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Ist ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens arbeitsunfähig krank, kann er Entgeltfortzahlung für 6 Wochen verlangen. Nach Ablauf dieser 6 Wochen hat er gegen Ihr Unternehmen nur dann einen neuen Anspruch... Ist ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens arbeitsunfähig krank, kann er Entgeltfortzahlung für 6 Wochen verlangen. Nach Ablauf dieser 6 Wochen hat er gegen Ihr Unternehmen nur dann einen neuen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn er Ihnen auch eine neue Erkrankung nachweist. Für diesen Nachweis genügt aber die Erstbescheinigung eines Arztes nicht. So urteilte aktuell das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm (18. 1. 2006, AZ: 18 Sa 1418/05). Im Streitfall war eine Arbeitnehmerin zunächst 2 Monate krankgeschrieben. Die Arbeitgeberin leistete 6 Wochen davon Entgeltfortzahlung. Im Anschluss an die 1. Erkrankung meldete sich die Mitarbeiterin wieder mit einer so genannten Erstbescheinigung des Arztes krank und verlangte erneut 6 Wochen Entgeltfortzahlung. 2 mal erstbescheinigung mit. Die Arbeitgeberin weigerte sich. Die Begründung: Es handle sich nicht um eine neue, sondern um eine Fortsetzungserkrankung.
Überprüfen Sie auch, ob im Diagnosefeld ein Diagnosecode, auch ICD genannt, eingefügt wurde. Bei einem Arbeitsunfall sollte ebenfalls das richtige Feld angekreuzt sein. Krankmeldung - das müssen Sie anschließend tun Die Krankmeldung besteht immer aus drei Teilen, egal, ob es sich um eine Erstbescheinigung oder eine Folgebescheinigung handelt. Die erste Seite müssen Sie direkt an Ihre zuständige Krankenkasse schicken. Krankmeldung - Folgebescheinigung richtig ausstellen lassen. Die zweite Seite Ihrer Folgebescheinigung müssen Sie Ihrem Arbeitgeber zeitnah vorlegen oder zuschicken. Diese Seite enthält keinerlei Informationen über Ihre Erkrankung, da Sie nicht verpflichtet sind, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, an was Sie erkrankt sind. Wenn Sie erkranken und in einem nicht selbstständigen Arbeitsverhältnis stehen, müssen Sie … Die dritte Seite Ihrer Krankmeldung muss Ihr Hausarzt ein Jahr in Ihrer Patientenakte aufbewahren. Danach wird Sie vernichtet. Wenn Sie diese einzelnen Punkte beachten und Ihrem Arbeitgeber und der Krankenkasse die Erstbescheinigung und die Folgebescheinigung der Krankmeldung rechtzeitig zukommen lassen, haben Sie sich vorschriftsmäßig verhalten.
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Bei der Fußball-Weltmeisterschaft in Katar müssen Schwule und andere Menschen der LGBTQI+-Gemeinschaft damit rechnen, in einigen Hotels keine Zimmer zu bekommen. Das ergab eine gemeinsame Recherche der drei skandinavischen TV-Sender NRK (Norwegen), DR (Dänemark) und SVT (Schweden). Journalisten hatten sich demnach als schwules Paar ausgegeben und bei insgesamt 69 offiziellen WM-Hotels des Fußball-Weltverbandes FIFA nach einem Zimmer angefragt. Die Abkürzung LGBTQI+ fasst Menschen unterschiedlicher Identitäten und sexueller Orientierungen zusammen, also Menschen die lesbisch, schwul, bisexuell, trans, queer und intersexuell sind. Abenteuer für Paare: Fünf Hotels mit Erotik-Faktor - Reiseberichte, Reisetipps & Reportagen | Reisemagazin PRESTIGE TRAVEL, Schweiz. In Katar ist Homosexualität grundsätzlich verboten und wird mit bis zu sieben Jahren Gefängnis bestraft. Ergebnis der Recherche 59 Hotels antworteten, drei davon lehnten die Anfrage direkt ab. Als Begründung hieß es, dass man das Paar gemäß der Hotelrichtlinie nicht unterbringen könne oder dass man keine schwulen Paare akzeptiere. Ein Hotel antwortete, dass ein solcher Check-in nicht möglich sei.