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Sowohl Privat- als auch Businesskunden, können sich ein eigenes Online-Passwort einen Zugang zu Mein Magenta anlegen. Das neue Passwort muss 12 oder mehr Stellen und sollte sowohl Groß- als auch Kleinbuchstaben beinhalten. Der Zugang zu Mein Magenta ist gesperrt? Durch die Hinterlegung einer alternativen Sicherheits-Rufnummer kann man schneller und vor allem leichter das eigene Passwort zurückzusetzen. Für das Einrichten des Online-Passworts benötigt man den Sicherheitscode, der via SMS direkt auf das Handy zugeschickt wird. Sobald man diesen Code bekommen hat, kann man das neue Passwort eintragen. Der Sicherheitscode ist 10 Minuten lang gültig. Benutzer-PIN gesperrt | Telekom Hilfe. Erstmalige Registrierung Für Kunden, die sich erstmals auf Mein Magenta registrieren, wird bei der Anmeldung eine aktuelle Rechnungsnummer oder der PUK Code benötigt. Tipp: Die Rechnungsnummer finden Sie auf Ihrem Kontoauszug. Unser Service-Team freut sich Ihnen weiterhelfen zu können, wenn keine Rechnungsnummer oder PUK vorhanden ist. Passwort im Browser anzeigen Sie haben die Möglichkeit in den Einstellungen Ihres Browsers Ihr Onlinepasswort einzusehen.
Entwicklungsbeeinträchtigende Angebote dürfen dann verbreitet werden, wenn der Anbieter beispielsweise durch ein technisches Mittel dafür Sorge trägt, dass Kinder und Jugendliche der betroffenen Altersstufe sie üblicherweise nicht wahrnehmen. Um Rechts- und Planungssicherheit zu geben, bietet die KJM interessierten Unternehmen an zu überprüfen, ob deren Konzepte zum technischen Jugendmedienschutz den gesetzlichen Anforderungen genügen. [fp] Bildquelle: Technik_Web_Artikelbild: © Victoria - Anzeige
Moin Moin Ich habe seit kurzem Sky über die Telekom zugebucht. Der Jugendschutz PIN bei meinem Recwiver ist bei den SKY Inhalten gleich geblieben. Betreff: Jugendschutz Pin Magenta TV - Sky Community. Jedoch kann ich diesen in der SKY Go App nicht nutzen. Nun hab ich versucht, diesen in der Mein SKY App zu ändern. Dort jedoch erkennt er weder den Jugendschutz PIN, noch den SKY PIN. Wie kann ich jetzt für die SKY Go App den Jugendschutz PIN einrichten, um Inhalte zu sehen, die gesperrt sind?? Danke für die Antworten MOD EDIT: Anliegen zu einem bereits bestehenden Thread hinzugefügt.
Um eine Erwachsenen-Pin zu erhalten, muss zunächst die Volljährigkeit des Nutzers im Rahmen des Identifizierungsverfahrens (amtliche Ausweisdaten, persönlicher Kontakt) des bereits positiv bewerteten Altersverifikationssystems (AVS "ID Pass") der Telekom geprüft und bestätigt werden. Erst dann kann der Nutzer die Erwachsenen-Pin für die Freischaltung von Erwachsenenangeboten im Authentifizierungsverfahren nutzen. Das zweite System beruht auf der sogenannten "Benutzer-Pin", welche vergleichbar ist mit dem Schutzniveau der im Bereich des Rundfunks eingeführten Vorsperre-Pin. Auf Basis der für jeden Inhalt bereitgestellten Alterskennzeichnung können die Nutzer für jedes einzelne Gerät entscheiden, zu welchen Inhalten der Zugang nur durch Freischaltung mit der Benutzer-Pin möglich ist. Benutzer pin magenta colors. Die Abfrage erfolgt, wie bei der Erwachsenen-Pin auch, vor Nutzung des jeweiligen Inhalts. Nach dem Jugendmedienschutz-Staatsvertrag (JMStV) dürfen bestimmte jugendgefährdende Inhalte in Telemedien nur dann verbreitet werden, wenn der Anbieter durch geschlossene Benutzergruppen sicherstellt, dass nur Erwachsene Zugriff darauf haben.
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Ich habe leider meine Benutzer-PIN für MagentaTV vergessen und auch die damaligen Unterlagen nicht mehr zur Hand, sodass ich nicht auf alle Inhalte zugreifen kann. Über Einstellungen und Jugendschutz habe ich gestern in meinem Bereich bereits einen PIN festgelegt, leider funktioniert es mit diesem aber auch nicht. Gibt es hierfür einen Trick oder eine andere Lösung, sodass ich auch gesperrte Inhalte ansehen kann? Oder gibt es evtl. die Möglichkeit, diesen PIN nochmal zugesandt zu bekommen. Für eine Hilfe wäre ich sehr dankbar. Viele Grüße Sebastian
Sie sollten als Arbeitgeber also nicht vergessen, dass die Rechtmäßigkeit einer Freistellung grundsätzlich immer von einer umfassenden Interessenabwägung abhängig ist und Sie ausnahmsweise besondere schutzwürdige Interessen dahingehend benennen können, die dem ansonsten grundsätzlich bestehenden Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers deutlich überwiegen (vgl. dazu BAG GS, Urteil vom 27. 02. 85, in: DB 1985, S. Schutzwürdige arbeitszeit db per. 2197). Beachte: Die Pflicht, eine umfassende Interessenabwägung vorzunehmen, besteht nicht nur bei "einfachen" Arbeitnehmern, sondern in gleicher Weise auch für Führungskräfte und leitende Angestellte. Insbesondere bei Arbeitnehmern in exponierter Stellung ist eine Suspendierung unter dem Gesichtspunkt des Konkurrenzschutzes in Betracht zu ziehen. Ein fester Bewertungsmaßstab existiert hier nicht. Auf der "sicheren Seite" stehen Sie, wenn Sie einen "sachlichen Grund" wie beispielsweise die Gefahr negativer Äußerungen über den Arbeitgeber oder Abwerbung von Kunden vorweisen können.
Sind hier keine Überstunden verabredet, muss auch keine Mehrarbeit abgeleistet werden. Ausnahmen gelten, wenn sich Sondersituationen einstellen, auf die sich der Arbeitgeber nicht vorbereiten konnte. Ist beispielsweise ein großer Teil der Kollegen krank, kann eine Anordnung von Überstunden rechtens sein. Die Überstundenregelung laut Arbeitszeitgesetz Das Arbeitszeitgesetz ist der Ort, an dem unter anderem die gesetzliche Überstundenregelung niedergeschrieben ist. Es hält fest, welche Obergrenzen einzuhalten sind. DB-Bahnvorteil / SBV / Poko-Institut. Arbeitnehmer dürfen an Werktagen regulär nicht länger als acht Stunden arbeiten. Eine Ausdehnung auf zehn Stunden pro Tag ist erlaubt, wenn innerhalb der folgenden sechs Monate ein sogenannter Freizeitausgleich ermöglicht wird – er die Überstunden also abbummeln kann (§ 3 Arbeitszeitgesetz – ArbZG). Zur täglichen Arbeitszeit zählen die Ruhepausen nicht dazu. Auch bei Samstagen handelt es sich um Werktage. Das bedeutet, Sie müssen unter Umständen auch an diesem Tag arbeiten, wenn Sie sich im Arbeitsvertrag nicht auf ein anderes Vorgehen geeinigt haben.
D. h. so weit die Anfahrt + zu leistende Arbeit die 10h überschreiten schon am Tag vorher anreisen, und bei der Rückfahrt nach getaner Arbeit sich nach 10h eine Übernachtungsmöglichkeit suchen. So wäre es zumindest richtig - wobei das oft nicht so gemacht wird, da der Reisende lieber 13h arbeitet um nach Hause zu kommen. Wenn dann aber was passiert kann der Teufel los sein.... Erstellt am 16. 2012 um 14:37 Uhr von Reisen Ich verstehe noch nicht, entschuldigung. ich habe 9 stunden in Garmisch gearbeitet. zugfahrt hin waren 2, 5 stunden, zurück 2 stunden 40 minuten. ich wollte nach hause. kann der arbeitgeber einfach die maximale arbeitszeit auf 10 stunden kürzen? kann man da nicht irgendwie noch eine bereitschaftszeit draus machen, dass ich mehr als 10 stunden bekomme? oder rufbereitschaft? Erstellt am 16. Schutzwürdige arbeitszeit db 02r. 2012 um 14:50 Uhr von peanuts Es geht doch gar nicht um die Arbeitszeit an sich, es geht doch mit Sicherheit um die Vergütung der 14 Stunden.... korrekt? Erstellt am 16. 2012 um 14:57 Uhr von Reisen ja, genau.
B. wenn 4 Personen im Auto fahren, dann zählt die Zeit des Fahrers als Arbeitszeit, die der drei anderen nicht (insofern macht es u. U. bei längeren Fahrten Sinn wenn diese sich abwechseln). Bahnfahrten sind danach nie Arbeitszeit. Ausnahme: die betroffenen AN leisten währenddessen Arbeit, z. in dem sie mit dem Laptop irgendwelche Ausarbeitungen, z. zur Vorbereitung des Reisezwecks machen. Betriebliche bzw. Tarifliche Regeln können (und sollten) diesen Grundsatz modifizieren, z. das Reisezeiten (ohne aktive Arbeit) mit bis zu X Stunden (i. d. R. die Dauer der täglichen AZ) als Arbeitszeit zählen. Damit soll verhindert werden dass ein AN der sich z. 9h im Zug aufhält und 3 Stunden beim Kunden arbeitet nur 3 Stunden bezahlt bekommt. Er bekommt dann eben (bei 7h/Tag) 4h der Reisezeit (auch wenn er nicht arbeitet) als AZ bezahlt. Arbeitszeit - EVG. Eine Verletzung des ArbZG kann hier nur auftreten so weit die Fahrt aktive AZ ist (als Fahrer), dann muß der Reisende eben nach spätestens 10h mit dem Arbeiten aufhören.
Hier besteht auf Verlangen des Arbeitnehmers ein gesetzlicher Weiterbeschäftigungsanspruch bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits. Eine Freistellung ist nur bei Vorliegen der in § 102 Absatz 5 Nr. 1-3 BetrVG genannten Voraussetzungen möglich.
2001 - II 275/01 Klage gegen ehemaligen Arbeitgeber auf Herausgabe der Lohnsteuerkarte BAG, 09. Schutzwürdige arbeitszeit db 1. 1993 - 9 AZR 233/91 Wettbewerbsrechtliche Auswirkungen einer Vereinbarung über die Aufhebung eines … LAG Schleswig-Holstein, 22. 2015 - 6 Ta 173/15 Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten, Zuständigkeit, sachliche, Verweisung, … ArbG Köln, 24. 1996 - 3 Ca 7443/95 Anspruch einer Rechtsanwaltssekretärin auf Erteilung einer Arbeitsbescheinigung …