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Man kann aber auch das Menschenbild vertreten, wonach alle Menschen ihrer Grundausstattung nach nicht nur passiv bedürfnisorientiert, sondern auch AKTIV sind. Demnach sind Menschen im Allgemeinen neugierig, kreativ, experimentierfreudig, vernunftbegabt usw. Jene Aufgaben, die der Mensch zu bewältigen hat, werden bewältigt, indem er sich mit anderen verständigt und gemeinsam zu Entscheidungen findet. Der Philosoph und Soziologe Jürgen Habermas spricht in diesem Zusammenhang von der "Theorie des kommunikativen Handelns" – einer Mischung aus Kommunikation und Handeln. Dabei wird Kommunikation als ein vernünftiger Diskurs in Form eines Austauschs von Argumenten gesehen. Nicht die bessere Idee im Sinne von Kreativität setzt sich durch, sondern das besser argumentierte Konzept. Man "folgt" also keiner Person? Sondern den besseren Argumenten? Konrad Paul Liessmann: Genau! Seminar: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - Haufe Akademie. Kraft der eigenen Beteiligung an den Kommunikations- und Entscheidungsprozessen folgt man rational argumentierbaren Überlegungen.
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500 Euro zzgl. der aktuellen gesetzl. USt. – zahlbar pro Modul. Die 5 Module à 2, 5 Tage finden zu folgenden Zeiten statt: 1. Tag: 14-21 Uhr 2. Tag: 10-19 Uhr 3. Tag: 10-16 Uhr Wo Seminarhaus Freiräume in Osterstedt Wer Antares Reisky Ich schaffe Räume für vertrauensvolle Zusammenarbeit, tiefe Begegnungen, um Menschen zu inspirieren und mutig die nächsten Schritte in die Zukunft zu gehen. Leadership | Gemeinsames Führungsverständnis zur Orientierung entwickeln – u-move. Kernthemen: Zukunftsfähige Zusammenarbeitsmodelle | Systemdenken für komplexe Umfelder | Prozessgestaltung durch Theorie U Annette Kinne Mir ist es wichtig, Atmosphären zu erzeugen, in denen offene und vertrauensvolle Begegnungen möglich werden. Dazu integriere ich die unterschiedlichen Perspektiven in Gruppen, um tiefgreifende Veränderungen möglich zu machen. Kernthemen: Partizipative Entwicklungsprozesse | Leadership in komplexen Umfeldern | Agile Transitionen und Transformationen | Mindset Development Jan-Hendrik Brune Meine Leidenschaft ist es, Systeme und Strukturen zu beobachten und alles dabei zu hinterfragen, da mich Veränderungsprozesse jeglicher Art faszinieren.