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Mit der freiwilligen Versicherung EZVK Plus kann die Zukunft kommen Eines ist sicher: Die gesetzliche Rente ist es nicht! Denn die finanziellen Früchte, die es bei ihr zu ernten gibt, werden kleiner und kleiner… Wer seinen Lebensstandard im Alter halten möchte, muss darum ein weiteres Feld für die Rente bestellen: mit einer eigenen Altersvorsorge. Schließen Sie die Rentenlücke mit EZVK Plus Sie als Arbeitnehmer in Kirche und Diakonie können dennoch positiv in die Zukunft blicken. Zusatzversorgung öffentlicher Dienst | kirchliche Zusatzkasse | VBL, KZVK. Denn wenn Ihr Arbeitgeber für Sie in EZVKGrund einzahlt, können Sie sich mit der freiwilligen Versicherung EZVKPlus zusätzlich zu besonders günstigen Konditionen effektiv absichern. Sie genießen dabei mehr Vorteile als bei privaten Anbietern – und profitieren von staatlichen Förderungen. Ihre jährliche Übersicht im Versicherungsnachweis zeigt Ihnen, wie viel Geld Sie bei Ihrer späteren Rentenauszahlung bekommen.
Aus dieser Formel ergeben sich die Versorgungspunkte. Die Altersfaktoren sind abhängig vom Lebensalter, der zu berücksichtigenden Verzinsung und biometrischen Daten. Sie sind in der sogenannten Altersfaktorentabelle hinterlegt. Die Summe aller Versorgungspunkte wird dann mit einem Messbetrag von 4 Euro multipliziert. Daraus ergibt sich die monatliche Zusatzrente MehrWert. Individuelle Vereinbarungen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden Eine erhöhte Versorgungszusage ist eine individuelle Vereinbarung zwischen Ihnen und einer bei Ihnen beschäftigten Person. Kzvk freiwillige versicherungsvergleich. Neben der Betriebsrente "GrundWert" sagen Sie die Zahlung zusätzlicher Beiträge in die MehrWert-Versicherung zu. Damit verhelfen Sie der beschäftigten Person zu einer höheren Altersversorgung. Da die Beiträge arbeitgeberfinanziert sind, gelten für sie die gleichen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Freigrenzen wie in der GrundWert-Versicherung. Parallele Nutzung mehrerer Versicherungsarten Verbleibt über die Arbeitgeberbeiträge hinaus ein steuerlicher Freibetrag, kann die bei Ihnen beschäftigte Person diesen zum Beispiel für den Förderweg der Brutto-Entgeltumwandlung nutzen.
Für Beiträge oberhalb der Freigrenzen ist es möglich, zusätzlich die Vorteile der Riester-Förderung in Anspruch zu nehmen. So können mehrere verschiedene Versicherungsarten mit ihren jeweiligen staatlichen Förderungen parallel genutzt werden. Beiträge in eine erhöhte Versorgungszusage werden zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt. Sie sind daher nicht zusatzversorgungspflichtig.