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Tankgutscheine, Essenmarken oder Überlassung des Notebooks: Unternehmen belohnen Mitarbeiter mit Sonderleistungen. Wann individuell vereinbarte Begünstigungen beendet werden können, erklären Markus Künzel und Michaela Felisiak. Viele Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern zusätzlich zur regelmäßigen monatlichen Vergütung Sonderleistungen. Deren Vielfalt ist groß. Geldwerter Vorteil? Neues BSG-Urteil zu Tankgutscheinen und Werbegeldern - Informationsportal für Arbeitgeber. Klassische Sonderleistungen sind Jahressonderzahlung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Gratifikationen, Treueprämien, Weihnachts- oder Jubiläumsgelder. Typische am persönlichen und/oder Unternehmenserfolg messbare Sonderleistungen sind Bonus, Prämie, Tantieme oder Gewinnbeteiligung. In den vergangenen Jahren haben insbesondere sozialversicherungs- und steuerrechtlich begünstigte Leistungen, wie Tankgutscheine, Kindergartenzuschüsse, Zuschüsse für die Fahrten von der Wohnung zum Betrieb oder die Überlassung von technischen Geräten wie Handy oder Laptop, an Bedeutung gewonnen. In Zeiten von Einsparnotwendigkeiten stellt sich für Unternehmen die Frage, wie solche Sonderleistungen wieder eingestellt oder zumindest reduziert werden können – hier konkret individuell vereinbarte Leistungen.
Wann sind Sachzuwendungen beitragsfrei? Egal ob Sie in Euro zahlen oder Ihrem Arbeitnehmer einen geldwerten Vorteil gewähren: Alles gehört zum Arbeitsentgelt, so dass Sie auch für Sachzuwendungen Beiträge der Sozialversicherung berechnen und abführen müssen. Daher müssen Sie immer alles zusammenrechnen, wenn es z. B. um die Grenzen des 450-Euro-Minijobs, den Übergangsbereich der Midijobber oder die Jahresarbeitsentgeltgrenze geht. Der Gesetzgeber hat aber Ausnahmen definiert. Das steht in der "Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt", kurz "Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV)". Dort ist definiert, bis zu welcher Höhe eine Zuwendung oder ein Sachbezug nicht steuer- und beitragspflichtig ist. Warum dann doch Beitragspflicht bei Tankgutschein und Werbeeinnahmen? Um diese Frage ging es auch in einem Verfahren, das jetzt in der letzten Instanz beim Bundessozialgericht (BSG) entschieden wurde. Der Arbeitgeber hatte seinen Arbeitnehmern Tankgutscheine ausgegeben.
Wird der Wert von 50 € überschritten, ist der gesamte Betrag, der das Vergleichs-Nettoarbeitsentgelt überschreitet, beitragspflichtig. Damit handelt es sich um eine Freigrenze. Festlegung, dass bei freiwillig und privat Krankenversicherten sich das Nettoarbeitsentgelt auch um den für Familienangehörige zu zahlenden Beitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung vermindert. Für Mitglieder einer berufsständischen Versorgungseinrichtung wird das Nettoarbeitsentgelt um den Beitrag an die berufsständische Versorgungseinrichtung gekürzt. § 23c SGB IV - Sonstige nicht beitragspflichtige Einnahmen § 47 SGB V - Festlegungen zum Nettoarbeitsentgelt Die Vorschrift des § 23c SGB IV gilt sowohl für Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherung als auch für Versicherte der privaten Krankenversicherung.
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Beschreibung Die Indische Narde ist eine im Himalaya beheimatete krautige Blütenpflanze aus der Familie der Baldriangewächse, die bis auf Höhe von 5. 500 Meter wächst. Aus der Wurzel wird das ätherische doTERRA Spikenard-Öl (Indisches Nardenöl) destilliert, das bereits im Alten Testament erwähnt wurde. Doterra öl entspannung der lage 29. Im Ayurveda wird die beruhigende und stimmungsfördernde Wirkung des ätherischen Indische-Narden-Öls gepriesen, zudem ihre positiven Eigenschaften auf die Haut genannt. Das ätherische Öl hat wegen des moschusartigen Dufts einen festen Platz in Parfüms.