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Dadurch konnte die GDL ein überwältigendes Ergebnis erzielen. … mehr Betriebsratswahlen S-Bahn München Sieben von 17 Bei den Betriebsratswahlen der S-Bahn München erreichten die GDL-Mitglieder die meisten Sitze. Sie erzielten sieben von 17 Mandaten. Das ist ein Mandat mehr als bei den Wahlen 2018. … mehr Betriebsratswahlen Vogtlandbahn Sechs von neun Unter dem Motto "GDL: stark, unbestechlich, erfolgreich" stellten sich GDL-Mitglieder bei der Vogtlandbahn am 28. April 2022 zur Betriebsratswahl. … mehr GDL Aktuell - 06. Stauner: Betriebsratswahlen. 2022 Betriebsratswahlen Die Länderbahn, Trilex Sieben von sieben Zur GDL gibt es keine vernünftige Alternative: Als einzige Liste zur Wahl angetreten, errang die GDL alle sieben Mandate und stellt damit beim Trilex den kompletten Betriebsrat. … mehr Betriebsratswahlen NordWestBahn, Wahlbetrieb NRW Mehrheit für die GDL Die GDL geht aus den Betriebsratswahlen bei der NordWestBahn GmbH, Wahlbetrieb NRW, als klarer Sieger hervor. Erzielte sie bei der letzten Wahl 2018 vier Sitze, so errang sie nun sieben Mandate und stellt damit die Mehrheit im elfköpfigen Gremium.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Was kann man tun, der neue BR würde vor einer Woche gewählt. Darunter sind 2 Mitglieder die eine mitarbeiterin von uns seit jahren mobben und ständig schlecht über sie reden Das muss beändet werden da diese Mitarbeiterin sich nichts zu schulden kommen lassen hat, aber immer fertig gemacht wird. Was kann man dagegen tun???? Drucken Empfehlen Melden 5 Antworten Erstellt am 22. 04. 2022 um 10:20 Uhr von celestro Anzeige bei der Poilizei. Vorher aber Beweise sichern. Und das ist doch völlig egal, ob die Personen jetzt im BR sind oder nicht. P. S. ABER... es ist auch nicht unbedingt alles Mobbing, was jemand als Mobbing ansieht. Erstellt am 22. 2022 um 10:32 Uhr von relfe warum erst jetzt, wenn die 2 MA das schon seit Jahren machen? wo ist der Unterschied zu vorher, als die 2 noch nicht im BR waren? Erstellt am 22. 2022 um 11:46 Uhr von IlkaB Bei Mobbing ist generell empfehlenswert, ein Mobbingtagebuch zu führen - Muster gibt es en masse im Internet.
Sven Lystander Rechtsanwalt Sven Lystander berät Betriebsräte in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Herr Lystander, was schätzen Sie: Wie viel der Arbeitszeit eines Betriebsrats dreht sich um Kündigungen, Einstellungen und Co.? Und könnte es noch mehr werden? Nach Auskunft vieler Betriebsräte, die ich gefragt habe, schwanken die Zahlen bei 20 bis 50 Prozent. Bei den meisten Gremien geht es in Richtung 40 bis 50 Prozent. Dabei wird ein Großteil der Zeit für die interne Willensbildung, die Gespräche mit den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber aber auch für das Verfassen von Widersprüchen eingesetzt. Die Tendenz geht eher noch zu mehr Zeiteinsatz bei den Betriebsräten, da die aktuellen Themen wie Mitarbeiterfluktuation und unsichere wirtschaftliche Lage sich intensiv auf den Bereich der personellen Angelegenheiten auswirken. Mit seinem Widerspruchsrecht hat der Betriebsrat bei Einstellungen großen Einfluss. Warum ist es so wichtig, sich sofort zu Beginn der Amtszeit intensiv um das Thema personelle Einzelmaßnahmen zu kümmern?