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Auch für mich als Lehrerin ist Platz, um die Woche zu reflektieren. Da es bei uns keine Logbücher zu kaufen gibt, habe ich mich selbst daran versucht und ein solches Logbuch für meine Klasse erstellt. Einfach die Seiten in einen Hefter heften - fertig! Leider musste ich unten die Stempel Sonne, Sonne kleiner Wolke.... Selbsteinschätzung - Stärken & Schwächen Analyse. entfernen... 1 Seite, zur Verfügung gestellt von schnatterente79 am 06. 11. 2014 Mehr von schnatterente79: Kommentare: 2 Seite: 1 von 5 > >> In unseren Listen nichts gefunden? Bei Netzwerk Lernen suchen... QUICKLOGIN user: pass: - Anmelden - Daten vergessen - eMail-Bestätigung - Account aktivieren COMMUNITY • Was bringt´s • ANMELDEN • AGBs
3 Strategien für eine gelungene Selbsteinschätzung © GaudiLab / Shutterstock Eine Selbsteinschätzung zu formulieren ist nicht immer leicht, kann jedoch für dein berufliches Weiterkommen hilfreich sein. Wir zeigen dir Strategien, wie dir eine realistische Selbstbeurteilung gelingt. Du bist auf Jobsuche oder wurdest von deinem Arbeitgeber gebeten eine Selbsteinschätzung von dir abzugeben? Und du hast keinen Plan, was du jetzt tun sollst? Was es damit auf sich hat und wie du die Aufgabe meisterst, zeigen wir dir hier. Definition der Selbsteinschätzung Unter einer Selbsteinschätzung versteht man die Fähigkeit, sich selber realistisch einzuschätzen: Was sind meine Stärken? Was sind meine Schwächen? Wo liegen meine Talente? Woran möchte oder sollte ich noch arbeiten? Eine Selbsteinschätzung kann aber auch dazu dienen, nicht Persönlichkeitsmerkmale, sondern z. Downloadpaket "Selbsteinschätzung" - Selbsteinschätzungsbögen aller Ausgaben von Praxis Grundschule 2014 - 2016 – Westermann. B. bei Schülern die Lernresultate zu analysieren und zu bewerten. Wofür brauche ich das? Besonders im beruflichen Kontext dient eine Selbsteinschätzung als Ergänzung zu einem Mitarbeitergespräch.
Wir alle haben blinde Flecken – Stärken und Schwächen, die wir nicht an uns sehen (können – oder wollen? Hier gibt es mehr zum sogenannten Blinder-Fleck-Effekt). Auch wenn eine andere Studie nahelegt, dass Selbstüberschätzung glücklich machen kann, wollen wir uns ja gerne weiterentwickeln! Zur Selbsteinschätzung gehört nämlich mehr, als sich nur über seine Talente bewusst zu sein. Erfolge als solche überhaupt zu erkennen und sich realistische Ziele zu setzen, sind ebenso wichtig. Denn neben Hochstaplern, also denen, die sich gerne mal überschätzen, laufen auch noch genug Tiefstapler durch die Berufswelt, die sich und ihre Fähigkeiten als zu gering einschätzen. Zeugnisse - Gespräche mit Selbsteinschätzung mit Eltern und Kind. Damit du nicht in eine dieser Fallen tappst, helfen dir folgende Tipps! 3 Tipps für deine Selbsteinschätzung Diese Strategien helfen dir dabei, dich langfristig besser einschätzen zu können: 1. Erfolg definieren Für den einen ist es die gelungene Präsentation, für den anderen die Spitzenposition im Unternehmen – Erfolg definieren wir alle anders.
Kann ich Zertifikate oder sonstiges vorweisen? Berufserfahrung Wie lange habe ich in welchem Berufszweig gearbeitet? Welche relevante Erfahrungen konnte ich dabei sammeln? Fremdsprachen / EDV Kann ich Fremdsprachen sprechen oder gibt es nachweisbare Auslandserfahrung? Welche Fähigkeiten kann ich im Umgang mit EDV nachweisen? Projekt- und Prozessmanagement Gibt es nachweisbare Erfahrungen im Umgang mit größeren Projekten oder konnte ich in früheren Tätigkeiten Prozesse in der Firma implementieren? Es geht hierbei also um fachliche Fähigkeiten, um Knowhow, Wissen und Fertigkeiten. Diese sollten idealerweise durch Zertifikate, Zeugnisse oder Arbeitszeugnisse nachgewiesen werden können. Hard Skills sind also ein recht eindeutiges Konstrukt. Anders sieht das da schon bei Soft Skills aus. Hierbei handelt es sich um ein eher difuses Gebilde, das nicht immer leicht nachgewiesen werden kann. Typische Beispiele für Soft Skills: Offenheit / Kommunikationsstärke Bin ich eher der introvertierte Typ oder geh ich gern und selbstbewusst auf anderen Menschen zu?
Viele Menschen haben ein Problem damit, die eigenen Stärken und Schwächen für eine Bewerbung wirklich sinnvoll einzuschätzen. Bevor man überhaupt damit beginnt, eine Bewerbung zu schreiben, sollte man dies aber tun. Wer sich in Bezug auf die eigenen Fähigkeiten im Klaren ist, der kann dies auch effektiv im Anschreiben kommunizieren. Generell kann es mehrere Probleme bei der Selbsteinschätzung geben. Zum einen besteht die Gefahr, sich zu überschätzen. Das passiert oft, wenn man noch nicht die umfangreiche Berufserfahrung gesammelt hat und so die Anforderungen einer Stellenbeschreibung gar nicht verstehen kann. Häufig passiert dies bei Uni Abgängern, die betriebswirtschaftliche Abläufe bislang nur aus Büchern kennen. In der Bewerbung selber lässt sich vieles noch schönschreiben Spätestens im Vorstellungsgespräch wird die fehlerhafte Selbsteinschätzung aber zum Problem. Wenn jetzt konkrete Nachfragen kommen, kann man sich nur noch schwer drumherumreden. Eine weitere negative Ausprägung ist die eigene Geringschätzung.
Warum auch Schwächen wichtig sind Genügt es nicht, dass ich über meine Stärken bescheid weiß? Warum muss ich mich auch meiner Schwächen klar werden? Diese Fragen sind schnell beantwortet. Wie oben schon angesprochen besteht häufig die Gefahr, sich selbst zu überschätzen. Wer sich von vornherein selber über seine Schwächen klar ist, der wird nicht in diese Falle tappen. Eine realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten kann nur unter Berücksichtigung der Schwächen erfolgen. So kann unter anderem auch viel Aufwand vermieden werden. Wenn ich mich selber nicht als den super kommunikationsstarken und selbstbewussten Rednder einschätze, dann werde ich mich mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht auf Stellenanzeigen in der Öffentlichkeitsarbeit oder im Vertrieb bewerben. Ich vermeide also den Aufwand für höchstwahrscheinlich erfolglose Bewerbungen und verhindere, dass ich am Ende in einem Job arbeite, der mir nicht liegt und nur Frust verursacht. Es geht aber nicht nur darum, sich Arbeit zu sparen und negative Effekte zu vermeiden.
Die Anonymität der Aktivität Schülerfeedback schafft hier einen sicheren Rahmen, so dass auch in der Diskussion zu schwierigen Themen freie und ungezwungene Äußerungen der Lernenden möglich sind. Das Thema wird durch die Lehrkraft vorgegeben. Teilnehmende sehen erst nach der eigenen Antwort die Beiträge der anderen. Erfahren Sie, wie die Aktivität "Schüler-Feedback" eingerichtet wird. Tipp Das Schüler-Feedback ist eine Sonderform der Aktivität Feedback. Weitere Anregungen und Erklärungen können Sie dort finden! teachSHARE Der teachSHARE-Kurs "Schüler-Feedback mit mebis einholen" zeigt eine beispielhafte Anwendung. Öffnen Sie die Lernplattform in einem neuen Fenster und Verkleinern Sie das Fenster mit der Anleitung. So können Sie die Anleitung schrittweise mit nachvollziehen! Schüler-Feedback auswerten Hier erfahren Sie, wie Sie die Aktivität "Schüler-Feedback" auswerten können!
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Startseite Lokales München Stadt München Erstellt: 10. 09. 2008 Aktualisiert: 10. 10. 2008, 17:41 Uhr Kommentare Teilen Der Streik bei der Scherdel-Brauerei in Hof ist mit der Einigung auf einen Haustarifvertrag am Dienstag zu Ende gegangen. Geschäftsführung und Gewerkschaft hätten einen Kompromiss geschlossen, teilten die Geschäftsleitung der Brauerei und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in einer gemeinsamen Presseerklärung mit. "Das gesamte Leben besteht aus Kompromissen und wir sind froh, dass der Streik vorbei ist und sich die Brauerei wieder ihrer Hauptaufgabe widmen kann Bier brauen und verkaufen", verkündeten Scherdel-Geschäftsführer Michael Krasser und der NGG- Geschäftsführer für Oberfranken, Michael Grundl. Der Einigung waren harte Auseinandersetzungen auch vor Gericht sowie ein 13-tägiger Streik vorausgegangen. Die Kompromisslösung sieht nun eine Entgeltsteigerung von 100 Euro mit dem Beginn des nächsten Jahres vor. Scherdel Bier GmbH & Co. KG - Hofer Brauer - Verhaltenskodex. In den Folgejahren wird die Brauerei dann jeweils die Steigerung des bayerischen Flächentarifs übernehmen.