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Projekt Schulwald Schulwälder gegen Klimawandel "Pflanzt nicht Worte, sondern Bäume" Seit Beginn dieses Schuljahrs beteiligt sich unsere Schule an dem landesweiten Projekt der Stiftung Zukunft Wald. Dazu werden wir wie viele andere niedersächsische Schulen für 30 Jahre ein Grundstück anpachten, um dort langfristig ein zukunftsfähiges Waldökosystem einzurichten und seine Entwicklung zu begleiten. Iserv feuerwehr salzgitter autos. Ziel ist, Schüler für die Problematik des Klimawandels zu sensibilisieren, zu eigenem nachhaltigen Handeln und für aktiven Naturschutz zu motivieren. Natürlich wird so ein Wald auch ein tolles Anschauungsobjekt für den Biologieunterricht abgeben. Wir sind gerade in der ersten Planungsphase und sind gespannt, was sich daraus alles entwickeln wird. Weiterlesen... Rückblick auf das Schulfest Gute Laune, fröhliche Gesichter und viele Mitmach-Aktionen gab es am Samstag beim großen Schulfest am Gymnasium Salzgitter-Bad. Viele Schülerinnen und Schüler, Lehrkräfte und Eltern hatten mit tollen Ideen zahlreiche Spielstationen aufgebaut, die Groß und Klein Spaß machten.
Detlef Maushake hat bei diversen Einsätzen und Ausbildungen in den USA, Portugal, Kroatien und Griechenland bereits viel Erfahrung gesammelt. In Deutschland haben sich die meisten Wald- und Flächenbrände laut einer Statistik in Brandenburg ereignet. Das Land Niedersachsen liegt auf Platz sechs. Anhand von kleinen Filmen und einer Powerpoint Präsentation verstand es der Referent die Seminarteilnehmer in seinen Bann zu ziehen. Gymnasium Salzgitter-Bad - Startseite. Maushake überraschte immer wieder mit einfachen Tricks und Lösungen um Brände zu löschen. Er machte deutlich wie wichtig es sei taktisch und weitsichtig den Bränden zu Leibe zu rücken. Die Hauptsaison für Flächenbrände ist von Mai bis September. Kleine Bodenfeuer können schnell mit Spaten, Feuerpatsche, Löschrucksack oder einem D – Strahlrohr gelöscht werden. Sind die Flammen aber mehr als hüfthoch wird es schon schwieriger. Bei einer Flammenlänge über drei Meter ist ein Direktangriff aussichtslos. Auch wenn es sehr warm ist, sollte auf keinen Fall auf die persönliche Schutzausrüstung verzichtet werden.
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Vielfach findet man in Arbeitsverträgen daher Klauseln, die die Freiwilligkeit bestimmter Zahlungen zum Inhalt haben, wie etwa diese: "Leistet der Arbeitgeber über das Festgehalt hinaus Sonderzahlungen, die nicht zuvor individuell vereinbart worden sind, handelt es sich um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers aufgrund einer jeweils gesondert getroffenen Entscheidung. Auf diese Leistungen besteht auch bei mehrmaliger vorbehaltsloser Zahlung kein Anspruch für die Zukunft, es sei denn die Leistungen beruhen auf einer individuellen Vertragsabrede der Parteien. " Die vorgeschlagenen Formulierungen sind lediglich Muster und müssen auf den jeweiligen Einzelfall angepasst werden. Arbeitsvertrag: Vergütung, Überstunden & Co.. Arbeitsvertrag überprüfen lassen! Eine Überprüfung des Arbeitsvertrags oder Unterstützung bei der Erstellung durch einen Anwalt ist aufgrund der Fülle an Formulierungen und Klauseln immer ratsam, gerade, wenn es ums Geld geht. Gerne helfe ich Ihnen weiter – sprechen Sie mich an! Christian Heinzelmann AfA Arbeitsrecht für Arbeitnehmer Nürnberg | Bamberg | Frankfurt | Berlin | Rostock
06. 2010, Az. : 15 Sa 166/10). Weil es aber lange Zeit an einer höchstrichterlichen Entscheidung fehlte, wurden solche Formulierungen trotzdem immer weiter benutzt. Gibt es denn inzwischen auch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts dazu? Ja, mit dem BAG-Urteil vom 01. 09. 2010 wurde die Rechtsprechung der Instanzgerichte bestätigt. Geklagt hatte ein Arbeitnehmer, der nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses die Abgeltung von 102 Überstunden forderte. In seinem Arbeitsvertrag fand sich folgende Klausel: "Das Bruttogehalt bezieht sich auf 45 Arbeitsstunden wöchentlich. Davon sind 38 Normalstunden und 7 Mehrarbeitsstunden. Überstunden abgeltungsklausel master 1. Die Mehrarbeitsstunden können im Fall betrieblicher Erfordernisse jederzeit ganz oder teilweise abgebaut und verrechnet werden. Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten". Trotzdem hatte seine Klage Erfolg. Wie wurde das von Seiten des BAG begründet? Die Richter des 5. Senats sahen in der Klausel einen Verstoß gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 S. 2 BGB.
In diesem Fall konnte die Arbeitgeberin nämlich beweisen, dass sie mit dem Arbeitnehmer wie mit allen anderen auch vereinbart hatte, dass die "ersten 20 Überstunden monatlich mit drin" seien. Folglich zahlte sie Überstundenvergütung erst ab der 21. Stunde, dann aber mit einem Aufschlag von 25%. Diese mündliche Vereinbarung sah das Bundesarbeitsgericht abermals als Allgemeine Geschäftsbedingung an, die aber ausreichend transparent war. Den Arbeitnehmern war ja klar, wie viele Stunden sie maximal für ihr Monatsgehalt arbeiten sollten. Die Klausel war nach Ansicht des Gerichts auch nicht überraschend, da solche Vereinbarungen verbreitet seien. Dieser Arbeitnehmer hatte somit wiederum kein Glück, seine Klage wurde abgewiesen. § 3 Einzelne Vertragsklauseln / 2. Überstunden | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Sind Sie Arbeitgeber, sollten Sie jetzt vorsorgen und prüfen lassen, ob die Klauseln bezüglich der Abgeltung der Überstunden in ihrem Arbeitsvertrag noch aktuell sind, und diese ggf. ersetzen. Anderenfalls können Sie sich Vergütungsklagen Ihrer Arbeitnehmer ausgesetzt sehen.