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Wojciech Gajda Eine HR-Lösung für das Unternehmen anzuschaffen ist ein großer und wichtiger Schritt. Viele Bereiche des Personalmanagements kommen heutzutage ohne Softwareunterstützung gar nicht mehr aus. Doch das passende Tool will sorgfältig ausgewählt sein, sonst geht die Sache am Ende nach hinten los. Gastautor trusted zeigt Ihnen, wie Sie das perfekte Personalverwaltungs-Tool für Ihr Unternehmen finden. Inhalte dieses Beitrags » Bestimmen Sie die Kernanforderungen » Cloud-Lösung oder eigener Server? » Funktionsumfang und Usability » Weitere wichtige Auswahlkriterien » Fazit Schritt 1: Bestimmen Sie die Kernanforderungen Zuallererst sollten Sie sich darüber im Klaren sein, wofür Sie die gesuchte HR-Software überhaupt benötigen. Das klingt zunächst einmal recht stumpf, ist allerdings der wichtigste Schritt auf dem Weg zur passenden Lösung. Viele Anbieter spezialisieren sich bewusst auf einen bestimmten Bereich der Personalverwaltung, z. Personalplanung software vergleich login. B. : Zeiterfassung Personaleinsatzplanung Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung Lohnbuchhaltung Bewerbermanagement/Recruiting Onboarding /Offboarding Personalentwicklung Talentmanagement Und so weiter.
Alles bleibt in Ihrer eigenen IT-Infrastruktur, die Sie selbst schützen, absichern und monitoren können. Dafür haben Sie allerdings auch den Aufwand der Wartung, müssen die Lizenzen im Blick behalten (Stichwort: Lizenzmanagement), usw. Auch um Backups und dergleichen müssen Sie sich selbst kümmern - sonst sind nach einem Serverabsturz alle Daten verloren. Cloud vs. On-Premise - Was ist besser? On-Premise-Systeme verlieren aktuell zunehmend an Bedeutung, werden allerdings vor allem von größeren, alteingesessenen und konservativen Unternehmen weiter genutzt. Personalplanung software vergleich check24. Diese haben auch eine entsprechend sichere Infrastruktur und ausreichend Personal für die interne Wartung und Kontrolle. Dagegen schätzen KMU und Startups die Dynamik und Flexibilität von Cloud-Lösungen und ziehen diese in der Regel On-Premise-Varianten vor - nicht zuletzt auch aus Kostengründen. SaaS-Tools bringen in der Regel eine flexiblere und günstigere Preisgestaltung mit (meist ein Abomodell) als die starren und teuren On-Premise-Varianten.
Fr Fragen vorab und whrend der Testphase stehen wir Ihnen selbstverstndlich im Rahmen der Produktuntersttzung zur Verfgung. Den Download unserer Demo-Versionen und weitere Hinweise zur Installation und Einrichtung finden Sie in der Rubrik kostenlos testen - Download. Sie haben Fragen zum DD-Personalplaner? Wir beraten Sie gerne persnlich und unverbindlich unter: +49-30-8457770
Viele verfügen nicht über die nötigen Anwendungen, mit denen sich die folgenden Bereiche abdecken lassen: Matching von Vakanzen und Talenten Vorhersage des Personalbedarfs basierend auf Wachstumsprognosen Schließung von Kompetenzlücken für eine funktionierende Nachfolgeplanung Das Modul Personalplanung von Cegid Talentsoft deckt all diese unternehmenskritischen Bereiche ab. Mit Cegid Talentsoft können Betriebe ihre aktuellen Stellenverzeichnisse mit dem zukünftigen Bedarf im Unternehmen abgleichen. Personalverwaltung - Mit uns die richtige Software finden. So lässt sich der zukünftige Personalbedarf per Knopfdruck abschätzen. Das Tool hilft auch dabei, bevorstehende Veränderungen in der Stellenplanung zu antizipieren – Fluktuationen durch bevorstehende Austritte oder Elternzeiten zum Beispiel. Nicht immer müssen frei werdende Stellen durch neu rekrutierte Talente besetzt werden. Oftmals macht es auch Sinn, bestehende Mitarbeiter in der Nachfolgeplanung zu berücksichtigen. Dafür gibt es gute Gründe: Sie verfügen bereits über unternehmensspezifische Kompetenzen Sie sind bereits in das Unternehmen integriert Sie brauchen keine Onboarding-Phase mehr Nicht selten findet sich in einem Unternehmen mancher ungeschliffene Rohdiamant.
Das stärkt die Akzeptanz der User meist immens. Um es nochmals kurz auf den Punkt zu bringen – die Cegid Talentsoft-Lösung Personalplanung steht für: Die Abstimmung der HR-Strategie an die Herausforderungen des Unternehmens Eine integrierte Kompetenzbewertung durch den Abgleich vorhandener und benötigter Kompetenzen im Rahmen der Nachfolgeplanung. Die geeignete Personalmanagement-Software für Ihr Unternehmen. Analyse künftiger Einstellungsbedarfe Stellenbesetzung mit dem perfekt geeigneten Talent Besonders überzeugt hat uns die nutzerfreundliche Arbeitsoberfläche, die eine schnelle Einarbeitung möglich macht und die Verwaltung der Daten erleichtert. Die übersichtliche Gestaltung spart aber nicht nur Zeit, sondern gewährleistet eine hohe Akzeptanz des Tools und steigert dadurch die Nutzungsrate im Kreise der Mitarbeiter. Ebenfalls überzeugt hat uns, dass Software Hersteller Cegid Talentsoft in punkto Funktionsbandbreite absolut auf der Höhe der Zeit ist. Unterm Strich lässt das Tool keine Funktionen vermissen, die für die Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung nötig wären.
Oder benötigen Sie zusätzlich noch Multiposting für diverse Jobbörsen, möchten Active Sourcing in sozialen Netzwerken betreiben, usw. Dann sind Sie mit einer umfassenderen Lösung gut beraten. Ähnlich sieht es zum Beispiel bei der reinen Personalverwaltung aus. Benötigen Sie nur eine Art "Digitale Personalakte" oder wollen Sie gleichzeitig einen internen Talentpool aufbauen? Diese Detailfragen zu stellen ist wichtig, denn in der Regel verhalten sich Funktionsumfang und Komplexität direkt proportional zueinander: Mehr Funktionen und Möglichkeiten bedeutet auch mehr Aufwand bei der Einführung der Software; die Lernkurve wird steiler. Zeiterfassung Software Vergleich | Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft | Software-Search. Ein schlankerer Funktionsumfang geht dagegen in der Regel mit einem aufgeräumten Interface und einem schnellen Verständnis ihrer Möglichkeiten einher. Die wichtigsten Features im Personalmanagement Zu den wichtigsten bzw. den Standard-Funktionen von Personalmanagement-Tools gehören die Folgenden: Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten Arbeitszeiterfassung und -auswertung Fehlzeitenerfassung Urlaubsverwaltung (Automatische) Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung Terminmanagement Analyse und Berichtswesen/Reporting Auch hier kommt es immer auf Ihre individuellen Anforderungen an.
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