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2. März 2022 Kommentare deaktiviert für Flusskreuzfahrten Silvester auf der Donau Die hier angebotene Donaureisen über Silvester werden vermittelt durch das Reisebüro travianet GmbH. Telefonische Beratung unter 0991-29670. Reisevermittler: travianet GmbH, Stadtfeldstr. Plantours Kreuzfahrten zu Silvester mit zusätzlichem Flussschiff unterwegs - Flusskreuzfahrt Entdecker. 16, 94469 Deggendorf travianet GmbH, Stadtfeldstr. 16, 94469 Deggendorf Vertreten durch: Göran Giegler und Jürgen Weickl Telefon: +49 991 – 29 67 – 0 E-Mail: AGB Buchungsinfo Schwarze Liste Datenschutz
Um Ihnen die schönste Zeit des Jahres und sorgenfreie Tage an Bord zu ermöglichen, hat 1AVista ein umfassendes Hygiene- & Sicherheitskonzept erarbeitet. Teilnahmebedingungen an einer 1Avista Flussreise: Für alle Reisen gilt das 2G-Prinzip. Zum Antritt der Reise müssen folgende Nachweise vorgelegt werden: Vollständiger Impfschutz mit einem in der EU zugelassenen Impfstoff Oder ein Nachweis über eine Genesung von einer Infektion mit dem Coronavirus (frühestens 28 Tage und max. 3 Monate nach einer Infektion) Oder ein Nachweis über eine Genesung von einer Infektion mit dem Coronavirus und zusätzlich zwei Impfungen. Die zweite Impfung erfolgte mindestens 14 Tage vor Reisebeginn. Flussfahrt über silvester. Für alle Flusskreuzfahrten ist zusätzlich ein negativer Schnelltest (max. 24 Std. ) oder ein negativer PCR-Test (max. 48 Std. ) bei der Einschiffung vorzuweisen. Einen Auszug aus dem Hygienekonzept, welches die Reederei für jedes Schiff individuell und passgenau anpasst, finden Sie hier: Informationsdatenblatt herunterladen Weitere Reisedetails Programm MS VistaSky Leistungen Reisedokumente Mobilität Reiseverlauf Ihr Programm für die Kreuzfahrt vom 21.
Flusskreuzfahrt über Weihnachten und Silvester mit 1A Vista Passau – Dürnstein – Budapest – Esztergom – Bratislava – Wien – Melk – Passau Auf unseren beliebten Flusskreuzfahrten über Weihnachten und Silvester auf der Donau sind für dieses Jahr nur noch wenige Kabinen frei. Sichern Sie sich jetzt noch jetzt noch die letzten freien Plätze zum Sofortpreis und erleben Sie eine stimmungsvolle Weihnachts- oder Silvesterreise mit ALL INCLUSIVE-Service! Genießen Sie doch einfach die Festtage zu Weihnachten auf dem Premiumschiff MS VistaFlamenco. Die Flusskreuzfahrt führt von Passau zunächst ins Barockstädtchen Dürnstein, weiter nach Budapest, Bratislava und Wien. Den Heiligen Abend und das Weihnachtsfest erleben Sie in der österreichischen Hauptstadt. Flusskreuzfahrten Silvester auf der Donau. Herzlich willkommen auf unserer Festtagskreuzfahrt! Ihre All Inclusive Festtagskreuzfahrt auf der Donau Weihnachtlich geschmückt empfängt Sie die MS VistaFlamenco zur Festtagsreise auf der Donau. Nachdem sich die Schiffscrew beim Begrüßungscocktail vorrstellt, kreuzen wir bereits durch die herrliche Flusslandschaft Oberösterreichs.
Eingeschlossene Leistungen Flusskreuzfahrt laut Programm an Bord in der gebuchten Kategorie 1AVista ALL INCLUSIVE-Verpflegung Vollpension mit reichhaltigem Frühstücksbüfett, mehrgängigem Mittag- und Abendessen, Tisch- und Bargetränke werden serviert. Tee, Kaffee mit Gebäck und Kuchen am Nachmittag sowie Late-Night-Snack. Gute europäische Küche und vegetarische Kost. Einmal je Reise festliches Galadinner. Offene Bar- und Tischgetränke wie Hauswein, Fassbier, Softdrinks wie Cola, Limonade, Säfte, Mineralwasser, Kaffee und Tee (von 8. MS VistaSky | Weihnachten & Silvester 2021. 00 bis 24. 00 Uhr) sind inklusive. Festliches Galadinner Freie Benutzung aller Bordeinrichtungen (z. B. Sauna) Steakhouse "VistaGrill" an Bord (gegen Gebühr) Gepäckservice bei Ein- und Ausschiffung 1AVista Reiseleitung an Bord Nicht eingeschlossene Leistungen Für diese Kreuzfahrt sind folgende Reisedokumente zwingend erforderlich: Reisen innerhalb der Europäischen Union Deutsche Staatsbürger benötigen einen bis 6 Monate nach Reiseende gültigen Personalausweis oder Reisepass.
02. 2018 online vormerken lassen Nutzung der Bordeinrichtungen Bordunterhaltung Buchungsbedingungen Freie Wahl des Termins, des Schiffs, der Route Freie Wahl der Kabinenkategorie und -nummer Optionsbuchungen möglich (bis 30 Tage vor Abfahrt) 10% Nachlass für Kreuzfahrten bei Kombinationsbuchungen (auf Passageanteil)**** Minigruppenrabatt von 4% auf Passageanteil (ab 6 Vollzahlern)**** Balkon- und Juniorsuiten buchbar Wellness- und Fahrrad-Pakete zubuchbar (Reisen ab 7 Nächten) Kinderermäßigung (1 Erw. pro 2-Bett-Kabine) Kinder kostenfrei*** Stornogebühren bis 31 Tage vor Abreise 25% 35% Umbuchungsgebühren (bis 30 Tage vor Reiseantritt) einmalig kostenlos € 200
00 Uhr 31. 2021 - Freitag Rotterdam / Niederlande Stadt- und Hafenrundfahrt 45, – Silvesterfeuerwerk 05. 00 Uhr 01. 2022 - Samstag Rotterdam / Niederlande 02. 30 Uhr Amsterdam / Niederlande Grachtenfahrt 32, – Windmühlen und Käse 39, – 10. 30 Uhr 02. 2022 - Sonntag Kreuzen auf Waal und Niederrhein Xanten / Deutschland Xanten & Römerstadt 27, – 13. 30 Uhr 19. 30 Uhr 03. 2022 - Montag Köln / Deutschland Ausschiffung bis 10 Uhr 08. 00 Uhr Die Bord-Reiseleitung vermittelt organisierte Ausflüge (Buchung und Bezahlung an Bord), die von den örtlichen Agenturen angeboten und durchgeführt werden, und gibt Tipps für private Landgänge. Ein mobiles Audiosystem steht für zahlreiche fakultative Ausflüge zur Verfügung. Änderungen im Reiseverlauf vorbehalten. Bilderstecke MS VistaSky Klicken Sie auf eines der Bilder um die Bilderstecke der MS VistaSky zu starten. Allgemeine Daten MS VistaSky Flagge Schweiz Baujahr / Renovierung 2019 / Bordsprache Deutsch Bordwährung EUR/Euro Tonnage 0 BRT Länge 110. 00 Meter Breite 11.
Beantragen können Sie diesen direkt ab der Geburt des Kindes und für maximal 36 Monate. Den entsprechenden Antrag auf Elternzeit als Vater stellen Sie bei Ihrem Arbeitgeber. Es existieren allerdings gewisse Besonderheiten in Bezug auf die Frist, innerhalb der Sie den Elternzeitantrag als Vater stellen müssen, da Sie die Elternzeit als Vater splitten können. Antrag auf Elternzeit als Vater stellen - Arbeitsrecht 2022. Von den insgesamt 36 Monaten müssen die ersten 12 innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes genommen werden. Die restlichen 24 Monate können Sie zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes nehmen. In Bezug auf die Frist beim Antrag auf Elternzeit als Vater gilt gemäß § 16 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG): Möchten Sie innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes Elternzeit nehmen? Den Antrag als Vater müssen Sie spätestens sieben Wochen vor Beginn dieser beim Arbeitgeber stellen. Nutzen Sie innerhalb der Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes die Elternzeit als Vater, muss der Antrag spätestens 13 Wochen vorher beim Arbeitgeber eingehen.
15. 10. 2021 Urlaub – ohne ihn auf Dauer kein Unternehmenserfolg. Dem trägt eine arbeitnehmerfreundliche Rechtsprechung immer wieder Rechnung. Ausnahme: Urlaubsansprüche bei Elternzeit. Hier haben Sie als Arbeitgeber Kürzungsrecht. Doch achten Sie auf ein paar Grundregeln! © andrey - Was sieht Ihr Kürzungsrecht von Urlaub eines Mitarbeiters bei Elternzeit vor? Es erlaubt Ihnen als Arbeitgeber eine anteilige Urlaubskürzung bei Elternzeit. Elternzeit bestätigung arbeitgeber muster. Dazu muss man folgendes wissen: Im Urlaubsrecht gilt das Kalenderjahr als Urlaubsjahr. Das bedeutet: ein Mitarbeiter, der länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt ist, erwirbt am 01. 01. eines Kalenderjahres den vollen Urlaubsanspruch. Geht Ihr Mitarbeiter im Laufe eines Kalenderjahres in Elternzeit und hat seinen Urlaub zu diesem Zeitpunkt noch nicht vollständig genommen, können Sie nach § 17 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) den Erholungsurlaub um ein Zwölftel pro Kalendermonat einer Elternzeit kürzen. Dabei ist es auch denkbar, dass Ihr Mitarbeiter bereits mehr Urlaub genommen hat, als ihm nach der Kürzungsmöglichkeit zusteht.
Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf Elternzeit bis spätestens sieben bzw. 13 Wochen* vor Beginn der geplanten Elternzeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. Ihre Adresse Name ggf. Abteilung/Personalnummer Straße, Hausnummer PLZ, Ort Anschrift Arbeitgeber Firma [Ihr Ort], [Datum] Betreff: Antrag auf Elternzeit Sehr geehrte (r) Frau/Herr [Name Arbeitgeber], hiermit beantrage ich Elternzeit zur Betreuung und Erziehung meines Kindes [Name, ggf. voraussichtliches – Geburtsdatum]. Unter Einhaltung der gesetzlichen 7/13-Wochen-Frist* werde ich die Elternzeit am [Datum – sieben bzw. Muster bestätigung elternzeit arbeitgeber 4. 13 Wochen in der Zukunft liegend] beginnen. Nach einer [z. B. 12] -monatigen Auszeit** stehe ich Ihnen ab dem [Datum Elternzeit-Ende] wieder voll zur Verfügung. Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Gern stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen — Unterschrift – [Ihr Name] Antrag auf Elternzeit – Musterschreiben an den Arbeitgeber * Innerhalb der ersten drei Lebensjahre beträgt die Frist 7 Wochen.
Bei Kindern, die nach dem 01. 2015 geboren wurden, können sogar bis zu 24 Monate Elternzeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes genommen werden. Hier ist eine Aufteilung der Elternzeit auf bis zu drei Abschnitte möglich.
Die Elternzeit ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz ( BEEG) klar geregelt: Es handelt sich dabei grundsätzlich um eine befristete, vollständige und unbezahlte Freistellung von der Arbeit, um ein Kind zu betreuen. Um Nachteile für junge Familien während der Coronakrise zu verhindern, gelten seit 2020 Anpassungen beim Elterngeld und Änderungen bei der Elternzeit. Wer kann Elternzeit beantragen? Wer den Voraussetzungen von § 15 BEEG entspricht, kann Elternzeit beantragen. Danach sind Väter ebenso wie Mütter grundsätzlich zur Elternzeit berechtigt. In Ausnahmefällen, beispielsweise wenn ein Elternteil minderjährig ist, dürfen auch Großeltern Elternzeit beantragen. Antrag auf Elternzeit: Wichtiges für Arbeitgeber | Die Techniker - Firmenkunden. Der Anspruch auf Elternzeit besteht unabhängig von der Form des Arbeitsverhältnisses: Elternzeit steht nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu, sondern auch Auszubildenden oder in Heimarbeit Beschäftigten. Auch der Umfang der Arbeit ist unerheblich: Teilzeitbeschäftigte oder geringfügig Beschäftigte haben ebenso einen Anspruch auf Elternzeit wie Arbeitnehmer, die in Vollzeit arbeiten.
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Ebenfalls von Relevanz sind die Angaben in der Unterschriftszeile. Das Kündigungsschreiben muss vom Kündigungsberechtigten eigenhändig unterschrieben werden, ein Namenskürzel reicht in der Praxis nicht aus. Muster bestätigung elternzeit arbeitgeber live. Nicht angegeben werden muss dagegen in einer Kündigung der Kündigungsgrund, soweit dies nicht einzelvertraglich (Arbeitsvertrag, Zusatzverträge) bestimmt wurde. Jeder Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den Kündigungsgrund auf Verlangen - auch nachträglich - mitzuteilen. Wird ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses genannt, legt sich der Arbeitgeber damit fest. Im Falle eines eventuell nachfolgenden Kündigungsschutzprozesses könnte dies nachteilige Folgen haben. Die Rechtsgrundlage für die Nennung des Kündigungsgrundes ergibt sich bei der ordentlichen Kündigung aus § 1 KSchG, bei der außerordentlichen Kündigung aus § 626 BGB.