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Wenn keine der genannten Bestimmungen auf die Mutter anzuwenden ist, gelten die im § 5 Abs. 1 und 2 MSchG festgelegten Fristen sinngemäߤ. (2) Der Beamte hat Beginn und Dauer des Karenzurlaubes spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände darzulegen. Zaverwaltung.at: Pflegeurlaub. (3) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird. (4) Die Zeit des Karenzurlaubes ist in dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlicher Hinsicht wie eine Karenz nach dem VKG zu behandeln. Karenzurlaub gegen Entfall der Bezüge (BDG § 75, VBG § 29 b) * kein Rechtsanspruch * Wird auf Ansuchen gewährt, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. * Höchstdauer 10 Jahre, Ende spätestens mit Ablauf des Jahres der Vollendung des 64. Lebensjahres * keine Beschränkung bei Anschlusskarenzurlauben zur Betreuung von Kindern * Bei Dauer von mehr als 6 Monaten: kein Anspruch auf Rückkehr in bisherige Schule.
Servicebuch Informationen und Anträge MUTTERSCHUTZ, MUTTERSCHAFTSKARENZ UND VÄTERKARENZ siehe auch Mutterschutzgesetz, Väterkarenzgesetz und "Karenzurlaub unter Entfall der Bezüge" Meldung der Schwangerschaft Meldung mittels Formblatt I (bei der Schulleitung erhältlich) über den Dienstweg, sobald die Schwangerschaft bekannt ist. Eine ärztliche Bestätigung über den voraussichtlichen Geburtstermin ist beizulegen. Karenzurlaub gegen entfall der bezug in online. Beschäftigungsverbot bzw. Schutzfrist Beginn acht Wochen vor dem in der ärztlichen Bestätigung angeführten Geburtstermin (gleicher Wochentag). Pragmatisierte Lehrerinnen: Bezug läuft weiter Vertragslehrerinnen: erhalten Wochengeld von der Gebietskrankenkassa (Ansuchen mittels Formblatt Arbeits -und Entgeltbestätigung), Bestätigung von SSR und MA 2 beilegen) Geburtsmeldung Geburt des Kindes innerhalb von vier Wochen nach Entbindung dem Stadtschulrat für Wien mit dem Formblatt II (bei der Schulleitung erhältlich) melden. Beglaubigte Abschrift der Geburtsurkunde bzw. ärztliche Bestätigung über Frühgeburt, Mehrlingsgeburt oder Kaiserschnittentbindung beilegen.
Der erforderliche Zeitraum, um in die zweite Gehaltsstufe zu gelangen, beträgt fünf Jahre. Die weiteren Vorrückungen ab Gehaltsstufe zwei in die nächsthöheren Gehaltsstufen erfolgen nach jeweils zwei Jahren (Biennien). Die Dienstalterszulage (DAZ) gebührt allen pragmatisierten Lehrer/innen nach 4 Jahren in der 17. Gehaltsstufe und beinhaltet eineinhalb Vorrückungsbeträge. Für Vertragslehrer/innen gebühren 19 Gehaltsstufen. e) Vorrückungstermine (GehG § 8 Abs. 2, VBG § 19) 1. Jänner: Vorrückungsstichtag zwischen 1. Karenzurlaub gegen entfall der bezug mit. Oktober und 31. März 1. Juli: Vorrückungsstichtag zwischen 1. April und 30. September 2. Karenzurlaub Anrechnung zur Hälfte a) Karenzurlaub im Anschluss an die Karenzzeit aufgrund des MSchG/VKG zur Betreuung eines eigenen Kindes oder Pflegekindes oder eines Wahl/Pflegekindes bis längstens zum Beginn der Schulpflicht des betreffenden Kindes (LDG § 58, VBG 29b), b) Pflege eines Kindes oder eines pflegebedürftigen Angehörigen (LDG § 58c, VBG 29e). 3. Hemmung der Vorrückung a) durch bescheidmäßige Feststellung, dass der zu erwartende Arbeitserfolg trotz Ermahnung nicht aufgewiesen wird, b) durch Nichtablegung einer für die dienstrechtliche Stellung maßgeblichen Prüfung innerhalb der hierfür festgesetzten Frist, c) durch Antritt eines Karenzurlaubes gegen Entfall der Bezüge.
Die KV-Beiträge sind dann gegebenenfalls vom Versicherten zu entrichten. Soweit die Voraussetzungen vorliegen wird natürlich auch auf die Möglichkeit der sogenannten Mitversicherung hingewiesen. Nach § 75a Abs. Karenzurlaub - Der Standpunkt. 1 BDG zählt ein solcher Karenzurlaub, soweit nicht gesetzlich anderes angeordnet ist (vgl. insb. Abs. 2), nicht zur ruhegenussfähigen Bundesdienstzeit; eine freiwillige Weiterzahlung von Pensionsbeiträgen ist gesetzlich nicht vorgesehen (für Herabsetzungen der Dienstzeit gelten Sonderregeln). Beamtinnen und Beamte, die der Harmonisierung unterliegen (geboren ab 1976 oder pragmatisiert ab 2005) haben die Möglichkeit der freiwilligen Weiterversicherung nach den Regelungen des ASVG für die gesetzliche Pensionsversicherung; die Durchführung erfolgt in der jeweiligen Personaldienststelle.
Berücksichtigter Stand der Gesetzgebung: 08. 05. 2022 (1) Dem Beamten kann auf Antrag ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. (2) Eine Beamtin oder ein Beamter, 1. die oder der befristet zum Mitglied eines Organs einer zwischenstaatlichen Einrichtung über Vorschlag der oder im Einvernehmen mit der Republik Österreich bestellt wird oder 2. wenn die Ernennungserfordernisse gemäß Z 1. 12 oder Z 1. 12a der Anlage 1 zum BDG 1979 nicht erfüllt werden: die oder der im Rahmen eines vertraglichen Dienstverhältnisses zum Bund zur Bildungsdirektorin oder zum Bildungsdirektor gemäß § 7 des Bundesgesetzes über die Einrichtung von Bildungsdirektionen in den Ländern (Bildungsdirektionen-Einrichtungsgesetz – BD-EG), BGBl. I Nr. 138/2017, bestellt wird sowie die oder der gemäß Art. 151 Abs. 61 Z 1 B-VG oder gemäß § 14 BD-EG mit der Funktion der Bildungsdirektorin oder des Bildungsdirektors betraut wird oder 2b. Karenzurlaub gegen entfall der bezug 2. 12a der Anlage 1 zum BDG 1979 nicht erfüllt werden: die oder der im Rahmen eines vertraglichen Dienstverhältnisses zum Bund zur Leiterin oder zum Leiter des Bereichs Pädagogischer Dienst gemäß § 19 BD-EG bestellt wird oder 3. die oder der durch Dienstvertrag mit der Funktion einer Generalsekretärin oder eines Generalsekretärs gemäß § 7 Abs. 11 des Bundesministeriengesetzes 1986 (BMG), BGBl.
(4) Abs. 3 gilt nicht für Karenzurlaube, 1. die zur Betreuung a) eines eigenen Kindes, b) eines Wahl- oder Pflegekindes oder c) eines sonstigen Kindes, das dem Haushalt des Beamten angehört und für dessen Unterhalt überwiegend er und (oder) sein Ehegatte aufkommen, längstens bis zum Beginn der Schulpflicht des betreffenden Kindes gewährt worden sind, 2. auf die ein Rechtsanspruch besteht oder 3. die kraft Gesetzes eintreten. In Kraft seit 23. Karenzurlaub aus „sonstigen Gründen“ - Karenzierungen und Auszeiten - Arbeitszeit und Auszeiten - Wegweiser - Magazine / Broschüren - Services - wir.mobile. 12. 2018 bis 31. 9999 0 Diskussionen zu § 75 BDG 1979 Es sind keine Diskussionsbeiträge zu diesen Paragrafen vorhanden. Sie können zu § 75 BDG 1979 eine Frage stellen oder beantworten. Klicken Sie einfach den nachfolgenden roten Link an! Diskussion starten
Trotz Fristversäumnis kann aber mit Zustimmung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin eine Karenz vereinbart werden. Erscheint man nach Ablauf des Beschäftigungsverbotes nicht zur Arbeit und hat keine Karenz angemeldet, kann man vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin entlassen werden. Das setzt eine vorherige Zustimmung des Gerichts voraus. Verlängerung der Karenz Sie können Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin spätestens 3 Monate vor Ende der bereits beantragten Karenz bekannt geben, dass Sie die Karenz verlängern wollen. Dabei ist auch die Dauer der neuen Karenz anzugeben. Die Verlängerung der Karenz ist nur einmal möglich! Kündigungs- und Entlassungsschutz Während der Karenz bis zum 1. Geburtstag des Kindes gelten die gleichen Kündigungsvorschriften wie während der Schutzfrist. Nach dem 1. Geburtstag des Kindes kann Ihr Arbeitgeber/Ihre Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis nur dann kündigen, wenn zusätzlich zu den bestehenden Kündigungs- und Entlassungsschutzbestimmungen die Weiterbeschäftigung aus wirtschaftlichen und persönlichen Gründen nicht zumutbar ist.