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Zu jeder Frage erhält man bis zu drei Antwortmöglichkeiten, wovon mindestens eine richtig ist. Die Antworten sind voneinander unabhängig und haben lediglich Bezug auf die Frage. Die richtigen Antwortmöglichkeiten sind anzukreuzen, bei Zahlenfragen ist die Zahl vollständig einzutragen. Wird eine Frage falsch beantwortet, so erhält man zwischen 2 — 5 Fehlerpunkte. Die Prüfung ist bestanden, wenn man maximal 10 Fehlerpunkte erreicht hat, außer man hat zwei 5-Punkte-Fragen falsch beantwortet. Welches verhalten ist richtig 049 und. Die Frage ist richtig beantwortet wenn alle richtigen Antwortmöglichkeiten ausgewählt wurden, jedoch keine der falschen. Bei Zahlenfragen muss die Zahl richtig und vollständig eingetragen werden (inkl. aller nötigen Dezimalstellen). Abweichend von der theoretischen Führerscheinprüfung, werden bei Führerscheintest online keine Abgaben ohne eine Eingabe akzeptiert. Lernmodus "Machbar": Die Mehrheit antwortet auf diese Fragen richtig.
Zusammenfassung Der nachfolgende Beitrag legt die allgemeinen Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung dar. Im Einzelnen werden Hinweise für die Interessenabwägung gegeben, die in jedem Fall vor Ausspruch der Kündigung durchzuführen, aber immer eine Frage des Einzelfalls ist. Für die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung ist § 1 Abs. Frage 1.3.01-049-M: Welches Verhalten ist richtig? — Online-Führerscheintest kostenlos, ohne Anmeldung, aktuelle Fahrschulbögen (Februar 2022). 2 KSchG die einschlägige Norm. Außerordentliche Kündigungen müssen die Voraussetzungen des § 626 BGB beachten. 1 Verhaltensbedingte Gründe Verhaltensbedingte Gründe rechtfertigen nach der Rechtsprechung die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach vorangegangener Abmahnung, wenn bei verständiger Würdigung in Abwägung der Interessen der Vertragsparteien und des Betriebs die Kündigung billigenswert und angemessen ist. [1] Dabei ist nicht von dem Standpunkt des jeweiligen Arbeitgebers auszugehen. Es gilt vielmehr ein objektiver Maßstab. Als verhaltensbedingter Kündigungsgrund kommt nur ein solcher Umstand in Betracht, der einen ruhig und verständig urteilenden Arbeitgeber zur Kündigung bestimmen kann.