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Hinsichtlich der am 25. Mai 2018 in Kraft tretenden EU-Datenschutz-Grundverordnung müssen Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft in diesem Bereich für eine erfolgreiche Zukunft gut aufgestellt sein. Die Frankfurter Allgemeine Zeitung hat bereits im Oktober 2016 eine Recherche veröffentlicht, in der laut FAZ mehrere Wohnungsbaugesellschaften und digitale Wohnungssuch-Portale gegen Datenschutzregularien verstoßen haben. Datenschutz grundverordnung immobilienverwaltung gmbh. Die Bundesregierung hat auf eine kleine Anfrage (18/11051) der Fraktion Die Linke reagiert und prüft die Datenschutzverstöße bei der Übertragung und Weitergabe der persönlichen, personenbezogenen Daten. Weiter soll sie prüfen, wie hoch die Gefahr eines Abfangens verschlüsselter Daten ist. Ferner gilt es zu klären, ob Wohnungsbaugesellschaften, Vermieterbünde und Wohnungssuch-Portale auf der Agenda der Datenschutzbeauftragten stehen und ob in Zukunft eine schnelle Feststellung von Datenschutzverstößen bei der Übertragung von Sozialdaten gewährleistet werden kann. Datenschutzverarbeitung durch Dritte Wie kann es zu solchen Verstößen kommen?
Damit will die Bundesregierung erhöhten Geldwäscherisiken im Immobiliensektor entgegentreten womit die Verordnung auch für Hausverwaltungen zu einer weiteren...
Betroffenenrechte bestünden daher gegenüber all jenen, die für Datenerhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten verantwortlich sind, das heißt deren Handeln über dasjenige eines Auftragsverarbeiters – also über eine bloße Hilfsfunktion – hinausgeht. Das Gericht kommt zu der Überzeugung, dass der Verwalter also Mitverantwortlicher im Sinne des Art. 26 DSGVO ist. Es verweist auf die weite Auslegung des Art. 26 DSGVO in der Rechtsprechung des EuGH. Das Gericht sieht es völlig zutreffend als sachfremd und in der Praxis kaum vorstellbar an, dass es sich bei der Tätigkeit des Verwalters im Rahmen seiner Pflichten gemäß § 27 WEG nur um eine datenverarbeitende Hilfsfunktion handelt, welche eine Weisungsgebundenheit voraussetze. Datenschutz-Grundverordnung | Dullinger Hausverwaltung. So konsequent der getroffene Schluss des AG Mannheim ist, dass keine Auftragsverarbeitung gem. Art. 28 DSGVO vorliegt, so konsequent verkennt es die Möglichkeit des Bestehens einer getrennten Verantwortlichkeit der Beteiligten. Verwalter als Dienstleister der Wohnungseigentümergemeinschaft Das AG richtet sein Augenmerkt nur auf die Abgrenzung von Art.
2016 war Wohnungsbaugesellschaften vorgeworfen worden, dass sie zu lax mit Kundendaten umgehen. Auch der Deutsche Mieterbund hatte in diesem Frühjahr bemängelt, dass Wohnungssuchende zu viele sensible Daten von sich preisgeben müssten, insbesondere in Gebieten mit knappem Wohnraum. DSGVO Immobilienwirtschaft: Mieter werden ihre Rechte auf Datenschutz einfordern Mieter hatten bisher auch schon das Recht, Auskunft über ihre Daten zu erhalten oder die Löschung zu verlangen. Wohnungsunternehmen sollten sich darauf einstellen, so meint Raik Mickler, dass mit der verstärkten Präsenz des Themas in den Medien in den kommenden Monaten die Wahrscheinlichkeit steige, dass die Mieter dieses Recht auch einfordern. Fragen die Kunden nach, werden bei langsamer oder unvollständiger Auskunft Schwachstellen beim Datenschutz schneller aufgedeckt, als es bisher der Fall war. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) - Niers Immobilien. Mickler rät den Unternehmen, bei Anfragen zum Datenschutz nicht auf Zeit zu spielen und sich auf die Standardanfragen bereits jetzt einzurichten.
Die eigene Website Einige Kandidaten suchen direkt bei Unternehmen nach Stellenausschreibungen. Der Vorteil ist, dass diese Kandidaten bereits ein Interesse daran entwickelt haben, bei dir im Unternehmen zu arbeiten. Gleichzeitig dient eine ansprechende Website nicht nur der Kundenbindung, sondern ist auch ein wichtiger Aspekt, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Social Media Auch in den Sozialen Netzwerken können Unternehmen sich ansprechend darstellen. Deswegen spielen hier im Bereich E-Recruiting nicht nur Netzwerke, wie LinkedIn oder Xing eine wichtige Rolle, sondern auch Facebook, Instagram und Co. EXTRA: Jobsuche & Social Media: Das müssen Bewerber beachten Mobile Recruiting Mobile Recruiting liegt mittlerweile stark im Trend und wird in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen. E recruiting personalbeschaffung über das internet de. Beim Mobile Recruiting können Kandidaten bequem mit dem Smartphone alle Schritte des Bewerbungsprozesses durchlaufen. Der große Vorteil ist, dass Kandidaten sich direkt und von überall aus einfach mit dem Smartphone bewerben können.
E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme. Dabei werden idealerweise sämtliche am Bewerbungsprozess Beteiligten unterstützt, also die Personalabteilung, die Fachabteilung im Unternehmen sowie auch der Bewerber selbst [1] und ggf. auch zusätzliche potentiell Beteiligte wie z. B. Personaldienstleister und Jobbörsen. E-Recruiting verbessert den Personalbeschaffungsprozess: Korrelationsanalysen zeigen, dass Bewerbungen, die über ein elektronisches Formular eingegeben wurden, Daten- und Bewerberqualität erhöhen sowie Durchlaufzeiten und Kosten je Bewerbung reduzieren können. Der Einsatz von Bewerbermanagementsystemen geht mit sinkenden Kosten je bearbeiteter Bewerbung einher. Statistiken zum Thema Online-Recruiting | Statista. [2] Recruiting-Kanäle [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Personalbeschaffung wird heute von den E-Recruiting-Kanälen dominiert: 87% der offenen Stellen werden auf der eigenen Unternehmens-Webseite und 61, 2% in Internet-Stellenbörsen ausgeschrieben im Vergleich zu 20, 2% in Printmedien.
Neue Anforderungen an Recruiter Es ist also klar, dass sich durch die zunehmende Digitalisierung auch die Anforderungen an Recruiter geändert haben. Folgende Fähigkeiten sind dabei besonders wichtig: Erfahrungen mit Medien: Personaler sollten gut mit den unterschiedlichen Plattformen, die sie für ihr Social Recruiting nutzen, vertraut sein. Sie sollten sich unbedingt mit den Funktionsweisen und Interaktionsformen auskennen, um die Kanäle effizient einzusetzen. Kenntnisse in SEA & SEO: Um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen und damit potentielle Kandidaten gezielt zu erreichen, sind Kenntnisse im Suchmaschinenmarketing (SEA) und der Suchmaschinenoptimierung (SEO) unumgänglich. Sollten sich Personaler hiermit nicht auskennen, ist es ratsam, die entsprechende Abteilung im Unternehmen oder – falls es diese nicht gibt – eine externe Agentur hinzuzuziehen. E recruiting personalbeschaffung über das internet banking. Doch bei der großen Anzahl von Möglichkeiten des Social Recruitings ist es oftmals schwierig, den Überblick zu behalten und die Kanäle effizient und überlegt einzusetzen.
So fallen unter den Begriff E-Recruiting auch die Aspekte Personalmarketing, Employer Branding und Social Networking. Im Bereich E-Recruiting ist es zunächst für das Unternehmen wichtig, sich als guter Arbeitgeber zu etablieren. In diesem Bereich werden vor allem Videos immer beliebter, in denen sich attraktive Unternehmen in einer humorvollen und lockeren Art präsentieren. EXTRA: Diese 10 Vorteile bietet Videomarketing [Infografik] E-Recruiting – Vorteile und Nachteile Mit E-Recruiting vereinfachen Unternehmen den Einstellungsprozess. E recruiting personalbeschaffung über das internet de l'agence. Das einfache Bewerben über entsprechende Formulare ist eine Erleichterung, sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitsuchende. Durch einheitliche Formulare wird der Vergleich von verschiedenen Kandidaten vereinfacht, wodurch Personaler Zeit sparen. E-Recruiting Instrumente sind nicht nur sehr kostengünstig, sondern auch vergleichsweise wenig arbeitsintensiv. Arbeitgeber erhalten die Möglichkeit individuelle Stellenausschreibungen online zu stellen und können sich außerdem die passenden Plattformen für die Stellenanzeigen aussuchen.
Eine solche Strategie ist sinnvoll, um alle am Bewerbungsprozess Beteiligten (z. B. HR-Abteilung, Fachabteilungen, Bewerber, Personaldienstleister) einzubinden und eine zielsichere Maßnahmenplanung und -optimierung zu ermöglichen. Vorteile und Nachteile der Online-Personalsuche | Steuern | Haufe. Mit einer Strategie lassen sich die Kontaktpunkte in der Candidate Journey gezielt gestalten – von der Erstellung der Online-Stellenanzeige über die Auswahl geeigneter Stellenbörsen bis hin zur Gestaltung der Karriereseite. Einige Unternehmen nutzen dafür ein einheitliches Bewerber-Management-System zur Standardisierung und Optimierung des Bewerbermanagements: Eine E-Recruiting-Software bildet den Workflow im Rekrutierungsprozess ab, zum Beispiel die Erstellung von Online-Stellenanzeigen, die Online-Bewerbung, die Kommunikation zwischen Kandidaten und Entscheidern bis hin zur Einstellung des neuen Mitarbeiters. Möglichkeiten der Personalbeschaffung im E-Recruiting Online-Jobbörsen: Online-Jobportale gehören zu den meist genutzten Informationsquellen für Jobsuchende.
Aktuelle Inhalte Im Gegensatz zu einer gedruckten Anzeige kann man die Online-Inhalte auch nach Veröffentlichung noch ändern. Dies geht zwar nicht unbegrenzt und unterliegt gewissen Regeln, dennoch ist es technisch problemlos möglich. Größere Reichweite Nahezu alle Stellenbörsen arbeiten mit Kooperationspartnern. Dies bedeutet: Wird eine Anzeige auf einem Portal veröffentlicht, so erscheint sie (wenn passend) ohne Zuzahlung ebenso bei anderen Börsen. Nachhaltiges Bewerbermanagement Manche E-Recruiting Tools bieten die Möglichkeit, dass ein Kandidat direkt im System ein Profil anlegt. E-Recruitment: Die Personalbeschaffung in der digitalen Ära. So entsteht mit der Zeit eine Datenbank, auf die die Personalabteilung zugreifen kann, sobald eine neue Stelle frei wird.
Personalmanagement Fachartikel Durch E-Recruiting sind Stellenanzeigen im Internet rund um die Uhr verfügbar. Ein weiterer Vorteil: die höhere Aktualität von Anzeigen und Bewerberprofilen. Die Besetzung freier Stellen könnte aufgrund des Fachkräftemangels zum Problem werden. Um sich als "Employer of Choice" zu positionieren, werden daher der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die Präsenz im Internet immer wichtiger. Auch das E-Recruiting gewinnt bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften an Bedeutung. Vorteile der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme: Stellenanzeigen werden im Internet nicht nur schneller geschaltet und sind rund um die Uhr verfügbar, sondern es wird auch eine höhere Aktualität von Anzeigen und Bewerberprofilen sichergestellt. Arbeitgeberattraktivität steigern: internes Employer Branding Bevor eine Marke nach außen kommuniziert werden kann, muss sie nach innen verbreitet und gelebt werden. Der interne Kommunikationsfluss spielt dabei eine große Rolle.