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4. 2004 bei Referendaren bereits ab der ersten Stunde zu bezahlen (Bei Lehrern erst ab der 4. Stunde im Monat). Dazu müssen Sie halbjährlich Ihre tatsächlich erteilten Stunden als "Ist"-Stunden und Ihre 12 h Ausbildungsunterricht als "Soll-Stunden" in einer Tabelle ausweisen. Das entsprechende Formblatt sollte in der Schule vorliegen. Lehramtsreferendariat Nordrhein-Westfalen, Ratgeber Vorbereitungsdienst. Sie finden es auch in der BASS unter 21-22 Nr. 21. Welche ausgefallenen Stunden gegen gerechnet werden müssen, welche nicht, finden Sie erläutert in einem Informationsblatt der Bezirksregierung unter: URL: Mehrarbeit für kurzfristige Unterrichtsausfälle aus Krankheitsgründen bis zu 4 Wochen unterliegt demEinvernehmen mit der Seminarleitung. Diese kann sich bei Vorliegen entsprechender Hinderungsgründe gegen eine zukünftige Übertragung von Mehrarbeit aussprechen. Bezahlt werden solche Stunden aus "Flexiblen Mitteln für Vertretungsunterricht", s. BASS 11-11 Nr. 2. 2 Unabhängig von diesen Regelungen können Referendare gemäß der Nebentätigkeitsverordnung während der gesamten Referendarzeit bis zu 5 h unterrichtliche oder bis zu 8 h sonstige Tätigkeiten/Woche ausüben.
01. 2021 Abrechnung Mehrarbeitsvergütung für Lehrkräfte (ad hoc-Mehrarbeit) Datum: 22. 12. 2020 Wegbeschreibung BAD Düsseldorf Datum: 17. 02. 2020 Hinweise zum Masernschutz Datum: 26. 07. 2019 Merkblatt zu fremdverschuldeten Privatunfällen Datum: 24. 2019 Vereinfachte Beurteilung zum Ende der Probezeit als Schulleitung Grundschule Datum: 27. 05. 2019 Antrag auf Reisekostenerstattung bei Schulwanderfahrten Datum: 12. 2019 Antrag auf Teilzeitbeschäftigung/Beurlaubung Datum: 28. 2019 Antrag auf Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes Datum: 20. 2019 Vereinfachte Beurteilung zum Ende der Erprobungszeit als stellvertretende Schulleitung Grundschule Datum: 01. Bekommen Referendare in NRW Mehrarbeit eigentlich immer noch vergütet - Referendariat - lehrerforen.de - Das Forum für Lehrkräfte. 2018 Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Förderschulen Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Förderschulen (Anlagen) Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Hauptschulen Antrag auf Vertretungsunterricht - nur Hauptschulen (Anlagen) Datum: 01. 08. 2018 Verpflichtung Datenschutzgesetz Datum: 14. 2018 Beurteilung durch Schulaufsicht Beurteilung durch Schulaufsicht nach EFV Beurteilung durch Schulleitung - erstes Beförderungsamt Beurteilung durch Schulleitung - Probezeit Beurteilungsrichtlinien Lehrkräfte Fürsorgerichtlinien - Auszug Leistungsbericht Datum: 19.
Auch Lehrer*innen werden krank, fahren auf Fortbildung oder bekommen Kinder. Damit es nicht zu Unterrichtsausfall kommt, ist eine Personalreserve erforderlich. Häufig wird ein struktureller Lehrkräftemangel jedoch auf Kosten von Arbeitskraft und Gesundheit der Lehrer*innen geregelt und Mehrarbeit angeordnet. Schulleiter*innen sind allerdings verpflichtet, erst die Instrumente für Vertretungsfälle auszuschöpfen. Dienst- und Arbeitsrecht | Bezirksregierung Arnsberg. Flexible Mittel für Vertretung Bei Erkrankungen, die länger als vier Wochen andauern, Mutterschutz und Elternzeit können Vertretungskräfte eingestellt werden. Dazu muss die Schulleitung zügig einen Antrag an die Bezirksregierung beziehungsweise das Schulamt (Grundschulen) stellen. Aufstockung von Teilzeit Auch eine Aufstockung des Umfanges von Teilzeitbeschäftigung kann mit Einverständnis der Betroffenen beantragt werden. Für Ausfälle unter vier Wochen stehen folgende Maßnahmen zur Verfügung: Stellen für individuelle Förderung und Vertretung Diese Stellen sind für alle Schulformen in unterschiedlichem Umfang im Landeshaushalt vorgesehen.
Die Bezahlung erfolgt als Vergütung von Einzelstunden nach der Mehrarbeitsvergütungsverordnung. Mehrarbeit unter vier Stunden im Kalendermonat wird nur dann vergütet, wenn der Grund für die Unterschreitung dieser Mindeststundenzahl die Verrechnung mit Arbeitsausfall (zum Beispiel allgemeine Unterrichtsbefreiung nach Zeugnisausgabe) ist. Minusstunden dürfen nur innerhalb eines Kalendermonats mit angefallener Mehrarbeit verrechnet werden. Eine Übertragung auf den nächsten Monat oder sogar bis zum Schuljahresende ist nicht erlaubt. Anders ist es bei der Erteilung von Blockunterricht an Berufsschulen: Hier erfolgt der Ausgleich innerhalb eines Schuljahres (BASS 21-22 Nr. 21, Punkt 4. 6). Teilzeitbeschäftigte Arbeitest du in Teilzeit, wird deine Mehrarbeit immer von der ersten Stunde an bis zum Erreichen der Vollbeschäftigung bezahlt (anteilige Besoldung beziehungsweise Vergütung). Eine Verrechnung mit Ausfallstunden an anderer Stelle darf nicht erfolgen. Wenn Mehrarbeit nicht vermieden werden kann, sollte wenigstens ein Antrag auf Bezahlung gestellt werden.
Diese Nebentätigkeiten müssen mit entsprechendem Antrag auf dem Dienstweg über das Seminar von Dez. 47 genehmigt werden. (→Vordruck auf der homepage) In allen Fällen gilt: Vor einer Genehmigung ist immer zunächst das Gespräch mit den Ausbildern notwendig, um zu klären, ob die Mehrbelastung ausbildungsunschädlich ist. Jürgen Schlömer, Seminarleiter
Höhe der Mehrarbeitsvergütung - Zahlung ab der ersten Stunde Die Vergütungssätze richten sich nach den Bestimmungen der BASS 21 - 22 Nr. 22; sie stimmen in der Höhe überein mit den Sätzen, die an Kolleginnen und Kollegen im angestrebten Lehramt gezahlt werden. Die Mehrarbeit wird ab der ersten Stunde bezahlt; die Regelung, dass Mehrarbeit erst dann vergütungsfähig wird, wenn sie drei Wochenstunden im Monat überschreitet, gilt nicht für LAA. Zuständig für die Feststellung der geleisteten Mehrarbeit und deren Vergütungsfähigkeit ist der/die Schulleiter/in. Die Abrechnungsformalitäten mit dem LBV werden durch die Schulleitung erledigt. Ansprüche müssen vor Ablauf von 6 Monaten geltend gemacht werden, ansonsten verjähren sie. LAA wird geraten, geleistete Mehrarbeit zu dokumentieren und auf deren Abrechnung zu bestehen. (Quelle:)
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