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Die Festlegung des Urlaubszeitpunkts ist Sache des Ausbildungsbetriebes. Die Wünsche des Auszubildenden sollen berücksichtigt werden, außer dringende betriebliche Belange stehen dem entgegen. Auszubildenden soll der Urlaub in der Zeit der Berufsschulferien gewährt werden. Krankheitstage im Urlaub, für die der Auszubildende eine ärztliche Krankmeldung vorlegen kann, werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. 2. Teilurlaubsanspruch Wenn das Ausbildungsverhältnis im Kalenderjahr weniger als 6 Monate dauert, hat der Azubi nur Anspruch auf Teilurlaub (= für jeden vollen Ausbildungsmonat 1/12 des Jahresurlaubs). Das ist zum Beispiel im ersten Ausbildungsjahr der Fall, wenn dies am 1. August oder 1. September beginnt. Bitte beachten Sie: Bei einem Ausbildungsende nach dem 30. 06. Darf man Urlaub aus der Ausbildung bei Übernahme mitnehmen? - Arbeitsrecht.org. hat der Auszubildende immer mindestens den vollen Urlaubsanspruch nach JArbSchG beziehungsweise BUrlG, (§§ 19 JArbSchG, §3, §5 Abs. 1 a, c BUrlG). Bei einer Ausbildung, die nach dem 30. Juni endet hat der Azubi im letzten Ausbildungsjahr somit den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch.
Damit verlängerte sich der Urlaub für diesen Personenkreis in den Verwaltungen und Betrieben, auf deren Beschäftigte der TVöD Anwendung findet, in den allermeisten Fällen um 1 Tag. Abweichend von dem Grundsatz (27 Tage Urlaub) erhalten Auszubildende im Schichtdienst nach dem TVAöD – Besonderer Teil Pflege – im 2. und 3. Ausbildungsjahr pauschal 1 Tag Zusatzurlaub, Auszubildende in Betrieben oder Betriebsteilen, auf deren Arbeitnehmer der TV-V Anwendung findet, 30 Ausbildungstage Erholungsurlaub, Auszubildende in Betrieben oder Betriebsteilen, auf deren Arbeitnehmer ein TV-N Anwendung findet, Erholungsurlaub nach den für die Arbeitnehmer im Betrieb geltenden Regelungen. Urlaubsanspruch nach ausbildung. Des Weiteren gilt aufgrund der Verweisung in § 9 Abs. 1 TVAöD bzw. § 10 TVPöD auf die für die Beschäftigten geltenden Regelungen auch in diesen Bereichen eine Übergangsregelung, die der Übergangsregelung der Tarifbeschäftigten im TVöD entspricht. Das bedeutet, dass alle Auszubildenden und Praktikanten im Jahr 2012 einen Urlaubsanspruch von 30 Urlaubstagen haben.
Heißt, hast du 30 Tage Urlaub im Jahr, dann sind das 2, 5 Tage pro Monat.