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IKUD® Seminare unterstützt Ihre Organisation bei der Interkulturellen Öffnung Interkulturelle Öffnung bezeichnet die bewusste Entscheidung einer Institution, einer Organisation oder eines Unternehmens, Handlungsansätze zu entwickeln und umzusetzen, die den Anforderungen unserer globalisierten und durch Zuwanderung und demografischen Wandel geprägten Gesellschaft entsprechen. Diversity Management als Konzept nutzt Vielfalt als einen wirtschaftlichen Faktor für den Unternehmenserfolg. Beiden Ansätzen ist gemeinsam: Kern ist die Anerkennung von Vielfalt als potenzielle Ressource und die Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Menschen. Interkulturelle öffnung oder diversität entwicklung graz. Interkulturelle Öffnungsprozesse und die Umsetzung eines Diversity-Ansatzes müssen gesteuert und gut geplant werden. Begleitung und Strukturierung durch Experten ist geboten, damit Ressourcen nicht in eine falsche Richtung geleitet werden. Ein wichtiger Teil eines solchen Prozesses ist immer auch Personalentwicklung. IKUD® Seminare steht Ihnen hier als erfahrener Partner für die Schulung von Mitarbeitern sowie Fach- und Führungskräften zur Seite.
Ein aktuelles Beispiel ist der Nationale Aktionsplan Integration (NAP-I) der Bundesregierung, in dem gleichermaßen von "Diversität" und "interkultureller Öffnung der Verwaltung" gesprochen wird. Von daher richtet sich "interkulturelle Öffnung" auf eine Dimension von Diversität oder beide Begriffe werden synonym verwendet. Diese begriffliche Dopplung führt dazu, dass Ziele und Maßnahmen unklar bleiben. Richten sie sich auf alle Diversitätsdimensionen oder nur auf ethnische Herkunft/rassistische Zuschreibungen oder gar Eingewanderte und ihre Nachkommen, die gemeinhin unter "kultureller Vielfalt" adressiert werden? Interkulturelle öffnung oder diversität ist mehr als. Leider fehlen diese Definitionen häufig. Frau Prof. Nowicka, Sie leiten die Abteilung Integration des DeZIM-Instituts: Welche Rolle spielt die interkulturelle Öffnung der Verwaltung, Ihrer Einschätzung nach, für das Thema Integration? Man könnte sagten, dass die interkulturelle Öffnung der Verwaltung die Integration von "Personen mit Migrationsgeschichte" in Deutschland fördert, oder auch, dass die höhere Anzahl von "Personen mit Migrationsgeschichte" vor allem in höheren Positionen in der öffentlichen Verwaltung, einen Integrationserfolg darstellt.
Vielerorts unterstützen Elternräte, Elterninitiativen und Kita-Einrichtungen dieses Ankommen. So auch in Dresden-Trachau.
Sie möchten ausländische Beschäftigte langfristig an Ihr Unternehmen binden oder interkulturelle Missverständnisse im Team auflösen? Mithilfe unserer Diversity-Prozesse lernen Sie, wie Sie von der Vielfalt in Ihrer Belegschaft profitieren. Unabhängig davon, ob Sie eine allgemeine Diversity Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln oder eine konkrete Situation verändern möchten – wir unterstützen Sie mit unserer Expertise. Sie entscheiden und setzen die Maßnahmen im Rahmen Ihrer Möglichkeiten um. Dank der Förderung durch unsere Mittelgeber ist die Prozessbegleitung für kleine und mittlere Unternehmen kostenfrei. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen auf gesellschaftliche Veränderungsprozesse einzustellen und die Zusammenarbeit in interkulturelle Teams harmonisch und effizient zu gestalten. Dabei gehen wir wie folgt vor: 1. Gemeinsame Bedarfsermittlung 2. Interkulturelle öffnung oder diversity . Zielklärung & Planung der Maßnahmen 3. Umsetzung der Maßnahmen 4. Evaluation In der Regel dauert unsere Prozessbegleitung circa ein Jahr.
Gehe hierzu auf die Abläufe und Tätigkeiten ein und wie du diese umgesetzt hast. Du kannst auch besondere Ereignisse in den Vordergrund stellen, in dem du auf diese im Detail eingehst. Ein besonderes Ereignis während deines Praktikums können Erfolgserlebnisse, besonders schwierige Aufgaben oder auch Konflikte sein. Gebe in diesem Teil deines Praktikumsberichts auch Informationen über die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen wieder. 1a-Studi-Tipp: Für diesen Teil deines Praktikumsberichts hast du freie Wahl, wie du diesen formulierst. Wichtig ist, dass du deine Tätigkeiten detailliert beschreibst und die bearbeitete Komplexität im Praxisalltag darstellst. Reflexion Einen Praktikumsbericht schreiben Für einen Praktikumsbericht schreiben ist die Reflexion zwischen deinem Studium und einer erlebten praktischen Erfahrung ein sehr wichtiger Teil. Daher gilt es für dich, im Teil "Auswertung Theorie vs. Praktikumsbericht schreiben: Was muss rein?. Praxis" den Verbund mit deinem Studium zu erörtern. Zeige hierbei auf, welche Elemente und welches Wissen im Studium in deinem Praktikumsbericht von dir angewendet worden.
B. GmbH oder Verein) und die wichtigsten Punkte der Unternehmung wie Branche und Tätigkeitsfelder aufführen. Auch interessant ist die geschichtliche Entwicklung des Unternehmens, besondere Meilensteine und die zukünftige Entwicklung. Überlege bei der Betrachtung der Unternehmensbeschreibung immer wieder, wie das Unternehmen mit deinem Praktikum zusammenhängt. Suche Argumente, die deine eigene Tätigkeit als Praktikant mit aufgreifen und dein Studium mit einbeziehen. Jobs und Stellenangebote. 1a-Studi-Tipp: Wenn ihr das Formulieren und die argumentative sowie logische Schlussfolgerung in wissenschaftlichen Arbeiten schwerfällt, dann beauftrage 1a-Studi dem Wissenschaftlichen Lektorat deiner Texte im Studium. Unternehmensvorstellung Einen Praktikumsbericht schreiben Ein weiterer Punkt des Hauptteils einen Praktikumsbericht schreiben kann die Mitarbeiterstruktur sein. Hier sind Daten über die Anzahl und die beruflichen Qualifikationen interessant. Einen wichtigen Teil stellen die Arbeits- und Leitungsstruktur und die Tätigkeitsfelder deines Praktikumsbetriebes dar.
In der Regel konzentriert sich der Praktikumsbericht auf den Tagesablauf und die Aufgaben während des Praktikums. Profi-Tipp: Es ist hilfreich, wenn Sie sich bereits während des Praktikums Notizen zu Ihrem Arbeitsablauf, den Aufgaben und Erfahrungen machen. Dadurch können Sie das Praktikum viel genauer wiedergeben und Details oder individuelle Abläufe im Praktikumsbericht aufgreifen. Wie sah ein typischer Arbeitstag aus? Wann hat der Arbeitsalltag begonnen? Welche Aufgaben gab es zu Beginn? Welche Aufgaben haben Ihnen besonders Spaß gemacht? Konnten Sie Ihre Tätigkeiten erweitern/ neue Aufgaben ausüben? Praktikumsbericht schreiben – so klappt's!. Welche Aufgaben/ Tätigkeiten sind Ihnen schwer gefallen? Was haben Sie gelernt? Konnten Sie theoretisches Wissen in der Praxis anwenden? Welche Arbeitsbedingungen hatten Sie? Welche Bereiche/ Themen fanden Sie besonders spannend? Haben Sie sich gut betreut gefühlt? Hat Ihnen das Praktikum weiter geholfen bei der beruflichen Orientierung? Sicherlich können Sie noch weitere Fragen im Verlauf des Praktikumsberichts beantworten, dies soll nur grundsätzliche Themen und wichtige Fragen aufgreifen.
Manchmal ist es auch hilfreich einen Blick in die Studienordnung zu werfen, so können Sie einschätzen in welchem Umfang und Textstil Sie den Bericht verfassen müssen. Am Ende erhalten Sie oft eine Note für den Bericht, welche in Ihre gesamte Studienleistung einfließt. Formalia im Praktikumsbericht: Schrift, Struktur und Aufbau Ebenso sollten Sie mit Ihrem Praktikumsmentor die Vorgabe für Form und Schriftbild absprechen. Gegebenenfalls müssen Sie die Richtlinien in Ihrer Studienordnung nachlesen oder spezielle Vorgaben von Ausbildung oder Studium einhalten. So unterscheiden sich die Praktikumsberichte im Umfang und Detail. Grundlegend gibt es Formalia, die Sie bei einer schriftlichen Zusammenfassung und Darstellung beachten sollten, damit der Leser des Berichts Ihnen gut folgen kann und einen guten Zugang zum Inhalt erhält. Die richtige Zeitform beachten Generell gilt, dass Sie vergangenes im Präteritum schreiben. So auch bei dem Praktikumsbericht für die Schule. Anders sieht das aus, wenn Sie den Praktikumsbericht im universitären Bereich schreiben und dieser eher als wissenschaftliche Arbeit oder Ausarbeitung zu verstehen ist.
Was ist ein Praktiumsbericht? Nach dem letzten Arbeitstag ist das Praktikum zwar beendet, für das Studium fehlt aber noch ein ganz wesentlicher Teil: der Praktikumsbericht. Der dient nicht nur der Dokumentation der Tätigkeiten während des Praktikums, sondern hilft vielleicht dem*der ein oder anderen auch beim Berufswunsch. Doch was gehört in so einen Bericht und worauf muss man beim Schreiben achten? Du erhältst als Praktikant*in einen Einblick in ein Unternehmen oder eine Abteilung, den du als Außenstehende*r sonst nie bekommen würden. Eventuell bekommst du auch eine Vorschau auf deinen zukünftigen Beruf. Da ist es sinnvoll, sich mit dem Erlebten und Erlernten genau auseinanderzusetzen. Damit reflektierst du erstens deine Tätigkeiten, Erfolge und Misserfolge und zweitens erkennst du vielleicht dabei, ob der Job tatsächlich etwas für dich wäre. Wie kann ich einen guten Praktikumsbericht schreiben? Willst du einen vollständigen, gut strukturierten Praktikumsbericht schreiben, solltest du die folgenden Bestandteile berücksichtigen: 1.