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Übersicht M 1. 1 Fallbeispiel M 7. 1 Tabu-Spielkarten M 1. 2 Martin Luther und die Reformation M 7. 2 Regeln für Tabu M 8. 1 Sola scriptura M 2. 1 Lückentext M 8. 2 Martin Luther übersetzt die Bibel M 3. 1 Strophen M 9. 1 Interlinaerübersetzung M 9. 2 Psalm 23 M 4. 1 Reformationstag M 10. 1 Katharina von Bora M 5. 1 Think-pair-share M 10. 2 Die entflohene Nonne M 5. 2 Reformatorische Schriften M 10. 3 Flucht aus dem Kloster M 10. 4 Die große Liebe? M 6. 1 Reichstag in Worms M 6. 2 Wormser Edikt M 11. 1 Reformation im Kirchengebäude M 1. Reformationstag arbeitsblatt grundschule. 1 Fallbeispiel: "… oder kannst du mir erklären, warum es die evangelische Kirche gibt? Materialien Reformation: Herunterladen [pdf] [1, 5 MB]
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Sieben Lernstationen Intensive Auseinandersetzung mit Luther Am Anfang der dritten Stunde erfolgt ein kurzer Rückgriff auf die letzte Stunde, es wird kurz besprochen, was die Schülerinnen und Schüler über Martin Luther wissen. Dann kündigt die Lehrkraft an, dass sich die Schülerinnen und Schüler nun für ein paar Stunden intensiv mit Luther beschäftigen werden. Hinweise zum Stationenlernen Es sollten mindestens fünf Lernstationen bearbeitet werden, bearbeitete Stationen werden von der Lehrkraft auf dem Lernstationenblatt abgezeichnet. Für die Erledigung weiterer Aufgaben könnte eventuell eine Belohnung ausgesetzt werden. Station 1: Martin Luther malen Die Kinder malen Martin Luther anhand einer ausgewählten Bild-Vorlage. Sie können mit Stiften ihrer Wahl arbeiten, zum Beispiel mit Bleistift, Buntstiften, Filzstiften oder Wasserfarben. Station 2: Fragen zu Luther Drei bis vier Kinder arbeiten gemeinsam in einer Gruppe. Reformation - meinUnterricht. Auf der Website lesen sie sich den Text "Wer Martin Luther war" sowie die Texte zu Stationen von Luthers Leben durch.
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Das Berufsprofil: Supervisor Psychologen sind zur Stelle, wenn die Seele brennt. Supervisoren sind zur Stelle, wenn die Unternehmensseele auszubrennen droht: Die Mitarbeiter. Je motivierter, unverbrauchter und engagierter sie sind, umso besser fällt das Unternehmensergebnis aus. Stauen sich hingegen in der Belegschaft Frustration und Enttäuschung an, kann das ganze Unternehmensgetriebe ins Stocken kommen. Supervisoren holen den Sand, der im übertragenen Sinne in ihm knarzt und knirscht wieder aus ihm heraus. Hat sich das Betriebsklima verschlechtert, gibt es Streit zwischen Kollegen oder zwischen Teammitglied und Chef, hören sich Supervisoren die Probleme an und versuchen sich ein Bild von der Situation zu machen. Supervisor werden ohne studium de. Das kann in Einzelgresprächen oder auch Gruppengesprächen passieren. Zunächst gilt es die belastenden Faktoren zu untersuchen und zur Sprache zu bringen und dann gemeinsam zu einer Lösung zu kommen, mit der alle Beteiligte leben können. Doch bei einer Supervision geht es nicht immer nur um das Lösen von Konflikten.
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