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/Woche und ist als Elternzeitvertretung voraussichtlich bis zum 15. 3. 2023 befristet. Die Arbeit für ASF macht 23 Stunden aus, die Arbeit für NEVSO 10 Stunden. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 28. April 2022 in einer PDF an Claudia Stüwe: stuewe[at]. Die Gespräche werden voraussichtlich am 4. 5. in Berlin oder digital stattfinden. Wir ermuntern ausdrücklich Menschen für eine Bewerbung, die von Diskriminierungen betroffen sind und die Vielfalt in unserem Team bereichern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Steinlechner Bootswerft, Ammersee – Boots- & Segelwerkstatt | Werft | Shop | SUP-Center. Hinweise zum Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen geben Sie uns die Einwilligung, Ihre von Ihnen übersendeten personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens zu verarbeiten (vgl. Art. 6 DSGVO; siehe auch § 32 BDSG). Sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden Ihre elektronisch übermittelten Daten gelöscht, es sei denn, sie werden zum Zwecke der Anstellung weiter benötigt. Alle weiteren Informationen zum Datenschutz bei Aktion Sühnezeichen Friedensdienste finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen Zuhören und reflektieren Mehr Vertrauen und Wertschätzung Vernünftige Personalpolitik und -führung Bessere interne Kommunikation. Anspruch an Feedback-Kultur auch umsetzen! Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Aktion Sühnezeichen Friedensdienste e. V. | Bewerbungsformular für deutsche Freiwillige. 2 Bewertungen lesen Der am besten bewertete Faktor von Aktion Sühnezeichen / Friedensdienste e. V ist Image mit 4, 4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen). ASF gilt als gute und profilierte Organisation in der Landschaft der Träger für internationale Freiwilligendienste und für historisch-politische Bildungs- und Begegnungsprogramme. Und das zurecht: die Qualität der Arbeit ist sehr hoch, auch dank der guten und motivierten Zusammenarbeit im Team und einer guten Organisationsstruktur. Es gibt eine große Identifikation der Mitarbeitenden mit der Organisation und ihren Zielen und Aktivitäten. Bei Erwähnung von ASF in der Öffentlichkeit habe ich immer positiven Feedback gehört. Unter deutschen Freiwilligenorganisationen ist ihr Image sehr positiv gewesen (laut den Freiwilligen).
Durch die vielfältigen Begegnungen mit Menschen in anderen Ländern tragen die ASF-Freiwilligen zur Verständigung über Grenzen und Generationen hinweg bei. Dabei ist die Anerkennung der gegenwärtigen Bedeutung von Geschichte für unsere aktuellen Beziehungen eine wichtige Grundlage. ASF Freiwillige bringen aus ihren Begegnungen reichhaltige Erfahrungen zurück in ihre Herkunftsländer und engagieren sich für offene, demokratische und vielfältige Gesellschaften. Internationale Sommerlager Für diejenigen, die sich kurzfristig engagieren wollen, bietet ASF mit Partner*innen vor Ort in jedem Sommer rund 20 Sommerlager in verschiedenen Ländern wie Frankreich, Tschechien, Deutschland, Israel, Polen oder Russland an. Hier leben, lernen und arbeiten die internationalen Gruppen für zwei bis drei Wochen in unterschiedlichen Projekten. Aktion Sühnezeichen Friedensdienste e.V. | Aktionsgemeinschaft Dienst für den Frieden. In den Sommerlagern steht insbesondere der Austausch zwischen Ost und West, aber auch zwischen den Generationen und Menschen unterschiedlicher Herkunft im Mittelpunkt.
Flexible Arbeitszeiten 75% 75 Homeoffice 75% 75 Betriebliche Altersvorsorge 63% 63 Gute Verkehrsanbindung 63% 63 Mitarbeiter-Events 50% 50 Internetnutzung 44% 44 Mitarbeiter-Beteiligung 44% 44 Coaching 25% 25 Diensthandy 19% 19 Barrierefrei 13% 13 Hund erlaubt 6% 6 Parkplatz 6% 6 Arbeitgeber stellen sich vor Sinnvolle Inhalte und starke aktuelle Themen, Vielfältigkeit der Aufgaben und Bereiche, offene und transparente Geschäftsführung, kollegiales Miteinander Starke Inhalte und Engagementmöglichkeiten, gute kollegiale Stimmung zwischen den Mitarbeitenden und Führungskräften. Action sühnezeichen stellenangebote video. Sehr erfüllende Arbeit, Organisation in Bewegung, wertschätzender Umgang. gute Inhalte, tolle Arbeit mit jungen Menschen, Begegnungen als Instrument der Demokratiebildung/-förderung sehr wertvoll Wichtige und sinnvolle Arbeit Engagierte Menschen Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen schlechte Führung, schwierige interne Kommunikation, angestrebte vs. gelebte Feedback-Kultur, unklare Ziele Geschäftsführung ist nicht kritikfähig.
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