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Ich denke ich tu mich einfach mit veränderungen schwer und hänge noch an den alten Kollegen. #7 Das geht vorbei. Bei dem einen schneller, bei dem anderen halt langsamer. Selbst wenn der Wechsel klappt, dann kommen die alten Gedanken schnell wieder, meist schon nach ein paar Wochen. Und dann wird er Absprung wieder schwieriger und man ist unzufriedner als zuvor. #8 So nach knapp 4 Wochen wollte ich mich auch mal wieder melden. Inzwischen hatten sich noch ein paar Ex Kollegen gemeldet und mich gefragt ob ich nicht nochmal mit der Leitung ins gespräch gehen könnte um evtl. zurückzukommen. Bin dann über mein Schatten gesprungen und habe ihr ne kurze Mail geschickt mit ein Angebot zum gespräch, wo ich auch erwähnte das Kollegen auf mich zugekommen sind. Kündigungs-Knigge: 8 Tipps, wie Sie Ihren Arbeitsplatz würdevoll verlassen | Computer Futures. Naja jedenfalls kam 3 Tage später ne Antwort das es aus ihrer sicht nichts zu besprechen gibt. War mir auch irgendwie klar das sie so reagiert aber ich hab zumindest versucht mit ihr nochmal ins gespräch zu kommen. Vor einigen Tagen hab ich beim Einkaufen ein Elternteil aus meiner ehemaligen Gruppe getroffen.
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So kam jeder besser zur Ruhe und das Thema stand nicht mehr so präsent im Raum. Nach dem Urlaub haben wir dann auch relativ schnell eine passende Nachfolgerin für mich gefunden, die ich aktuell einarbeite. 7. Wir alle sind ersetzbar. Und das ist gut so. Die letzten Wochen brechen nun an und ich versuche, so viele administrative Sachen wie möglich noch zu machen und gebe so langsam meine Kunden an meine Nachfolgerin ab. Mit vielen habe ich ein wirklich sehr gutes Verhältnis und es ist schon komisch, wenn man plötzlich mit so vielen Dingen und Menschen "abschließen" muss. 8. Die Kündigung: Bye, toxischer Job! - Büronymus. Versucht bis zum letzten Tag motiviert zu arbeiten. Natürlich muss man seine Arbeit nach und nach abgeben, aber bleibt auch in den letzten Wochen produktiv – ihr wollt doch noch ein gutes Arbeitszeugnis bekommen, oder? Mission completed. So schwer es mir auch fiel – ich freue mich auf mein nächstes Abenteuer. Der letzte Tag wird sicherlich noch mal komisch für mich werden und ich weiß jetzt schon, dass ich die eine oder andere Träne vergießen werde.
Meine direkte Kollegin und ich haben dem Träger dann auch mitgeteilt warum wir kündigen wollten bzw. dort nicht mehr weiter arbeiten wollen. Der Träger will auch aktiv werden und schauen was da los ist mit der Leitung und was man ändern/verbessern kann. Naja jedenfalls durch unsere kündigung bzw. versetzung fehlen schon 4 Mitareiter und der rest des Teams muss das natürlich auffangen. Einige sind natürlich sauer auf uns/mich und fühlen sich quasi im stich gelassen obwohl sie unsere/meine entscheidung auch verstehen können. Ich selber wiederum bin extremst sauer auf unsere Leitung weil sie mich durch ihr nichts tun quasi dazu getrieben hat zu kündigen. Sie hat ja nicht mal versucht mich zum bleiben zu bewegen oder gefragt was man ändern könnte. Ich hab mir quasi den A**** aufgerissen und im Urlaub und an Wochenenden arbeiten erledigt, wo man eigentlich hätte Gärtner oder so bestellen müssen. Hab so viel gemacht ohne dafür Überstunden aufzuschreiben und das ist nun der dank. Kündigung kollegen im stitch lassen &. Tja und zu allen überfluss bereue ich die Kündigung bzw. versetzung nun irgendwie weil ich da eigentlich nicht weg will -.
Zwar habe ich bereits einige Hilfsseiten zu dem Thema gelesen, aber mich würde interessieren, wie ein sachkundigerer und objektiver Betrachter das Zwischenzeugnis beurteilen würde. Nachfolgend das komplette Zeugnis. Ich bitte um Verständnis, dass ich leider kein bearbeitetes Bild hochladen kann, da das Emblem des Arbeitgebers abgedruckt ist, das sich nicht wegeditieren lässt; " Auflistung der Tätigkeitsdauer und der unterschiedlichen zugeordneten Tätigkeiten Die Anforderungen seiner Position erfüllt er aufgrund seines sehr fundierten und vielseitigen Fachwissens mit stets guten Resultaten. Daneben bildet er sich regelmäßig eigeninitiativ mit vortrefflichen Ergebnissen weiter. Infolge seiner guten Auffassungsgabe und seines praxisorientierten Denkvermögens überblickt er auch komplexe Arbeitsabläufe. Enge Terminvorgaben hält er ein und agiert stets zuverlässig. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt er selbstständig und geht dabei systematisch sowie gewissenhaft vor. Er ist ein einsatzfreudiger Mitarbeiter, der durch seine hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft überzeugt.
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KiKA-Logo 06. 05. 2022 ∙ Ein Fall für die Erdmännchen ∙ KiKA Ab 0 Jan & Henry haben neue Nachbarn, eine Bande wilder Affen, die sich im Baum neben ihrer Höhle eingenistet hat und scheinbar sehr viel Müll produziert. Bild: NDR Sender KiKA-Logo
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