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Intention dieser Regelung: Ein Arbeitgeber, der die Vorsorge seines Arbeitnehmers untersttzt hat, soll davon profitieren, indem er von der Pflicht zur Weiterbeschftigung befreit wird. Der seit dem 1. Januar 2002 neu gefasste 59 Abs. 3 BAT sieht eine Ausnahme vom automatischen Ende des Arbeitsverhltnisses unter folgenden Voraussetzungen vor: Erstens darf der Arbeitnehmer nur teilweise erwerbsgemindert sein. Zweitens muss er in der Lage sein, auf seinem alten oder einem anderen freien Arbeitsplatz weiterzuarbeiten. Antrag auf weiterbeschäftigung bei erwerbsminderungsrente master site. Darber hinaus drfen keine dringenden dienstlichen oder betrieblichen Grnde dagegensprechen, den Arbeitnehmer weiterzubeschftigen. Vor allem muss der Betroffene einen Antrag auf Weiterbeschftigung stellen und zwar schriftlich innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Rentenbescheides. Mit der Rechtmigkeit dieses Antragserfordernisses hat sich das Landesarbeitsgericht Berlin in einer Entscheidung vom 19. Dezember 2003 (Az. : 13 Sa 1481/03) beschftigt. Eine Angestellte hatte es versumt, den geforderten Antrag innerhalb der Zwei-Wochen-Frist zu stellen, und bezweifelte daraufhin die Gltigkeit des im BAT vorgesehenen Antragserfordernisses mit der festgesetzten Frist.
Dies ist in Ihrem Fall die Vollendung des 65. Lebensjahres + 2 Monate (Geburtsjahr 1949). Soll die/der Beschäftigte, deren/dessen Arbeitsverhältnis nach Absatz 1 Buchstabe a geendet hat, weiterbeschäftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen (§ 33 Abs. 5 Satz 1 TV-L). Eine Weiterbeschäftigung über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus ist mithin im Anwendungsbereich des TV-L grundsätzlich möglich, bedarf aber des Abschlusses eines neuen schriftlichen Arbeitsvertrages. Ein Anspruch Ihrerseits auf Weiterbeschäftigung besteht nicht, dies ist eine Ermessensentscheidung Ihres Arbeitgebers. Eine zeitliche Begrenzung nach oben ist hier nicht vorgesehen, allerdings muss ein solcher Arbeitsvertrag mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende kündbar sein (§ 33 Abs. 5 Satz 2 TV-L). Zuständig ist bei Ihrem Arbeitgeber diejenige Stelle, die auch sonst für Einstellungen und Abschlüsse von Arbeitsverträgen zuständig ist. Verlängerung eines Arbeitsvertrages über das Renteneintrittsalter hinaus. Gegen eine Verlängerung spricht, dass eine Beschäftigung über den Eintritt des Rentenalters hinaus generell unerwünscht ist und möglichst keine Präzedenzfälle geschaffen werden sollen, auf die sich andere Arbeitnehmer berufen können.
Linkhinweis: Der Volltext der Entscheidung wird demnächst auf den Webseiten des BAG veröffentlicht. Für die Pressemitteilung des BAG klicken Sie bitte hier. BAG PM Nr. 13/16 vom 17. 2016 Zurück
Antrag des Beschäftigten Die Beendigung bzw. das Ruhen des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen, wenn der Beschäftigte die Weiterbeschäftigung innerhalb von 2 Wochen nach Zugang des Rentenbescheids/Mitteilung des Arbeitgebers schriftlich beantragt und eine solche Weiterbeschäftigung betrieblich möglich ist. Fristbeginn Nach der Rechtsprechung wird die Frist für das Weiterbeschäftigungsverlangen – entgegen dem Wortlaut der Vorschrift – nicht bereits mit dem Zugang des Rentenbescheids in Lauf gesetzt, sondern erst durch die schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. [1] Das in § 33 Abs. 3 TVöD normierte Frist- und Formerfordernis für den Weiterbeschäftigungsantrag des Beschäftigten ist wirksam. [2] Es dient der Rechtssicherheit und Rechtsklarheit. Ein z. B. bei Übergabe des Rentenbescheids mündlich geäußertes Weiterbeschäftigungsbegehren reicht nicht aus. Antrag auf weiterbeschaftigung bei erwerbsminderungsrente muster full. Das in § 33 Abs. 3 TVöD bestimmte Schriftformerfordernis hat nicht nur deklaratorische Bedeutung, sondern ist konstitutiv.
Und statt 450 Euro monatlich dürfen sie bis zu 6. 300 Euro jährlich hinzuverdienen, ohne dass die Rentenversicherung ihre Bezüge kürzt. Was über der Verdienstgrenze liegt, wird zu 40 Prozent angerechnet. Günstig aus Arbeitgebersicht: Die Arbeitslosenversicherung fällt weg. Was genau für eine Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt gilt, kann individuell unterschiedlich sein. Unternehmer und Mitarbeiter sollten also stets mit dem Steuerberater den konkreten Fall durchsprechen. Antrag auf weiterbeschäftigung bei erwerbsminderungsrente master.com. Mitarbeiter im Rentenalter nicht einfach weitermachen lassen Auch wenn die Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt jetzt leichter ist: Chefs sollten niemanden einfach so weiterarbeiten lassen. Das geht zwar, aber damit binden sie den Mitarbeiter stärker ans Unternehmen, als ihnen vielleicht lieb ist. Denn die meisten Arbeitsverträge sind regulär bis zum Eintritt des Rentenalters befristet. Lassen Unternehmer jemanden einfach weiterarbeiten, verwandelt sich der bis Renteneintrittsalter befristete Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag.