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BRANCHENEINSTEIGER Sie sind reiseerfahren und suchen langfristig eine Einstiegsmöglichkeit in die Reisebranche? Bei DER Touristik Suisse gibt es fachspezifische Einstiegsmöglichkeiten als Quereinsteiger/-in oder über ein mehrmonatiges Praktikum in ausgewählten Fachbereichen. Eine aktuelle Liste unserer Positionen für Brancheneinsteigende finden Sie hier. Falls Ihre Stelle nicht dabei ist, abonnieren Sie bitte unser «Job Abo». Gerne informieren wir Sie, sobald Ihre Wunschstelle ausgeschrieben ist. BRANCHEN-EINSTEIGENDE Sie sind reiseerfahren und suchen langfristig eine Einstiegsmöglichkeit in die Reisebranche? Reisebüro praktikum schweizerische. Bei DER Touristik Suisse gibt es fachspezifische Einstiegsmöglichkeiten als Quereinsteiger/-in oder über ein mehrmonatiges Praktikum in ausgewählten Fachbereichen. Gerne informieren wir Sie, sobald Ihre Wunschstelle ausgeschrieben ist. Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: Als Quereinsteigerin/Quereinsteiger An unserem Hauptsitz in Zürich bestehen fachspezifische Einstiegsmöglichkeiten im Touroperating.
Wir sind der führende Schweizer Anbieter von Schiffsreisen auf weltweiten Flüssen und Meeren und ein Unternehmen der Twerenbold Reisen Gruppe. Ein wichtiges Element unserer Aktivitäten ist "Excellence". Hier bieten wir unseren Reisegästen mit zehn eigenen Flussschiffen ein einzigartiges Reiseprodukt an. Im wachsenden Markt der Fluss- und Kreuzfahrten wollen wir auch künftig die Nase vorn haben. Engagierte, kompetente Mitarbeitende und erstklassige Produktqualität sind dafür der Schlüssel. Ihre Aufgaben: Beratung unserer Reisebüros und Privatkunden Verkauf von Fluss- und Kreuzfahrtenarrangements operationelle Betreuung und Umsetzung der Fluss- und Kreuzfahrtreisen Was wir uns wünschen: kaufmännische Grundausbildung o. Reisebüro Praktikum Reisebüro, Praktikum Jobs - 21. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. ähnl. Vorzugsweise Weiter-/Ausbildung im Tourismus (nicht Bedingung) Sprachkenntnisse in Englisch (und ev. Französisch) Was wir Ihnen bieten: fundierte Praktikumsausbildung moderner Arbeitsplatz in Weinfelden und Gratis-Parkplatz abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen, motivierten Team Reisevergünstigungen Aussicht auf Festanstellung Dauer: 10 - 12 Monate / Eintrittsdatum: nach Vereinbarung Fühlen Sie sich angesprochen?
Auch lernst du die eigene Lebens-, Arbeits-, und Denkweise aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Informationen und gute Organisation des Auslandspraktikums sind wichtig Ein Auslandspraktikum muss vorab gut organisiert werden: Je nach Reiseziel ist eventuell ein spezielles Visum zu beantragen, für das bestimmte Voraussetzungen gelten. Praktikum im Tourismus bei E&P Reisen und Events. Gegebenenfalls sind Regelungen für eine Arbeitserlaubnis unter verschiedenen Bedingungen zu beachten. Eine Unterkunft muss bereits im Vorfeld gefunden werden, wie auch – nicht zuletzt – die Praktikumsstelle selbst. Ob du nun ein Praktikum in England oder Irland machst: Es gilt Informationen für eine gute Reiseverbindung, Reiseversicherung und Transfermöglichkeiten vom Ankunftsflughafen zum Praktikumsort zu finden. All das findest du auf diesen Seiten. Um dir die Organisation Deines Auslandspraktikums zu vereinfachen und dir die Sicherheit zu geben, dass du während des Auslandsaufenthalts einen Ansprechpartner bei Problemen oder Fragen hast, bieten wir dir unsere Leistungspakete für Auslandspraktika an.
In verschiedenen massgeschneiderten Schulungen und einem detaillierten Einführungsplan, werden Sie schrittweise in die Branche eingeführt. Gut gewappnet sind Sie, wenn Sie gerne reisen, den "Grundkurs Reisebranche" an einer Tourismusschule absolviert haben und über gute mündliche Französischkenntnisse verfügen. Als Praktikantin/Praktikant DER Touristik Suisse bietet vereinzelt Praktika-Plätze an. Die Praktika dauern sechs bis zwölf Monate und richten sich an Studierende, die einen Einblick in einen Fachbereich gewinnen sowie Praxiserfahrung sammeln möchten. Bitte beachten Sie unsere Jobs-Seite. Sollten Sie dort eine ausgeschriebene Praktikumsstelle finden, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Als Quereinsteiger/-in Fachspezifische Einstiegsmöglichkeiten bestehen im Touroperating an unserem Hauptsitz in Zürich. Reisebüro praktikum schweiz in english. Mittels eines zusammengestellten Einführungsplans werden Sie schrittweise in die Branche eingeführt. In verschiedenen massgeschneiderten Schulungen erhalten Sie das Rüstzeug für die Reisebranche.
Hotelbuchung, Organisation der Zusatzleistungen Abwicklung der Reisen gute Sprachkenntisse in Deutsch, Italienisch, Englisch selbstständiges Arbeiten Entreprise: Suchst du einen Ferienjob? Schliesst du im Sommer die Ausbildung ab? Hast du noch keine Anschlusslösung? Wir suchen für unsere Verteilzentrale in Hochdorf befristete Mitarbeitende. Bitte schicke uns deinen Lebenslauf und gib an, in welchem Zeitraum... Reisebüro praktikum schweiz di. WER Wir sind ein junges, engagiertes Team mit spannenden Wettbewerbsprojekten sowie privaten und öffentlichen Aufträgen. Durch unsere unvoreingenommene, suchende Haltung und den prozessorientierten Lösungsansätzen entwerfen wir qualitativ hochstehende Lebens- und Arbeitsräume... Oerlikon, Kreis 11, Zürich Praktikum (100%), 3-12 Monate Zentraler Arbeitsort am Barfüsserplatz in Basel Du studierst und möchtest in einem Sommerpraktikum oder Gap Year praktische Erfahrung sammeln? Du magst einen abwechslungsreichen Alltag und willst breit Erfahrung sammeln? Dann bist Du... Assistentin/Assistenten Animation (60%) Unterstützung der Studienrichtungsleitung in der Organisation und Administration der Lehre (z.
Wir geben dir nicht nur praktische Hinweise für die Visumsbeantragung und andere organisatorische Formalitäten, wir sind außerdem deine persönlichen Ansprechpartner vor der Reise und vor Ort, sodass du in schwierigen Situationen im Ausland nicht alleine dastehst.
Kompetenzprofil als Basis Die Grundlage des Development Centers stellt ein Kompetenzprofil dar, das die Anforderungen an die Zielgruppe in Form von konkreten Verhaltensweisen beschreibt. Dabei ist sowohl die Ausrichtung auf zukünftige Aufgaben als auch die Berücksichtigung der Unternehmenswerte und -strategien essentiell. Development center führungskräfte program. Hohe Qualität durch den richtigen Methodenmix Auf Basis des jeweiligen Kompetenzprofils wird der richtige Mix aus Übungen wie Rollen- und Planspiele, Simulationen, Interviews, Gaming, Konzeptionen oder Präsentationen entwickelt, der es ermöglicht, in praxisnahen Situationen die relevanten Kompetenzen zu beobachten und im Anschluss zu bewerten. Um den Erkenntnisgewinn aus dem Development Center noch zu steigern, werden die Ergebnisse aus den einzelnen Übungen durch ein diagnostisches Testverfahren ergänzt. Wir legen zudem hohen Wert auf Zeit für gezielte Selbstreflexion während des Centers. Die Kombination von Selbsteinschätzung (durch den Teilnehmer oder die Teilnehmerin) sowie interner und externer Fremdeinschätzung (Beobachtung durch z.
Im nächsten Schritt entwickelte A47 Consulting ein Grobkonzept, das Vor- und Nachteile unterschiedlicher Schwerpunktsetzungen skizzierte, und als Grundlage für die Entscheidung des Unternehmens diente, ein Development-Center ohne Selektionscharakter durchzuführen. A47 Consulting entwarf vor diesem Hintergrund ein zweieinhalbtägiges Development-Center, in dem das neue Führungsleitbild sowohl als Diskussionsthema in den Rollenspielsituationen als auch als Grundlage für das Beobachtungssystem genutzt wurde. Development Center / BBH Beratergruppe. Dabei wurden drei Beobachtungsperspektiven realisiert: neben der klassischen Fremdeinschätzung durch die Assessoren (HR-Manager, Linien-Manager und Berater von A47 Consulting), eine Peer-Einschätzung durch die anderen DC-Teilnehmer sowie eine Selbsteinschätzung. Den Abschluss des Development-Centers bildet ein ausführlicher Feedbackprozess. Neben Peer-Feedback und Video-Feedback erhält jeder Teilnehmer zunächst ein ausführliches Einzel-Feedbackgespräch mit einem Berater von A47 Consulting.
Wir beraten Sie intensiv bei der Prozessgestaltung und der internen Kommunikation, um maximale Akzeptanz der Teilnehmenden für die Development-Center zu schaffen und eine gute Reputation innerhalb des Unternehmens sicherzustellen. Wichtig ist in diesem Zusammenhang eine sensible und gute Vorauswahl der Teilnehmenden, um keine "Verliererproblematik" durch eine zu liberale Vorauswahl aufzubauen. Auch die Auswahl der Beobachter:innen sowie detaillierte und transparente Vorinformationen sind unter anderem kritische Erfolgsfaktoren, damit sich Ihre Potenzialanalyse langjährig etablieren kann. Um ein Maximum des Potenzials von Kandidat:innen sichtbar zu machen, konzipieren wir herausfordernde Situationen, die die zukünftigen Herausforderungen möglichst realitätsnah widerspiegeln. Wir arbeiten nicht mit Standardübungen, sondern gestalten die Übungen realistisch und unternehmensspezifisch. Development center führungskräfte hotel. Dadurch erzielen wir eine hohe Businessnähe, was für die Akzeptanz bei den Teilnehmenden und Führungskräften zuträglich ist.
Ausgangslage Ein weltweit führender Hersteller von Silizium-Wafern für die Halbleiter-Industrie möchte seine Wettbewerbsfähigkeit durch eine Veränderung der Führungskultur steigern. Dazu werden u. a. ein differenziertes Führungs-Leitbild und unternehmensspezifische Kriterien wirksamen Führens in einem partizipativen Prozess vom Management entwickelt. Neben einer Reihe von Maßnahmen für die bestehende Führungsmannschaft steht im Mittelpunkt der geplanten Aktivitäten ein Workshop für angehende Führungskräfte im außertariflichen Bereich. Development center führungskräfte en. Im Rahmen dieses Workshops sollen sich besonders förderungswürdige Nachwuchskräfte mit den Anforderungen der neuen Führungskultur auseinandersetzen, eigene Potenziale und Entwicklungsfelder reflektieren und Anregungen für persönliche Lernprozesse erhalten. Vorgehensweise A47 Consulting führte zunächst Interviews mit Vertretern von HR und aus dem Top-Management durch, um die jeweiligen Erwartungen an den Workshop zu klären, die sich als durchaus heterogen herausstellten.