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Da die Funktionalorganisation die Spezialisierung und Arbeitsteilung fördert, ist sie eben für Unternehmen geeignet, welche sich nicht ständig qualitativ verändern und über ein homogenes Produktprogramm verfügen. Vor- und Nachteile der funktionalen Organisation Wenn man sich für die funktionale Organisation entscheidet, bringt dies sowohl Vorteile als auch Nachteile mit sich. Diese gilt es gegeneinander abzuwiegen.
Die funktionale Organisation ist eine Form der Aufbauorganisation, bei welcher gleichartige Aufgaben zu Funktionen zusammengefasst werden. Was das Besondere an dieser Form der Organisation ist und was du sonst noch zu diesem Thema wissen solltest, erklären wir dir in diesem Artikel. Das Thema ist Teil des Überbegriffs Unternehmensführung (Verlinkung) und gehört zum Fach Wirtschaft. Was bedeutet funktionale Organisation? Die funktionale Organisation ist die am meisten angewendete Aufbauorganisation. Sie wird auch Funktionalorganisation, Funktionsorganisation, Funktionsgliederung oder Verrichtungsorganisation genannt. Man kann hier von zwei Hierachieebenen sprechen. Die Ebene der Unternehmensleitung und die Ebene der organisatorischen Teilbereiche. Die Aufgabe der Unternehmensleitung ist die Koordination der unterschiedlichen Teilbereiche. Funktionale organisation beispiel logo. Die Führungspositionen sind hierbei auf bestimmte Funktionen spezialisiert, sodass eine hohe Fachkompetenz gewährleistet werden kann. Auf der zweiten Hierarchieebene befinden sich die organisatorischen Teilbereiche, welche jeweils die Verantwortung für eine betriebliche Funktion übernehmen.
Wer an wen berichten muss oder wer im Falle von Konflikten die Entscheidung trifft, wird von der Hierarchie festgelegt. Dahinter steht die Überzeugung, dass hierarchisch legitimierte Entscheidungen schneller getroffen werden können als beispielsweise in demokratischen Verhältnissen. Ein weiterer Vorteil ist, dass Mitarbeiter mit vorgezeichneten Laufbahnen und Aufstiegschancen motiviert werden können. In der Praxis erweist sich diese Ansicht jedoch häufig als falsch. Funktionale organisation beispiel india. Nicht jeder Betrieb profitiert von einer hierarchischen Organisationsstruktur im Unternehmen. Zum Beispiel kann eine solche Struktur dazu führen, dass Mitarbeiter nicht im Interesse des Gesamtunternehmens, sondern lediglich dem ihrer Abteilung handeln. Zudem werden die Ideen noch unerfahrener Mitarbeiter unter Umständen vernachlässigt. Im Folgenden stellen wir sechs weitere Arten von Organisationsstrukturen für Unternehmen vor und gehen auf ihre Vor- und Nachteile ein. Funktionale Organisationsstruktur im Unternehmen Auch die funktionale Organisationsstruktur setzt die Positionen, die das größte Maß an Verantwortung tragen, an die Spitze.
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Es geht um die organisatorischen Einheiten des Unternehmens, ihre Beziehungen zueinander und um die Kommunikationswege. Die Ablauforganisation Mit der Ablauforganisation wird festgelegt, wie die einzelnen Prozesse im Unternehmen räumlich und zeitlich gestaltet werden. Funktionale organisation beispiel images. Für die Planung der Ablauforganisation müssen die unterschiedlichen Aufgaben analysiert und in einzelne Arbeitsschritte unterteilt werden. Zudem werden Aufgaben zu Tätigkeitskomplexen miteinander verbunden. Des Weiteren schlüsselt die Ablauforganisation genau auf, welche Aufgaben wann, wo, auf welche Weise und mit welchen Hilfsmitteln erledigt werden. Die Aufbauorganisation gibt die Struktur vor, an die die organisatorischen Prozesse der Ablauforganisation angepasst werden. Informelle Organisation Neben der formellen Organisation eines Unternehmens, die sich in Aufbau- und Ablauforganisation manifestiert, gibt es auch noch eine informelle Organisation (Selbstorganisation), die durch spontane Verhaltensweise von Mitarbeitern oder ungeplante Einflüsse, die auf das Unternehmen wirken, entstehen.
Daher können funktionale Strukturen als am effektivsten für Organisationen angesehen werden, die in einem eher stabilen Umfeld arbeiten. Die multidivisionale Struktur Die Divisionalisierung wird als Lösung zur Überwindung der Probleme angesehen, die funktionale Strukturen bei der Bewältigung von Verantwortung und geschäftlicher Vielfalt haben. Die Divisionalisierung ermöglicht es, die Produktstrategie auf die Anforderungen der einzelnen Geschäftsbereiche zuzuschneiden, und kann die Eigenverantwortung der Mitarbeiter der Geschäftsbereiche für die Strategie verbessern. Funktionale Organisation - Wirtschaftslexikon. Im Gegensatz zur funktionalen Organisationsstruktur liegt der Schwerpunkt hier auf einem höheren Grad an Spezialisierung innerhalb einer bestimmten Abteilung, so dass die Abteilungen die Ressourcen und die Autonomie erhalten, um auf Veränderungen in ihrem spezifischen Geschäftsumfeld zu reagieren. Daher verfügt jede Abteilung häufig über alle erforderlichen Ressourcen und Funktionen, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen.
Die vielleicht wichtigste Ressource einer Organisation sind ihre Mitarbeiter. Die Rolle, die die Menschen spielen, die Art und Weise, wie sie durch formelle und informelle Prozesse interagieren, und die Beziehungen, die sie aufbauen, sind also entscheidend für den Erfolg einer jeden Strategie. Wenn Ihr Vorgesetzter gebeten würde, Ihr Unternehmen zu beschreiben, würde er wahrscheinlich mit einem Organigramm antworten, um die Struktur des Unternehmens zu skizzieren. Aber warum braucht ein Unternehmen eine Struktur? Dies ist wichtig, weil es ein klares Bild der Berichtslinien vermittelt und Ihnen hilft zu verstehen, wem Sie Bericht erstatten sollten. Außerdem können Sie durch klare Berichtslinien die Kontrolle über die Ressourcen besser wahrnehmen. Die Organisationsstruktur ist so etwas wie das Rückgrat der Unternehmenskultur und kann daher das Verhalten, die Leistung und die Motivation der Mitarbeiter direkt beeinflussen. ▷ Stablinienorganisation » Definition, Erklärung & Beispiele + Übungsfragen. Daher ist es wichtig, eine Struktur in Ihrer Organisation zu haben, anstatt sie achtlos und ohne klare Struktur zu verwalten.
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