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Bei eurem letzten Date? Als eure Freundin sich nicht entscheiden konnte, was sie zum Bewerbungsgespräch anzieht? Als eure Kollegin euch von den Problemen mit dem Chef erzählt hat? Beim letzten Telefonat mit eurer Mutter? Und jetzt seid wirklich ehrlich: Wie oft habt ihr in solchen Momenten innerlich mit den Augen gerollt und uns nicht ernst genommen, weil ihr die Situation selbst als unkompliziert empfunden habt? Wir sind nicht kompliziert – wir müssen auch in den alltäglichsten Situationen einfach viel mehr mitdenken als ihr Ich lege mich fest: Wenn ich ein einziges Vorurteil von heute auf morgen aus den Köpfen aller verschwinden lassen könnte, dann wäre es das Klischee, dass Frauen kompliziert sind. Würde es dieses Narrativ nicht geben, müsstet ihr euer Unverständnis in solchen Situationen öfter reflektieren. Klischees über frauen und männer. Nehmt beispielsweise die Frage nach dem Bewerbungsoutfit. Wir machen uns diese Gedanken nicht wegen irgendwelcher Modetrends, sondern weil wir mit dem Kackhaufen an sexistischen Klischees, der uns im Bewerbungsgespräch erwarten kann, bestens vertraut sind.
Wie kommt es zu solchen Klischees? In vielen Fällen haben die Befragten schlechte Erfahrungen gemacht, bzw. bekommen solche in ihrem Umfeld mit, die dann verallgemeinert werden. Und der Rest? Immerhin distanzierten sich viele von ihren genannten Klischees im gleichen Atemzug auch wieder, d. h. sie gaben mir die Auskunft über ihrer Ansicht nach gängige Klischees, ohne sie selber zu vertreten. Vorurteile – denn das sind negative, überspitzte Klischees, wie die hier aufgeführten – verallgemeinern Einzelbeobachtungen. Grundsätzlich helfen Verallgemeinerungen dem Gehirn die vielen, permanent einströmenden Informationen zu sortieren und zu kategorisieren, um so Verknüpfungen herzustellen: notwendiges Schubladendenken sozusagen. Lohnt sich der Kampf gegen Klischees? Klischees über frauenberg. Ob man Klischees mit einem milden Lächeln als Reaktion verharmlost und man vielmehr energisch dagegen vorgehen sollte, mag jeder selber entscheiden. Eine gewisse Distanz hat jedoch noch niemandem geschadet. Wer sich ärgert und sofort in eine emotionale Diskussion, bzw. zum Gegenangriff übergeht, der erzeugt eine negative Energie, die in erster Linie ihm selbst schadet.
Lob, statt Dominanzgehabe und Stutenbissigkeit!? Einer spontanen Idee folgend bin ich mal bei uns der Frage nachgegangen: Welche Klischees gibt es noch über Männer und Frauen bei der Arbeit. Rund 35 unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, meist zwischen 25 und 45 und überwiegend mit akademischem Abschluss, habe ich angesprochen. Sie waren verwundert über die Frage, haben sich aber doch bemüht mir weiterzuhelfen. Natürlich gibt es hier auch gleich zwei Listen mit fiesen, bösen Klischees. Warum? Damit ich die Erwartungshaltung derjenigen erfülle, die genau darauf warten, um sich dann aufzuregen oder totzulachen, je nachdem. Was ist ein Klischee? - Bibliothek - Wissen macht Ah! - TV - Kinder. Vorausschicken möchte ich aber Folgendes: Klischees? Welche Klischees? Die ersten beiden Männer, die ich um Klischees von Frauen im Job bat, waren so überrascht über die Frage, dass ich den Eindruck hatte, sie hätten noch nie darüber nachgedacht. Einer der beiden erklärte mir dann ausführlich, dass Frauen für ihn ein Team bereichern. Der zweite ergänzte dies noch mit "Sie sind wie eine Mutter. "
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