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Wer darf Trinkgeld nehmen und wer nicht? In nahezu allen Dienstleistungsberufen ist es üblich, fünf bis zehn Prozent auf eine Rechnung aufzuschlagen oder eine Rechnung aufzurunden. In der Regel wird das Trinkgeld pro erbrachter Leistung bezahlt. Bei regelmäßigen Serviceleistungen, wie Zeitungsaustragen, kannst du dem Dienstleistenden auch einmal jährlich oder zu besonderen Feiertagen ein Trinkgeld zahlen. Allerdings dürfen Dienstleister wie Postboten, Paketzusteller oder Angestellte von Kommunen und öffentlichem Dienst nur in sehr begrenztem Maß Trinkgeld annehmen. Stadtwerke und Behörden regeln das sehr unterschiedlich: Manchmal sind Geld- oder Sachgeschenke bis zu zehn Euro erlaubt, manchmal dürfen es bis zu 30 Euro sein. Wichtig: Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass der Angestellte dich wegen des Trinkgeldes besser oder schneller behandelt als andere. Trinkgeld –KGK Rechtsanwälte. Frag besser konkret nach. Postbote, Müllmann oder auch die nette Dame vom Ordnungsamt könnten sonst Probleme bis hin zur Kündigung bekommen.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 12. 09. 2011 und möglicherweise veraltet. Das Trinkgeld gehört der Toilettenfrau | ArbeitsAdvo. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Ratsuchende, gerne darf ich Ihre Frage wie folgt beantworten: Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis nur dann von jedem Vertragsteil ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Ein solcher wichtiger Grund ist selbstverständlich grundsätzlich dann anzunehmen, wenn dem Arbeitnehmer ein Vermögensdelikt zu lasten seines Arbeitgebers nachgewiesen werden kann. Der Arbeitgeber trägt hierbei allerdings die volle Beweislast dafür, dass der Arbeitnehmer das Vermögensdelikt auch tatsächlich begangen hat.
Dies kann dann angenommen werden, wenn das Trinkgeld vertraglich Vergütungsbestandteil ist oder wenn der Arbeitgeber die Auskunft zur Ermittlung des LStAbzuges (Lohnsteuerabzug) benötigt. Hat der Arbeitgeber über die Höhe der Trinkgelder keine Kenntnis, haftet er nicht für die daraus resultierende Lohnsteuer. Trinkgeld muss meist nicht versteuert werden Trinkgelder brauchen gewöhnlich nicht versteuert werden. Dies ergibt sich aus der Vorschrift des § 3 Nr. 51 des Einkommenssteuergesetzes (EStG). Das gilt allerdings nur unter der Voraussetzung, dass es vom Gast freiwillig gegeben wird. Ist es hingegen als Bedienungszuschlag vorgeschrieben, fallen dafür Steuern und Sozialabgaben an. Darüber hinaus ist Trinkgeld nur steuerfrei, soweit es die Mitarbeiter erhalten. Trinkgeld / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen?
Sind so gezahlte Trinkgelder auch steuerfrei? Klare Antwort: Ja, schließlich werden sie vom Kunden freiwillig gezahlt. Es gibt allerdings eine Ausnahme: die sogenannte Tronc-Regel. Croupiers in Spielcasinos ist es gesetzlich verboten Trinkgelder anzunehmen, um Manipulationen vorzubeugen. Ihnen zugedachte Trinkgelder werden in Form von Jetons in einem sogenannten "Tronc" (französisch für Opferstock) gesammelt und dann vom Casinobetreiber ausgezahlt. Diese Trinkgelder müssen gemäß einer Entscheidung des Bundesfinanzhofs (BFH) versteuert werden. Schließlich gebe es hier keine persönliche Beziehung zwischen dem Trinkgeldgeber und dem Empfänger, so die Begründung des BFH. Bitte lesen Sie zu dem Inhalt auch unsere Rechtshinweise.
Vertragliche Anrechnungsklausel erlaubt Verrechnung Zulässig ist es hingegen, Trinkgeld ganz oder teilweise aufgrund einer vertraglichen Anrechnungsklausel mit dem Festbetrag der Vergütung zu verrechnen. So kann ein Arbeitgeber einen Kellner nicht per Direktionsrecht dazu verpflichten, erhaltenes Trinkgeld in eine Gemeinschaftskasse abzuführen, wenn dieser schutzwürdig auf den Erhalt des Zusatzverdienstes vertrauen durfte. Nach gefasster Rechtsprechung liegt ein schutzwürdiger Vertrauenstatbestand vor, wenn ein Beschäftigter längere Zeit die Möglichkeit gehabt hat, Trinkgelder zu vereinnahmen und dementsprechend seinen gesamten Lebensstandard darauf eingerichtet hat. Es ist jedoch zulässig den Erhalt von Trinkgeld ganz oder teilweise aufgrund einer vertraglichen Anrechnungsklausel mit dem Festbetrag der Vergütung zu verrechnen. Muss dem Arbeitgeber die Höhe des Trinkgeldes mitgeteilt werden? Arbeitsrechtlich ist der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber aus vertraglicher Nebenpflicht nur dann zur Auskunft über die Höhe der erzielten Trinkgeldeinnahmen verpflichtet, wenn er hieran ein berechtigtes rechtliches Interesse hat.
Ebenfalls erlaubt sind Anerkennungen im sozialverträglichen Rahmen. Das heißt: Wer auf Nummer sicher gehen möchte, damit der Dienstleister gar nicht erst in Schwierigkeiten kommt, schenkt beispielsweise einfach einen Schoko-Weihnachtsmann.
Kann der Arbeitgeber diesen Beweis nicht erbringen, liegen jedoch starke Verdachtsmomente vor, die dazu geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, kann im Einzelfall eine so genannte Verdachtskündigung ausgesprochen werden. In diesem Fall müsste der Arbeitgeber allerdings vor Ausspruch der Kündigung alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, den Sachverhalt aufzuklären. Er muss also insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit geben, zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass nach der einschlägigen Rechtsprechung aus einem bloßen Verstoß des Arbeitnehmers gegen Bonierungsvorschriften nicht geschlossen werden kann, er habe sich das eingenommene Geld aneignen wollen. (LAG München, 13. 01. 2006, 10 Sa 525/05) erforderlich ist vielmehr, dass irgendwelche Anhaltspunkte dafür bestehen, dass der Arbeitnehmer zumindest versucht hätte, die von den Kunden eingenommen Geldbeträge sich selbst anzueignen und dadurch den Arbeitgeber zu schädigen.
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