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Das Recht auf betriebliche Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer die Entscheidung, wie diese organisiert wird, liegt allerdings beim Arbeitgeber. Die Angestellten knnen bis zu maximal vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze fr ihren Ruhestand steuerfrei einzahlen. Tarifliche Vereinbarung Die AAA und der Verband medizinischer Fachberufe haben bereits Mitte 2011 einen Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung abgeschlossen. Er sieht einen Arbeitgeberbeitrag fr die betriebliche Altersversorgung vor. Steuert die Praxismitarbeiterin aus ihrem Bruttogehalt selbst noch einen freiwilligen Betrag bei, dann erhlt sie darauf noch einen Zuschuss des Arbeitgebers in Hhe von 20 Prozent, mindestens aber zehn Euro monatlich. Wegen der Steuerbefreiung kommt so eine zustzliche Altersrente zu sehr gnstigen Bedingungen fr die medizinische Fachangestellte zustande. Die Tarifparteien empfehlen die Anlage der Beitrge in einem Produkt namens GesundheitsRente. Sie ist aus einer ffentlichen Ausschreibung hervorgegangen.
Jeder Beschäftigte hat ein Recht darauf, einen Teil seines Bruttolohns in eine Betriebsrente einzuzahlen. Praxisinhaber müssen auch bei bestehenden Entgeltumwandlungen künftig 15 Prozent drauflegen, sofern sie Sozialabgaben einsparen. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber seit einigen Jahren zu einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ihrer Arbeitnehmer. Dies gilt ab 1. Januar 2022 für sämtliche individual- oder kollektivrechtliche Vereinbarungen zu einer entsprechenden Entgeltumwandlung – ganz unabhängig vom Datum des Abschlusses. Bisher müssen Chefs nur bei Verträgen, die nach 2019 abgeschlossen worden sind, die Betriebsrente ihrer Mitarbeiter aufstocken. Die gesetzliche Änderung zum Jahreswechsel betrifft auch Angestellte von Arztpraxen. "Praxisinhaber müssen also handeln", sagt Ralf Raube, Bereichsvorstand für betriebliche Altersvorsorge bei der Finanzberatung MLP. Wenn ein Arbeitnehmer einen Teil seines monatlichen Bruttolohns in einen bAV-Vertrag investieren will, muss der Arbeitgeber demnach 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Zuschuss leisten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart.
Damit wurde erstmals die Möglichkeit geschaffen, über einen Arbeitgeberbetrag eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen – ohne dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer selbst Geld beisteuern müssen. Zuvor hatten sie nur die Möglichkeit, freiwillig und komplett selbst finanziert eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Eckpunkte des Tarifvertrags Auf Basis dieses Tarifvertrags zahlt der Praxisinhaber aktuell 76 Euro monatlich für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte mit mindestens 18 Wochenstunden in die betriebliche Altersvorsorge ein. Wer weniger als 18 Stunden pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 43 Euro pro Monat, Auszubildende nach der Probezeit auf 53 Euro. Darüber hinaus haben die Beschäftigten die Möglichkeit, diesen Betrag freiwillig im Rahmen der Entgeltumwandlung aufzustocken. Auf diesen freiwilligen Beitrag erhalten sie noch einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 20 Prozent, mindestens aber zehn Euro. Beispiel: Ein Arzt zahlt für eine MFA, die Vollzeit arbeitet, 76 Euro monatlich in die Altersvorsorge ein.
Steuerlast senken – und unbezahlbare Zusatzeffekte nutzen Wenn Ärzte und Zahnärzte ihrem Praxispersonal eine betriebliche Altersvorsorge anbieten, erfüllen Sie damit die Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten. Doch nicht nur Ihre Mitarbeiter profitieren: Als Arbeitgeber können Sie Personalkosten sparen, denn die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung erfolgt aus dem Bruttoeinkommen und dadurch sinken Ihre Sozialausgaben. Ihr Personal kommt in den Genuss wertvoller Zusatzleistungen, was letztendlich auch zur Zufriedenheit und Arbeitsmotivation beiträgt. Betriebliche Altersvorsorge: Die Vorteile für Ärzte und Zahnärzte und deren Angestellte Senkung der Sozialversicherungsbeiträge Spürbare Steuerersparnis Stärkung der Mitarbeitermotivation Deutlich attraktivere Leistungen im Vergleich zur privat abgeschlossenen Vorsorge M&C Assekuranzmakler stellt für Sie die attraktivsten Vorsorgelösungen zusammen. Unsere Experten für Ärzteversicherungen zeigen Ihnen, wie Sie Personalkosten sparen, die Mitarbeiter mehr Netto erhalten und Sie trotzdem den Ansprüchen der Entgeltumwandlung gerecht werden.
Wieviel Rente können Angestellte mit der Gesundheits Rente erhalten?
Mit einer Firmendirektversicherung kommen Sie als Arbeitgeber dieser Verpflichtung nach und befreien sich von einer möglichen Haftung. Ersparnis von Lohnnebenkosten Bei Beiträgen in eine Firmendirektversicherung werden die darauf entfallenen Sozialversicherungsbeiträge eingespart. Führen Sie als Arbeitgeber freiwillig diese eingesparten Beiträge dem Vertrag ihres Mitarbeiters zu, so gilt dies als Betriebsausgabe. Zusätzlicher Rentenanspruch Auch mit kleinen Beiträgen kann ein zusätzlicher Rentenanspruch aufgebaut werden. Flexibilität Ein Mitarbeiter kann bei einem Arbeitsplatzwechsel seinen Vertrag bei einem anderen Arbeitgeber fortführen Da eine Direktversicherung nicht zum Betriebsvermögen zählt, muss sie auch nicht in der Bilanz erfasst werden. Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der GRV sind sozialversicherungsfrei. Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer sparen sich bei einer Direktversicherung somit Sozialversicherungsbeiträge. Bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze werden Beiträge in eine Direktversicherung staatlich gefördert (§ 3 Nr. 63 EStG), sofern Lohnsteuerklasse I bis V vorliegt.
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