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Und nun kommen urplötzlich (siehe Beispiel "Königsmacher") zwei weitere Listen ins Spiel – reine Männerlisten, Liste B und Liste C. Und auch hier lassen wir die Rechnung aufgehen: 48 Stimmen werden abgegeben, 23 für Liste A, 16 für Liste B und neun für Liste C (eher so etwas wie ein paar Mitleids-Stimmen, aber mit großen Folgen). Nach den Höchstzahlen gehen zwei Sitze an Liste A (die des Vorsitzenden), zwei an B und eine an C. "Prima", denkt sich Siegfried (unser Vorsitzender – oder sollte man schon jetzt "ehemaliger" Vorsitzender sagen? ), er ist ja auf Platz 2. Aber da hat er die Rechnung ohne die Minderheitengeschlechtsregelung gemacht: die zweite Bewerberin auf Liste A – egal auf welchem Platz sie auch ist – "überholt" ihn. 3. Vereinfachtes oder allgemeines Verfahren / Betriebsrat / Poko-Institut. Betriebsratsvorsitz ist damit Vergangenheit. Aber legitim? Weitere Beispiele ließen sich beliebig bilden. Die "richtige" Taktik der Bewerber kann also ganz maßgeblich zu einem legalen, aber fragwürdig legitimen Wahlergebnis führen. Betriebsratsverfahren: Eine Vereinfachung ist längst überfällig Wenn wir schon bei den Wahlen sind: Da hat sich seit 1972 nichts geändert.
Dabei ist auch der letzte Tag anzugeben. Zeitplanung im einstufigen Verfahren Bei der Zeitplanung muss der Wahlvorstand einige Punkte beachten. So ist den Wahlberechtigten nach Erlass des Wahlausschreibens genug Zeit zu geben, um Wahlvorschläge einzureichen. Empfehlenswert ist ein Zeitraum von zwei Wochen zwischen Erlass des Wahlausschreibens und der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats. Fristen zur Betriebsratswahl nach vereinfachtem Wahlverfahren. So haben die Wahlberechtigten ein Woche Zeit, um Wahlvorschläge einzureichen, da die Wahlvorschläge spätestens eine Woche vor der Wahlversammlung einzureichen sind (§ 36 Abs. 5 Satz 1 WO). Fristberechnung: Wenn die Wahlversammlung am Freitag stattfindet, läuft die Frist am Freitag der Vorwoche um 0:00 Uhr. Vorschläge können damit bis Donnerstag eingereicht werden, wobei sich die Uhrzeit, bis zu der Vorschläge einzureichen sind, nach dem Zeitpunkt der Beendigung der täglichen Arbeitszeit der ganz überwiegenden Mehrheit der Arbeitnehmer richtet. In zeitlicher Hinsicht ist außerdem zu beachten, dass der letzte Tag der nachträglichen schriftlichen Stimmabgabe eine Woche vor Ablauf der Amtszeit des alten Betriebsrats liegen soll (§ 36 Abs. 2 Satz 3 WO).
Sie erfahren, wie der Wahlvorstand bei bestehendem Betriebsrat ins Amt kommt. Sie lernen Ihre Aufgaben nach Bestellung in den Wahlvorstand im einstufigen Verfahren kennen. Auch werden Sie in der Lage sein, die Betriebsratswahl im einstufigen Verfahren fehlerfrei durchzuführen. Durchführung vereinfachtes einstufiges Wahlverfahren Wenn der Wahlvorstand aufgrund vorangegangener Bestellung bereits im Amt ist, wird die Betriebsratswahl im einstufigen vereinfachten Wahlverfahren durchgeführt (§ 14a Abs. 3 BetrVG und § 36 Abs. 1 WO). Dies ist dann der Fall, wenn bereits ein Betriebsrat vorhanden ist. Er ist verpflichtet, einen Wahlvorstand spätestens vier Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit zu bestellen (§ 17a Nr. 1 i. V. m. § 16 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Hat der Betriebsrat jedoch bis drei Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit noch keinen Wahlvorstand bestellt, findet eine Ersatzbestellung entweder durch den Gesamtbetriebsrat oder – wenn ein solcher nicht vorhanden ist – durch den Konzernbetriebsrat statt (§ 17a Nr. 3 BetrVG).
Der Wahlvorstand bereitet die Betriebsratswahlen vor und leitet diese. Er stellt also Wählerlisten mit allen wahlberechtigen Mitarbeitern zusammen. Zudem stellt er fest, wie viele Betriebsratsmitglieder zu wählen sind. Außerdem erstellt er ein Wahlausschreiben, das die wichtigsten Informationen für die Wahl enthält. Der Wahlvorstand muss bei den vorbereitenden Schritten die gesetzlichen Fristen einhalten. So muss er z. B. das Wahlausschreiben und die Wählerlisten beim normalen Wahlverfahren spätestens sechs Wochen vor der Wahl im Betrieb aushängen. Aus der Wahlordnung ergeben sich einige Formalien: In welcher Reihenfolge sind die Mitarbeiter in der Wählerliste aufzuführen? Welche Angaben muss das Wahlausschreiben enthalten? etc. Wie werden Wahlvorschläge abgegeben? Sobald der Wahlvorstand das Wahlausschreiben erlassen hat, beginnt eine Frist von zwei Wochen. In dieser Zeit kann man Vorschlagslisten mit Wahlbewerbern beim Wahlvorstand einreichen. In der Vergangenheit waren Wahlvorschlagslisten durch Unterschriften von mindestens 5 Prozent der Wahlberechtigten (zumindest aber drei Arbeitnehmern) zu stützen.
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2010 mit Halterung.