expertenteam Um ein neues Thema im Expertenforum zu eröffnen, müssen Sie sich im AOK Fachportal für Arbeitgeber einloggen. Jetzt einloggen: Login Sie sind noch nicht registriert? Jetzt registrieren