Kleine Sektflaschen Hochzeit
Rostock (jur). Arbeitgeber müssen über die regulären Pausen hinaus keine zusätzlichen Raucherpausen ermöglichen. Der Betriebsrat hat bei solch einer, das Arbeitsverhalten betreffenden Anordnung kein Mitbestimmungsrecht, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in Rostock in einem kürzlich veröffentlichten Beschluss vom 29. März 2022 (Az. : 5 TaBV 12/21). ARBEITSRECHT - Prüfung mit Anwalt! Ihr Fachanwalt in Koblenz. Konkret ging es um einen Logistikdienstleister am Seehafen Rostock, bei dem insbesondere große Mengen von Holz und Holzprodukten umgeschlagen werden. Pro Sechsstunden-Schicht konnten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach dem Rahmentarifvertrag für Hafenarbeiter eine 30-minütige Pause machen. Im September 2011 hatte der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat eine Betriebsordnung geschlossen, nach der auf dem Hafengelände wegen der besonderen Brandgefahr ein generelles Rauchverbot galt. Lediglich an fünf "Raucherinseln" war der Griff zum Glimmstängel erlaubt. Als es 2020 im Hafen bei mehreren Unternehmen zu Bränden kam, wies der Arbeitgeber darauf hin, dass das Rauchen nur in den ausgeschilderten Bereichen und "ausschließlich in der tariflich vorgeschriebenen Pause gestattet" sei.
Arbeitsrecht in der Umgebung von Koblenz Reisen in Zeiten von Corona - und wie steht es mit Ihrem Gehalt in der Quarantäne? Der Herbsturlaub kann derzeit teuer werden. Denn bei einer Rückkehr aus einem Corona-Risikogebiet steht oftmals das Gehalt und ggf. sogar der Arbeitsplatz in Frage. Vielfach besteht z. B. bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern... Arbeitsrecht: Mobbingklage trotz abgelaufener Ausschlussfrist? Rechtsanwalt arbeitsrecht koblenz u. Arbeitsrecht in der Umgebung von Koblenz Mobbingklage trotz abgelaufener Ausschlussfrist? Das Problem: Arbeitsverträge enthalten oft sogenannte Ausschlussklauseln. Darin wird bestimmt, wie lange sich z. der Arbeitnehmer Zeit damit lassen kann, Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Bei Ansprüchen... Arbeitsrecht: Das Arbeitszeitgesetz und die Gastronomie Arbeitsrecht in der Umgebung von Koblenz Das Arbeitszeitgesetz und die Gastronomie Die tägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer ist ein Thema, mit dem Arbeitgeber sich spätestens seit Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes (MiLoG) intensiver befassen müssen als je zuvor.
Arbeitsrecht – unsere Rechtsanwälte aus Koblenz betreuen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Die Tätigkeit umfasst die Beratung im Vorfeld beabsichtigter arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung in Streitfällen. Zu unserem Klientel gehören auf Arbeitgeberseite Betriebe unterschiedlichster Größe, Arbeitnehmer und auch Betriebsräte. Das Arbeitsrecht teilt sich in das individuelle – und das kollektive Arbeitsrecht. Bei Rechtsproblemen im Beruf: Vertrauen Sie der Fachanwältin für Arbeitsrecht | Rechtsanwältin Nicolette Thönnes. Zum individuellen Arbeitsrecht gehören Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und zwischen Arbeitnehmern untereinander. Hierzu gehören regelmäßig Streitigkeiten betreffend Versetzung, Abmahnung, Kündigung (Beendigungs- und Änderungskündigung), Weiterbeschäftigung, Reduzierung der Arbeitszeit, Mobbing, Entgelt, Zeugniserteilung und -inhalt, Schadenersatz, Schmerzensgeld, Nichtvermögensschaden nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Das kollektive Arbeitsrecht ist der Bereich des Arbeitsrechts, der die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden und einzelnen Arbeitgebern sowie zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern u. a. in den Bereichen Mitbestimmung, Tarifrecht und Betriebsvereinbarung regelt.
Die Leistungen unserer Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Koblenz Die ArbeitnehmerHilfe Koblenz bietet weit mehr, als die kostenlose telefonische Soforthilfe durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Die telefonische Soforthilfe soll Arbeitnehmer vor allem befähigen, die eigene Situation selber richtig einschätzen zu können. Doch oftmalig ist das nur der erste Schritt, denn deutsches Arbeitsrecht ist sehr komplex und die spezifischen Fälle der Arbeitnehmer sind es erst recht. In Fällen dieser Art ist es angebracht der ArbeitnehmerHilfe Koblenz beizutreten. Hierdurch steht Arbeitnehmern das volle Leistungsangebot unseres Vereins zur Verfügung. Rechtsanwalt arbeitsrecht koblenz de. Das reicht von der präzisen Fallanalyse, über die gemeinsame Festlegung tatsächlich erreichbarer Ziele und die Planung einer Strategie zum Erreichen der Ziele, bis hin zur speziellen Vorbereitung auf eine Prozess beim Arbeitsgericht Koblenz. Die Mitgliedschaft in unserem Koblenzer Verein erlangen Sie durch das Ausfüllen unseres Online-Beitrittsformulars.
Eine kostenlose Vertretung durch einen Anwalt ist leider unmöglich Für alle Anwälte gilt eine im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) gesetzlich festgelegte Vergütung, die nicht unterschritten werden darf. Dieses Gesetz ist für jede gerichtliche oder außergerichtliche Vertretung bindend. Thieme-Garmann, Spitzley & Partner Arbeitsrecht Koblenz - Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Bei Fällen mit entsprechendem höherem Aufwand oder ungewöhnlichen Schwierigkeiten können Anwälte einen höheren Satz berechnen, der bis zum 2, 5-fachen des normalen betragen kann. Die Anwälte unseres Vereins berechnen immer den einfachen Satz. Bei der ArbeitnehmerHilfe Koblenz gibt es kostenlose Beratungsleistungen, weil diese ehrenamtlich erbracht werden dürfen. Ergänzung zu Rechtsschutzversicherungen Die meisten Rechtsschutzversicherungen decken Beratungsleistungen, wie sie von uns erbracht werden, nicht ab, da sie nur die Kosten der Rechtsvertretung vor Gericht oder bei außergerichtlichen Verhandlungen übernehmen. Für die Rechtsschutzversicherten ist darum eine Mitgliedschaft bei der ArbeitnehmerHilfe Koblenz die perfekte Ergänzung.
Rechtstipps Arbeitsrecht von Fachanwälten aus Koblenz In der Regel werden Lohn- und Gehaltsabrechnungen oder Jahresabschlüsse durch einen (externen) Steuerberater erstellt. Sind Steuerberater mit dieser Tätigkeit verantwortlich oder fungieren sie als... Weiterlesen Wann sind ausgewiesene Ruhezeiten als Bereitschaftszeiten anzurechnen und hierfür Freizeitausgleich zu gewähren? Das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen hat mit Urteilen vom 13. 02. 2020 (... Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 25. 2020, Az. 1 ABR 40/18, offengelassen, ob der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Nutzung eines Twitter-Accounts durch den... Sehr viele Arbeitnehmer arbeiten zurzeit im Homeoffice, um die Verbreitung des Coronavirus zu verlangsamen. Dies bringt selbstverständlich auch datenschutzrechtliche Fragestellungen mit sich.... Wegen Verstößen gegen die Datenschutzgrundverordnung haben ein Krankenhaus und ein Telekommunikationsdienstleister in Rheinland-Pfalz Bußgeldbescheide in Höhe von 105.