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In diesem Zusammenhang kann auch geregelt werden, in welchem Zeitraum die Überstunden abgebaut werden müssen, wie hoch die Zuschläge sind und ob die Überstunden auszuzahlen oder abzufeiern sind. Gibt es eine Betriebsvereinbarung, so empfiehlt sich, diese zunächst anzusehen, um sich über seine Rechte zu informieren. Habe ich einen Anspruch auf Überstundenzuschläge und wie hoch sind sie? Tarifvertrag bauzeichner niedersachsen nachgewiesen. Auch diese Frage ist nicht allgemeingültig zu beantworten. Grundsätzlich regelt der Arbeitsvertrag beziehungsweise der Tarifvertrag die Arbeitszeit und den Stundenlohn, damit könnte es eigentlich sein Bewenden haben. Regeln zu Überstunden und entsprechender Überstundenvergütung finden sich deshalb ebenfalls im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Hier ist dann auch die Höhe der Zuschläge geregelt. Sofern Zuschläge vereinbart sind, liegen diese oft in der Größenordnung zwischen 10 – 25 Prozent, ein Anspruch besteht aber nicht zwingend, sondern nur, wenn er sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. einer Betriebsvereinbarung ergibt.
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Die Entscheidung ergeht im Einvernehmen mit dem aus Vertretern der Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bestehenden Tarifausschuss (siehe nebenstehendes Verzeichnis der allgemeinverbindlichen Tarifverträge). Die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärte Allgemeinverbindlichkeit bundesweit gültiger Tarifverträge und die auf Grundlage des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes und des Mindestlohngesetzes ergangenen Mindestentgelt- bzw. Mindestlohnregelungen bleiben unberührt. Tarifvertrag bauzeichner niedersachsen germany. Anerkennung von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Betriebsratsmitglieder Gemäß § 37 Abs. 7 Betriebsverfassungsgesetz werden Bildungs- und Schulungsveranstaltungen für die Mitglieder von Betriebsräten auf ihre Geeignetheit geprüft und über ihre Anerkennung entschieden.