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Es ist nicht zu leugnen, dass Geburtstage die besonderen Anlässe vom Leben eines Menschen sind. Das Beste ist, dass der Geburtstag ist, sofern Sie die Hoffnung uff (berlinerisch) Neujahr bekommen, wo Sie eine Linie markieren sachverstand, um alle alten Urkunde zu vergessen und die neuen zu machen. Sie können immer dort forschen, wenn Sie nach anderen Geburtstags-, Party- oder Feiertagsmustern mit schrittweisen Anleitungen suchen. Kündigungsgrund: Unterschriftensammlung im Betrieb. Geburtstagsfeiereinladungen sind etwas ganz Besonderes. Die richtige Einladung zur Geburtstagsfeier zu haben, spricht für sich ferner herauf seine ganz eigene Verfahrensweise. Wohl digitale Geburtstagseinladungen eignen sich heutzutage hervorragend, mit der absicht dasjenige Gesamtthema für Ihre Party festzulegen. Personalisierte Geburtstagseinladungen vonseiten Shutterfly sind die wunderbare Möglichkeit, alle mit hilfe von Ihre Geburtstagsfeierlichkeiten zu informieren. Mit der absicht einzigartig und exklusiv zu sein, können Sie Ihren Anhaengern des weiteren anderen wichtigen Personen Grüße senden, indem Jene tolle Vorlagen für Geburtstagskarten herunterladen und ausdrucken.
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Dürfen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Unterschriften sammeln? Darf sich ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit für die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich einsetzen? Könnte das ein Kündigungsgrund sein? Das sind Fragen, mit denen sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einer veröffentlichten Entscheidung auseinandersetzen musste (2. 7. 2014, Az. 4 Sa 235/14). Der Fall: Ein 1976 geborener Arbeitnehmer war seit dem Jahr 1997 bei seinem Arbeitgeber tätig. Zunächst hatten sich die Parteien auf eine Arbeitszeit von 35 Wochenstunden geeinigt. Im Jahr 2005 wurde diese auf 38 Wochenstunden erhöht – ohne Lohnausgleich. Im Dezember 2012 beantragte der Beschäftigte vergeblich die Reduzierung der Arbeitszeit zurück auf eine 35-Stunden-Woche. Arbeitnehmer startet Unterschriftenaktion – für den Arbeitgeber ist das ein Kündigungsgrund Daraufhin initiierte er im Herbst 2013 eine Unterschriftenaktion zur Wiedereinführung der 35-Stunden-Woche. Zu diesem Zweck erstellte er eine Liste. Dieser war der folgende Satz vorangestellt: "Die Produktionsmitarbeiter des Betriebs wünschen sich aus alters- und gesundheitlichen Gründen die Umstellung von der 38-Stunden-Woche auf die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich. "
Danach hat jeder Arbeitnehmer das Recht, sich über Umstände im Betrieb zu beschweren. In den meisten Fällen wenden sich Ihre Kollegen bei Problemen und größeren Vorhaben direkt an Sie. Sie als Betriebsrat sind dann gehalten, mit Ihrem Arbeitgeber eine Lösung zu erarbeiten. Nach dieser Entscheidung können aber auch mehrere Arbeitnehmer gemeinsam – und ganz ohne Sie als Betriebsrat – ihr Beschwerderecht ausüben. Das gilt jedenfalls dann, wenn es um kollektive Interessen geht, also um Interessen, die mehrere Arbeitnehmer des Betriebs betreffen. Tipp: Erfahren Sie, dass es in Ihrem Betrieb vergleichbare Schwierigkeiten gibt, gehen Sie aktiv auf die Belegschaft zu. Sprechen Sie das Problem an und bitten Sie Ihre Kollegen, sich an Sie zu wenden, damit Sie Argumente und Probleme sammeln. Dann können Sie sich in Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber für die Interessen Ihrer Kollegen einsetzen