Kleine Sektflaschen Hochzeit
07. 2018 Format: Datei Größe: 77 kB
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich gewährt wird. Geschieht dies, handelt es sich um sogenannte Betriebsferien. Deren Einführung ist daher mitbestimmungspflichtig. Mitbestimmung. Bei der Festlegung von Betriebsferien oder anderen freien Tagen (etwa Brückentagen) sollte dem Betriebsrat bewusst sein, dass die Festlegung eines jeden solchen Tages zulasten des Urlaubsanspruchs der einzelnen Arbeitnehmer geht. Je mehr Urlaubstage durch Betriebsferien etc. 9 Unvergesslich Betriebsferien Vorlage Word Kostenlos Für Sie - Vorlagen Beispiel. bereits im Voraus verplant sind, desto weniger Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer noch zur freien Disposition zur Verfügung. Aus diesem Grunde sollte der Betriebsrat bei der Festlegung solcher freien Tage eine gewisse Vorsicht walten lassen, da er sich sonst schnell dem Vorwurf ausgesetzt sieht, die Arbeitnehmer des Betriebs bei der Urlaubsplanung zu bevormunden.
Vielleicht wollen Sie Ihren Betrieb ja in der Hauptferienzeit für einige Tage oder Wochen schließen? Da wäre es günstig, wenn alle Ihre Arbeitnehmer in dieser Zeit Urlaub nehmen müssen. Betriebsurlaub: Möglichkeit des Betriebsurlaubes Und so etwas ist durchaus möglich: Neben der üblichen Variante, dass jeder Arbeitnehmer seinen Urlaub dann nimmt, wann er möchte, gibt es auch die Möglichkeit, dass Sie einseitig Betriebsurlaub anordnen. Betriebsurlaub vorlage kostenloser counter. Diese Praxis, die Sie wahrscheinlich von den großen Automobilherstellern kennen ("Werksferien"), wurde in der Vergangenheit von den Arbeitsgerichten nicht beanstandet. So hat etwa das LAG Düsseldorf entschieden, dass ein Arbeitgeber Betriebsurlaub kraft seines Direktionsrechts anordnen darf und Arbeitnehmerinteressen dabei grundsätzlich zurückstehen müssen (20. 6. 2002, 11 Sa 387/02). Betriebsurlaub: Urlaubswünsche nicht total aushebeln Allerdings dürfen Sie die Urlaubswünsche Ihrer Arbeitnehmer nicht total aushebeln. Das heißt: Sie müssen ihnen einen gewissen Teil ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung belassen.
Der Betriebsrat sollte mit Betriebsferien zurückhaltend umgehen Während die freien Brückentage in der Belegschaft in der Regel recht beliebt sind, ist das mit längeren Betriebsferien so eine Sache, weil diese die Urlaubsplanung der einzelnen Arbeitnehmer stark beschneiden. Daher sollte der Betriebsrat sehr genau prüfen, ob die Einrichtung von Betriebsferien wirklich unabdingbar erforderlich ist oder ob es auch andere Wege gibt, den betrieblichen Interessen, die hinter der Einrichtung von Betriebsferien stehen, gerecht zu werden. Erzwingbares Mitbestimmungsrecht in Urlaubsfragen Beim Urlaub hat der Betriebsrat ein sehr umfassendes, erzwingbares Mitbestimmungsrecht. Arbeitsvertrag: Wann Sie Betriebsurlaub anordnen können - wirtschaftswissen.de. Das heißt, der Betriebsrat kann hier auch Regelungen über ein Einigungsstellenverfahren gegen den Willen des Arbeitgebers durchsetzen, falls das erforderlich sein sollte. Gleichzeitig hat der Betriebsrat ein Initiativrecht, d. h., der Betriebsrat ist nicht nur darauf angewiesen, auf das Handeln des Arbeitgebers zu reagieren, er kann auch von sich aus die Initiative ergreifen und eine Regelung fordern.
Eine konkrete Höchstgrenze, wie viele Urlaubstage Sie durch Betriebsurlaub belegen dürfen, gibt es aber nicht. Das Bundesarbeitsgericht hat immerhin eine Bindung von 3/5 des Jahresurlaubsanspruchs für zulässig erachtet (BAG, 28. 7. 1981, 1 ABR 79/79). Ist ein Mitarbeiter mit Ihrer Regelung zum Betriebsurlaub nicht einverstanden, muss er vor das Arbeitsgericht ziehen (vgl. etwa LAG Düsseldorf, 20. 4. Merkblatt und Muster-Betriebsvereinbarung zum Betriebsurlaub. 2004, 8 Sa 435/04). Betriebsurlaub bereits im Arbeitsvertrag festschreiben Tipp: Meistens sind die Mitarbeiter nicht gerade begeistert, wenn ihnen vorgeschrieben wird, wann sie Urlaub nehmen müssen. Beugen Sie deshalb möglichem Ärger vor, indem Sie so früh wie möglich auf den Betriebsurlaub hinweisen bzw. ihn schon im Arbeitsvertrag festschreiben. Für die Betriebsferien im August könnte die Regelung etwa folgendermaßen aussehen: "Jeweils vom 1. 8. –15. ist die Firma wegen Betriebsurlaubs geschlossen. Der Arbeitnehmer hat einen Teil seines Urlaubs in diesen Zeitraum zu legen. " Haben Sie einen Mitarbeiter neu eingestellt, kann sich folgendes Problem ergeben: Er hat möglicherweise zur Zeit des Betriebsurlaubs noch nicht genügend Urlaubsansprüche.