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Das dreitägige Training eignet sich für alle MitarbeiterInnen aus Sucht- und Drogenhilfeeinrichtungen in Wien - sei es um grundlegende Kenntnisse in Gesprächsführung zu erwerben oder um vorhandene Fähigkeiten in diesem Bereich aufzufrischen und zu vertiefen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf dem "motivational interviewing" (MI), einem Beratungsansatz nach Miller und Rollnick. Seminar: Umgang mit Suchterkrankungen - Haufe Akademie. MI fördert den individuellen Veränderungsprozess, indem die subjektiven, auch unbewussten, Motivationen zur Veränderung gestärkt und freigelegt werden. Im Rahmen des Trainings wird die Wahrnehmung für die verschiedenen Stadien der Verhaltensänderung geschärft und es werden die jeweils angemessenen Gesprächsinterventionen trainiert. Darüber hinaus werden Zusammenhänge zu grundlegenden Kommunikationsdynamiken & Theorien hergestellt. Momentan keine Termine geplant.
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Das heißt jedoch nicht, dass das immer die beste Entscheidung ist. Deshalb müssen die Patienten manchmal aktiviert werden und die schlummernden Veränderungsimpulse müssen freigesetzt werden. Haltung des Arztes Bei der motivierenden Gesprächsführung erachtet der Arzt den Patienten als Gesprächspartner auf Augenhöhe und respektiert seine Autonomie. Er ist empathisch und hört dem Patienten aktiv und interessiert zu. Der Patient und seine Werte und Ziele stehen im Mittelpunkt des Gesprächs. Die Zusammenarbeit verläuft partnerschaftlich und wertschätzend. Vorgehensweise bei der motivierenden Gesprächsführung Eine Intervention auf Basis der motivierenden Gesprächsführung gliedert sich in 4 Schritte auf: Entwicklung einer professionellen Beziehung Der Arzt muss eine Kontaktaufnahme mit den Patienten empathisch, wertschätzend und respektvoll gestalten und zu einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe einladen. Motivierende Gesprächsführung – FORTBILDUNG 04 – Fachverband Sucht+ e.V.. Fokussieren Beim Fokussieren explorieren der Arzt und der Patient gemeinsam um welche Verhaltensänderung es konkret geht und welche Vor- und Nachteile das Verhalten für den Patienten derzeit haben.
Sie wollen oder müssen mit Ihren zu Pflegenden ein Gespräch über deren Alkoholkonsum führen. Möglicherweise fühlen Sie sich bei dem Gedanken daran unsicher. Vielleicht befürchten Sie, dass die Betroffenen Ihnen sagen, dass es sie nichts angeht und verärgert oder sogar aggressiv darauf reagieren. Sie könnten Ihnen auch vorwerfen, dass sie Unrecht haben und Sie sie mit ihren "Unterstellungen" gekränkt haben. Möglicherweise denken Sie auch, dass es ihnen peinlich ist und Sie wollen sie nicht in eine solche Situation bringen. Es kann aber auch sein, dass die Betroffenen froh sind, dass Sie sie ansprechen. Sucht ist immer noch stigmatisiert. Überlegen Sie, wie Sie selbst angesprochen werden möchten, wenn Sie suchtkrank wären. Gespräche mit Kranken: „Alltägliches ist oft erholsam“ - Wissen - Stuttgarter Nachrichten. Sie finden hier Hinweise darauf, wie Sie ein solches Gespräch führen können. Sehr wahrscheinlich kennen Sie die zu Pflegenden schon länger und haben eine Beziehung zu ihnen aufgebaut. In dem Gespräch geht es nicht darum, Recht zu behalten oder den Betroffenen etwas nachzuweisen.
Darf ich sie darüber informieren?... Haben Sie schon einmal daran gedacht, etwas an ihrem Alkoholkonsum zu verändern? " Der Abschluss Es ist nicht hilfreich, mit den zu Pflegenden über Trinkmengen oder Diagnosen zu diskutieren. Wählen Sie einen versöhnlichen Abschluss, der die Tür für ein weiteres Gespräch offen lässt. Es ist auch gut, wenn Sie Informationsmaterial da lassen können. "Mir war es heute wichtig, das Thema einmal anzusprechen. Wir können gerne jederzeit noch einmal darüber reden. " "Ich kann mir gut vorstellen, dass Sie darüber erst einmal in Ruhe nachdenken möchten. Ich würde mich freuen, wenn wir in einiger Zeit noch einmal darüber sprechen könnten. " Beispiel für ein weiterführendes Gespräch "Ich weiß, wir haben am …. ein Gespräch geführt über …. Wir hatten darüber unterschiedliche Meinungen. " Wir haben in unserem Team zusammen überlegt und sind zu der Einschätzung gekommen, dass wir uns Sorgen machen (sie sich mit ihrem Verhalten selbst schaden/oder anderen schaden). Daher ist heute xxx dabei, die Ihnen das einmal genau darlegen wird.
Mit Open Badges zeigen Sie online, über welche Kompetenzen Sie verfügen. Mehr erfahren "Das Seminar war sehr praxisbezogen und hat mich komplett "abgeholt". Ich habe sehr viele Kenntnisse über das Krankheitsbild gewonnen und konkrete Handlungsempfehlungen mitgenommen. " Nicole Skiba-Henning AKRO-Plastic GmbH, Niederzissen "Eine sehr lebendig und offen gestaltete Veranstaltung! Der Referent hat viele Einblicke in seine eigene Lebensgeschichte gewährt. Das Seminar war sehr hilfreich für die richtige Vorgehensweise im Betrieb zum Thema Alkohol. Vielen Dank! " Ramona Wulf IFI Kinderheim Leer gGmbH, Leer (Ostfriesland) 4, 8 von 5 Seminarinhalte: 4, 7 Verständlichkeit der Inhalte: 5 Praxisbezug: Aktualität: 4, 9 Teilnehmerunterlagen: 4, 4 Fachkompetenz: Teilnehmerorientierung: Methodenvielfalt: 4, 9
Die motivierende Gesprächsführung ist eine Methodik um Veränderungen im Verhalten von Menschen zu moderieren. Warum die Methode in medizinischen Kontexten mehr Anwendung finden sollte, erfahren Sie in diesem Artikel. Was ist Motivierende Gesprächsführung? Motivierende Gesprächsführung oder MI (Motivational Interviewing) ist eine Methode der Gesprächsführung zur Erhöhung der intrinsischen Motivation von Menschen. Sie wird häufig in der Psychologie, der sozialen Arbeit und in klinischen Kontexten angewandt. Besonders in der Suchttherapie zeigen sich große Erfolge bei der Arbeit mit den Suchtkranken unter Verwendung der motivierenden Gesprächsführung. Durch das Nutzen der Methode können Ärzte und psychosoziale Fachkräfte Verhaltensänderungen der Patienten in Gang setzen und moderieren um zu deren Gesundheit beizutragen. Warum ist die Motivierende Gesprächsführung in medizinischen Kontexten sinnvoll? Wenn der Arzt eine Untersuchung anordnet, dann verlässt sich nicht jeder Patient auf das Urteil des Experten.