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An vielen Schulen wurde das aber so ausgelegt und in vorauseilendem Gehorsam und ohne vorherige Regelungen Mitarbeitergespräche geführt, protokolliert und fröhlich in Personalakten oder Personalnebenakten geheftet... alles sehr dubios. An jeder Schule sollten die Personalräte auf ihr Mitbestimmungsrecht in diesen Dingen hingewiesen werden und mit dem Schulleiter eine Dienstvereinbarung zum Thema Mitarbeitergespräche erarbeiten: was wird (nicht) besprochen? Einfluss des Mitarbeiters auf die Themenauswahl? Welche Ankündigungszeit vorher? Welche Form des Protokolls? Wohin damit? Mitarbeitergespräch lehrer baden württemberg 11. Welche Zielvereinbarungen? Mit welcher Verbindlichkeit? #12 Das ist ja interessant, was du schreibst, das mit den Personalräten wusste ich ja noch gar nicht, werde mich informieren.
Headhunting: Das Vorgehen für die Bewerber-Identifizierung erfolgt durch eine systematische Analyse des spezifischen Arbeitsmarkts und Positionsumfelds durch die Research-Arbeit von Verwaltungsreform21. Abgestuftes Verfahren zur Vermittlung von Beschäftigten und Beamten für Kommune und öffentliche Betriebe (Eigenbetrieb, IKZ-Rechtsform, GmbH) durch gezielte Kandidatensuche, Auswahl, Einstellungsgespräch. Alkoholproblem im Schul-Kollegium. Vorschlag von Bewerbern aus dem Personalbewerber-Pool von Verwaltungsreform21. Konfliktmanagement: Mediation, Einstellungs- und Trennungsmanagement / outplacement. Personalentwicklungskonzepte leben: Bericht in der Innovativen Verwaltung: "Personalentwicklung ist Basis für Veränderungsprozesse" (PDF) Erstellung neuer Stellenbeschreibungen mit / ohne Arbeitsplatzinterview. Dazu gehören auch die Module: Organisationshandwerk I – Analyse und Neuausrichtung der Geschäftsprozesse (Geschäftsprozessoptimierung), der Stellen und der Organisation auf Basis neuer Stellenbeschreibung. Personalbedarfsermittlung nach anerkannten Kennzahlen und örtlichen Erhebungen.
Was bedeutet der Alkoholkonsum im Kollegium für Sie als Schulleiter? Bei einem Verdacht von Alkoholmissbrauch in Ihrem Kollegium sollten Sie richtig vorgehen und die rechtlichen Konsequenzen kennen. Die wichtigsten Fragen und Antworten haben wir für Sie vorbereitet. Frage: Muss ich Hinweisen aus dem Kollegium auf einen Alkoholmissbrauch nachgehen? Antwort: Ja, unbedingt. Hier geht es in 1. Linie da rum, dem betroffenen Kollegen zu helfen und zu er mitteln, ob er überhaupt in der Lage ist, seinen Unterricht noch ordnungsgemäß durchzuführen. Als Schulleiter haben Sie eine Fürsorge- und Rücksichtnahmepflicht sowohl gegenüber Ihren Schülern als auch gegenüber dem Kollegium. Dies hat nichts mit Denunziantentum zu tun. Mitarbeitergespräch lehrer baden württemberg casino. Frage: Wie kann ich den Verdacht bestätigen? Antwort: Sprechen Sie zunächst mit dem betroffenen Kollegen. Bestreitet er Probleme, auch wenn diese z. B. durch Alkoholgeruch etc. offenkundig sind, machen Sie von Ihrem Recht zur Dienstaufsicht Gebrauch. Alkoholkonsum während des laufenden Schulbetriebs ist grundsätzlich verboten.
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