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Hessischer Rundfunk-Logo 19. 02. Hanau eine nacht und ihre folgen deutsch. 2022 ∙ Doku & Reportage ∙ hr-fernsehen Ab 0 Der Mörder kam aus der Nachbarschaft: er erschoss neun junge Menschen aus rassistischen Motiven. Überlebende und Angehörige berichten, wie sie die Tatnacht und die Monate danach erlebt haben und wie sie sich gegen die Logik des Täters wehren, der sie zu Fremden in ihrer eigenen Heimat machen wollte. Seit jener Februarnacht kämpfen sie um das Andenken der Opfer und um die Aufklärung des Geschehenen... Bild: Marcin Wierzchowski Sender Hessischer Rundfunk-Logo Video verfügbar: bis 19. 2023 ∙ 17:45 Uhr
D (2021) Noch in der Nacht des 19. Februar wurde Etris ins Koma gelegt. Drei Kugeln trafen ihn, eine war in seinem Hals steckengeblieben. Als er erwachte, konnte er nicht sprechen. Seine Schwester saß neben ihm und traute sich nicht, ihm zu sagen, dass ihr Bruder Said Nesar es nicht geschafft hatte. In jener Nacht erschoss ein rassistischer Attentäter innerhalb von fünf Minuten neun junge Menschen. Hanau - Eine Nacht und ihre Folgen (2021) Ganzer Film Deutsch. Der Mörder hat sich seine Opfer gezielt nach Haut- und Haarfarbe ausgesucht. Mit dieser Nacht beginnt für die Angehörigen und Freunde der Getöteten eine lange und quälende Zeit der Trauer und der Verzweiflung. Einige von ihnen sind hier geboren, einige leben seit Jahrzehnten in Deutschland, andere kamen erst vor kurzem hierher, um sich ein neues Leben aufzubauen. Nach langen Wochen im Krankenhaus hat Etris seine Stimme wieder, er trauert mit den Eltern und der Schwester um seinen Bruder Said Nesar. Aber er nutzt seine Stimme auch, um für die Aufklärung der Hintergründe des Anschlags zu kämpfen.
Geschichten von Rassismus im Alltag, schon in der Schule. Selbst in jener Nacht und der folgenden Zeit setzen sich diese Erfahrungen fort: Bevor sich jemand um Etris' Schusswunde kümmert, muss er seinen Personalausweis vorzeigen. Angehörige werden von der Polizei angerufen und gewarnt, keine Rache am Vater des Täters zu nehmen, der nebenan wohnt. Hanau eine nacht und ihre folgen 1. Man behandelt sie wie Verdächtige. Der Film nimmt konsequent die Perspektive der Hinterbliebenen ein; er zeigt ausschließlich ihr Erinnern und ihren Blick auf das, was geschah - vor, während und nach der Tat. Und so stellt der Film von Marcin Wierzchowski auch die Frage nach dem Fremdsein in Deutschland, nach Ungleichheit und nach dem alltäglichen Rassismus in Behörden und Bildungseinrichtungen. Der junge Filmautor hat sich unmittelbar nach dem Anschlag auf den Weg nach Hanau gemacht. Monatelang hat er den Betroffenen zugehört, mitunterl hat es fast ein Jahr gedauert, bis die Menschen anfingen zu sprechen und ihre Geschichte zu erzählen. In der gleichen Zeit aber fanden sich die Hinterbliebenen auch zusammen, nun stützen sie einander und kämpfen gemeinsam für Aufklärung, fordern Gerechtigkeit und Konsequenzen.
Geltende Grundsätze sind: Form der Beantragung (schriftlich, elektronisch, mündlich) bei wem ist der Antrag einzubringen und mit welcher Vorlaufzeit welche Unterlagen sind dem Antrag beizufügen Folgen einer nicht genehmigten Dienstreise Abrechnung Üblicherweise übernimmt die Kosten der Reise der Auftraggeber, Dienstgeber. Die konkreten Kosten werden in einer Reisekostenabrechnung aufgeschlüsselt. Fahrtkosten und Beförderungsmittel ordnen sich den konkreten Bestimmungen des Arbeitsvertrages unter. In diesem wird zu regeln sein, welche Verkehrsmittel, für welche Reisen, in welcher Form benutzt werden dürfen (PKW, Bahn, Bus, Flug, Klasse). Corona: Wie riskant sind betriebliche Weihnachtsfeiern? - dhz.net. Für Fahrten mit dem PKW des Dienstnehmers kommt im Regelfall das amtliche Kilometergeld zur Abrechnung. Werden diese Kosten nicht erstattet, kann sie der Dienstnehmer als Werbungskosten steuermindernd geltend machen. Gehört das Fahrzeug zur Flotte des Arbeitgebers, sind die Kosten mittels Beleg nachzuweisen (Tanken, Service, etc. ). Tagegeld Verpflegungspauschale Die Verpflegungspauschale richtet sich nach Reisedauer und Reiseland und kommt zum Tragen, wenn der Arbeitgeber die Reisekosten nicht übernimmt.
Möchte ein Arbeitgeber einen einzelnen Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern von der ansonsten betriebsöffentlich angebotenen Teilnahme ausschließen, liegt eine Ungleichbehandlung vor. Unter dem Gesichtspunkt des allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bedarf der Ausschluss eines einzelnen Mitarbeiters von der Teilnahmeberechtigung daher eines sachlichen Grundes. [1] Hat der Mitarbeiter bereits in der Vergangenheit ähnliche Veranstaltungen gestört, liegt ein konkreter Anhaltspunkt dafür vor, dass auch bei einer kommenden Veranstaltung mit Störungen zu rechnen ist. Gibt es keine milderen Mittel als den individuellen Ausschluss des Arbeitnehmers, kann ein Ausschluss sachlich gerechtfertigt sein. Arbeitnehmer dürfen beispielsweise während der Freistellungsphase aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht sachgrundlos von Betriebsveranstaltungen ausgeschlossen werden. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit die. [2] Liegt ein sachlicher Ausschlussgrund nicht vor, besteht ein individuelles Teilnahmerecht des einzelnen Arbeitnehmers.
Es bleibt das Risiko, dass Mitarbeiter nach einer Weihnachtsfeier erkranken. Dieses Risiko muss der Arbeitgeber mit seiner Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern in Einklang bringen, um deren Gesundheit zu schützen. Zusätzlich hat der Unternehmer natürlich auch ein Interesse daran, krankheitsbedingte Ausfälle im Betrieb zu vermeiden. Man stelle sich nur vor, eine Weihnachtsfeier würde zu einem Superspreader-Event werden und den kompletten Geschäftsbetrieb lahmlegen. Gesundheitsschutz geht vor Also nicht nur bezüglich der Arbeitsleistung im Betrieb, "sondern auch bei sozialen Events wie einer Weihnachtsfeier muss der Arbeitgeber den Arbeitsschutz und den Schutz vor Infektionen beachten", sagt Rechtsanwältin Regina Glaser. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit pdf. Sind Weihnachtsfeiern behördlich erlaubt, gelten das Arbeitsschutzgesetz sowie die Corona-Verordnungen der Länder. "Wahrscheinlich muss für jede Feier ein eigenes Hygienekonzept entwickelt werden. " Für eine Weihnachtsfeier in den eigenen betrieblichen Räumlichkeiten darf der Arbeitgeber wie gehabt den Impfstatus der Arbeitnehmer nicht abfragen.