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10. 2022 / praktische Prüfung 06. 2022) Dienstag und Donnerstag (schriftliche Prüfung 06. 12. praktische Prüfung 07. 2022) Montag - Freitag (schriftliche Prüfung: 06. 2022 / praktische Prüfung 08. 2022) Montag - Freitag (Prüfung schriftlich 05. 2022, praktisch 08. 2022) Montag - Freitag (Prüfung schriftlich 04. 2022, praktisch 10. 2022) Montag - Freitag (Prüfung schriftlich 06. 2022, praktisch 12. 2022, Prüfung praktisch 11. 2022, Prüfung praktisch 13. 2022) Montag - Freitag (Prüfung schriftlich 28. 2022, praktisch 29. 2022, praktisch 15. 2022) Montag - Freitag ONLINE (schriftliche Prüfung: 02. 08. 2022 praktische 03. 2022) Montag - Freitag ONLINE (schriftliche Prüfung: 08. 11. Umtausch, Gewährleistung und Garantie - IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim. 2022 / praktische Prüfung 09. 2022) Teilzeit Dienstag und Donnerstag ONLINE 18:00 - 21:15 Uhr (Prüfung in Weiden schriftlich 06. 2022, praktisch 09. 2022)
Fachthemen Wer einem Arbeitnehmer wirksam kündigen will, muss die dafür geltenden Kündigungsfristen einhalten. Wir geben Ihnen einen Überblick über die dafür geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Stand: Februar 2019 Die gesetzlichen Kündigungsfristen finden immer dann Anwendung, wenn sich aus einem anzuwendenden Tarifvertrag oder dem konkreten Arbeitsvertrag keine andere zulässige Vereinbarung der Kündigungsfristen ergibt. 1. Allgemeine Fristen (§ 622 Abs. 1 bis 3 BGB) Während der Probezeit (längstens 6 Monate) gem. § 622 Abs. Ihk regensburg verkürzung map. 3 BGB für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung Zwei Wochen Grundkündigungsfrist (§ 622 Abs. 1 BGB) für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung Vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende Verlängerte Frist für die Arbeitgeberkündigung gem. 2 BGB - ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 1 Monat zum Monatsende - ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Monatsende - ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Monate zum Monatsende - ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit 4 Monate zum Monatsende - ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit 5 Monate zum Monatsende - ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit 6 Monate zum Monatsende - ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit 7 Monate zum Monatsende Die bereits zuvor vom EuGH für europarechtswidrig erklärte Nichtberücksichtigung von Beschäftigungszeiten vor Vollendung des 25.
Bis 30. 2022 gilt unter bestimmten Voraussetzungen eine Bezugsdauer von längstens 28 Monaten Auch Betriebe, die ab 1. Januar 2022 neu oder nach einer mindestens dreimonatigen Unterbrechung erneut Kurzarbeit anzeigen, können bis zum 30. Juni 2022 von den Erleichterungen der Kurzarbeit profitieren Die Anzeige über Kurzarbeit sowie die Anträge auf Erstattung des Kurzarbeitergeldes können online oder schriftlich eingereicht werden. Achten Sie darauf, dass Sie eine aktuelle Vereinbarung zur Kurzarbeit mit Ihren Mitarbeitern oder Betriebsräten vorab treffen müssen. Sofern Sie die Kurzarbeit mindestens drei Monate unterbrochen haben, müssen Sie eine neue Anzeige bei der Arbeitsagentur stellen! Das Kurzarbeitergeld wird in folgenden Fällen bezahlt: Der Arbeitsausfall beruht auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis (z. Ihk regensburg verkürzung in english. Corona-Pandemie) Der Arbeitsausfall ist unvermeidbar Der Arbeitsausfall ist vorübergehender Natur Achtung: Die "3G oder 2G oder 2Gplus"-Vorgaben allein können keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld begründen!
Fristen Möglichst direkt bei Vertragsabschluss, ansonsten auch innerhalb der Ausbildungszeit möglich. Spätestens jedoch 12 Monate vor dem geplanten Ausbildungsende. Frühester Termin für die Winterprüfung ist direkt nach Erhalt des Sommerzeugnisses bis spätestens 25. Juli des jeweiligen Jahres. Für die Sommerprüfung gilt der Zeitraum zwischen dem Erhalt des Winterzeugnisses und dem 10. Lehrgang zur Ausbildereignungsprüfung (AdA) | IHK-Akademie in Ostbayern. Januar des jeweiligen Jahres.
Im Pandemiefall müssen Betriebe vieles bedenken. Ihk regensburg verkürzung in google. Was zu tun ist, zeigt diese Checkliste. Informationen zu Schutzausrüstung Hier finden Sie zahlreiche Informationen zum Thema Schutzkleidung und Desinfektionsmittel. Sie können sich zu Fördermittel, kostenlosen DIN-Normen oder der rechtlichen Ausgestaltung der Produktion oder Import von Masken informieren. Auch finden Sie Matching-Plattformen und Beschaffungsoptionen von Schutzausrüstung und vieles mehr.
Lebensjahres ist mit Wirkung zum 01. 01. 2019 aus § 622 BGB gestrichen worden. Beschäftigungszeiten sind also unabhängig vom Lebensalter zu berücksichtigen. 2. Verkürzung der Fristen Dem Grundsatz nach können im Arbeitsvertrag für die Kündigung durch den Arbeitgeber keine kürzeren Fristen vereinbart werden, als vom Gesetz vorgesehen. Es gibt jedoch drei Ausnahmen: Im Geltungsbereich des Tarifvertrags, der abweichende Regelungen über die Kündigungsfristen enthält, können auch nicht-tarifgebundene Arbeitsvertragsparteien die Geltung der verkürzten tariflichen Fristen im Arbeitsvertrag vereinbaren. Auskünfte über Bestimmungen in bayerischen Tarifverträgen gibt die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (vbw) unter der Telefonnummer 0900 / 110 19 12 (1, 86 Euro pro Minute). Die Grundkündigungsfrist (§ 622 Abs. 1 BGB) kann einzelvertraglich verkürzt werden, wenn der Arbeitnehmer nur vorübergehend zur Aushilfe eingestellt wird und das Arbeitsverhältnis nicht über die Dauer von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird (möglich ist dann sogar die Vereinbarung einer "fristlosen ordentlichen Kündigung", § 622 Abs. 5 Nr. 1 BGB) Es kann eine kürzere Grundkündigungsfrist vereinbart werden, wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt und die Kündigungsfrist von vier Wochen nicht unterschreitet (§ 622 Abs. 2 BGB).