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Die Halbwertszeit von Fachwissen wird immer kürzer. Ärzte und Belegschaft müssen sich daher regelmäßig auf den neuesten Stand bringen. Bleibt die Frage: Wer zahlt für Kurse und Seminare der Medizinischen Fachangestellten (MFA)? Ob Abrechnung, Praxismanagement oder Datenschutz: Die Digitalisierung lässt Wissen immer schneller veralten – auch und gerade im Gesundheitswesen. Fortbildung bezahlte arbeitszeit excel. Ärzte, die ihre Praxis modern (und rechtssicher) managen wollen, müssen daher nicht nur die eigenen Fortbildungszeiten im Auge behalten, sondern sollten auch darauf achten, dass die Belegschaft sich stets auf dem neuesten Stand hält. Welcher Kurs für MFA ist der richtige? Ideal ist es natürlich, wenn Medizinische Fachangestellte oder angestellte Mediziner von sich aus ihren Bedarf an Weiterbildung erkennen und passende Module vorschlagen. Aus diesem Vorschlagrecht resultiert jedoch keineswegs ein Anspruch, jede gewünschte Weiterbildung tatsächlich besuchen zu dürfen. Das letzte Wort hat nach wie vor der Vorgesetzte. Hält er die betreffende Fortbildung für ungeeignet, überflüssig oder überteuert, können Arzthelfer oder Arzthelferin normalerweise nicht verlangen, für diese Ausbildung von der Arbeit freigestellt zu werden.
Die Unternehmen können dem hochwertiges Lernmaterial entgegensetzen. Führung: Auch die Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle. Es liegt an ihnen, anstehende Aufgaben so zu delegieren, dass Mitarbeiter:innen stets gefordert sind und eine Chance haben, zu wachsen. Sollten Mitarbeiter:innen wegen privat motivierter Weiterbildungsinteressen vereinbarte Leistungen schuldig bleiben, fällt dies hier auf. Unternehmen wie etwa Bosch leben das Konzept der Agilität auch in der Personalentwicklung: Die Mitarbeiter:innen steuern ihre Weiterbildung innerhalb gesteckter Ziele selbst. Wo sich Unternehmen der Agilität verschrieben haben, ist dies nur konsequent – und laut Nele Graf sogar absolut notwendig. "Der Personalentwickler wird beim agilen Lernen zum Broker. Fortbildungskosten im Arbeitsrecht. Er vermittelt passende Lernformate und bringt die Lernenden zusammen. " (Prof. Dr. Nele Graf, Leiterin Competence Center for Innovation & Quality in Leadership & Learning an der Hochschule für angewandtes Management, Erding/Berlin) Dennoch bleibt ein Anteil klassischer Ausbildung und Weiterbildung und mit ihm die Frage, wann sie stattfindet – in der Arbeitszeit oder danach.
Steuerliche Aspekte Wie die Kostenübernahme für eine betrieblich bedingte Weiterbildung geregelt wird, hat auch steuerrechtliche Auswirkungen. Zu beachten sind insbesondere folgende Aspekte: Betriebsausgaben: Sofern der Arbeitgeber sämtliche Kosten für die Weiterbildung bezahlt hat, kann er sie als Betriebsausgaben von der Steuer absetzen. In diesem Zusammenhang spielt es keine Rolle, ob der Mitarbeiter Lehrgänge besucht hat, die ihm höhere Qualifikationen verleihen (Weiterbildung im engeren Sinne) oder Kurse, die ihm lediglich bereits erworbene berufliche Fähigkeiten erhalten sollen (Fortbildung). Weiterbildung – Recht, Pflicht & Arbeitszeit - Arbeitsrecht-Aktuell. Steuerlich relevant sind alle Kosten, die mit der Qualifizierung im Zusammenhang stehen, also nicht nur die reinen Seminar- oder Lehrgangsgebühren, sondern z. auch Fahrtkosten, Ausgaben für Fachliteratur oder Übernachtungskosten. Vorsteuer: Wurde die Vorsteuer auf der Rechnung ordnungsgemäß ausgewiesen, kann der Arbeitgeber sie beim Finanzamt geltend machen und von seiner Umsatzsteuerschuld abziehen.
Einzig im Saarland gibt es sogar sechs freie Tage im Jahr für Ihren Bildungsurlaub. Die Bundesländer Bayern und Sachsen haben keinen gesetzlich verankerten Anspruch auf Bildungsfreistellung. Für wen ist der Bildungsurlaub geeignet? Der Bildungsurlaub kommt für alle Arbeitnehmer in Frage, die sich neben dem Job noch mal beruflich (oder auch politisch) weiterqualifizieren und fortbilden wollen. Welche Voraussetzungen muss man für den Bildungsurlaub erfüllen? Es gibt eigentlich keine festgelegten Grundbedingungen, um den Bildungsurlaub zu beantragen. Wichtig ist in erster Linie, dass Sie festangestellter Arbeitnehmer bzw. Fortbildung bezahlte arbeitszeit met. festangestellte Arbeitnehmerin sind. Als Studierender, Hausfrau bzw. Hausmann oder Rentner/in haben Sie keinen Anspruch auf Bildungsurlaub. Diese Voraussetzung gilt für alle Länder. In allen weiteren Fragen unterscheiden sich die Bedingungen von Bundesland zu Bundesland. In einigen Bundesländern müssen Sie den Bildungsurlaub mindestens acht Wochen vor Beginn Ihrer Weiterbildung beantragen (Baden-Württemberg, Saarland).
319 OR). Haben die Parteien nichts Abweichendes abgemacht, entspricht der Lohn demjenigen Lohn, der auch für die sonstige Arbeit geschuldet ist. Zudem können aus der Weiterbildungszeit Überstunden resultieren, die mangels abweichender Abrede mit einem Zuschlag zu entlöhnen sind (Art. 321c OR). In der Praxis werden allerdings häufig Vereinbarungen getroffen, dass die Weiterbildungszeit im übrigen Lohn inbegriffen ist. Dies ist prinzipiell zulässig, denn Arbeitnehmer und Arbeitgeberin dürfen den Lohn im Einvernehmen frei bestimmen. Weitere Konsequenzen ergeben sich aus dem ArG. Bei Weiterbildungszeit, die Arbeitszeit ist, sind die in ArG 9 ff. vorgesehenen Regeln zu beachten. Sie betreffen Maximalarbeitszeiten, wöchentliche Arbeitszeit und deren Verteilung, Nacht- und Sonntagsarbeit. Fortbildung bezahlte arbeitszeit corona. Im Gegensatz zur arbeitsvertragsrechtlichen Überstundenarbeit nach OR, für die der Lohnzuschlag vertraglich wegbedungen werden kann, ist Überzeitarbeit (d. h. die Überschreitung der arbeitsgesetzlichen Maximalarbeitszeit) mit Freizeit der gleichen Dauer oder durch Lohn mit zwingendem Zuschlag zu entschädigen (Art.
Bildungsurlaub: Unter Bildungsurlaub (Bildungsfreistellung) werden Fortbildungen verstanden, die der beruflichen oder politischen Fort- und Weiterbildung dienen. Hierbei hat jedes Bundesland eine eigene (oder sogar gar keine) gesetzliche Regelung. Weiterbildung: Kosten übernimmt meist der Arbeitgeber. Grundsätzlich besteht für Vollzeitkräfte (Teilzeit anteilig) ein Anspruch darauf, an fünf Tagen im Jahr, bzw zehn Tage in einem Zeitraum von zwei Jahren, bezahlte Freistellung von der Arbeit zu erhalten, wenn die Fortbildung eine anerkannte Bildungsveranstaltung zum Zwecke der beruflichen oder politischen Weiterbildung darstellt. In Rheinland-Pfalz und Mecklenburg-Vorpommern sind die Erstattungsansprüche der Lohnkosten teilweise gedeckelt. Für Nordrhein-Westfalen findet sich die gesetzliche Regelung im Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz. Zusammenfassung: Berufliche Fortbildung ist definiert als eine Möglichkeit, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich aufzusteigen. Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Fortbildung und Übernahme der Kosten über den Arbeitgeber besteht nicht.
In dem Fall muss der Arbeitgeber die gesamten erforderlichen Kosten tragen und die tatsächlich aufgewendete Zeit ist als Arbeitszeit zu sehen. Die Kosten können gegebenenfalls auf Antrag staatlich gefördert werden, sofern von der Weiterbildung der Arbeitsplatz des Beschäftigten abhängt. Eine solche Förderung kann auf Antrag bei der Agentur für Arbeit gewährt werden. Ausnahmen: Fehlende Qualifikationen und dienstliche Veranstaltungen Besondere Fälle gelten, wenn der Beschäftigte zu Beginn seiner Tätigkeit, also bei der Einstellung noch nicht ausreichend qualifiziert ist. Braucht er für sein Tätigkeitsfeld noch eine Maßnahme, so kann der Arbeitgeber bei der Einstellung diese zu Lasten des Beschäftigten anordnen. Bei dienstlichen Tätigkeiten wie Fachtagungen, Besprechungen oder Sitzungen handelt es sich in der Regel um firmeninterne Veranstaltungen. Sie finden während der Arbeitszeit statt und sind dementsprechend auch ein Teil dieser. Auf Nummer sicher: Vertragliche Vereinbarungen vorab treffen Damit Komplikationen wie Streitereien um die Frage von wem die Weiterbildung ausgeht und wem diese am Ende nützt ausbleiben lohnt es sich in jedem Fall eine dementsprechende Klausel vorab vertraglich festzuhalten.
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