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Wichtige Info für alle Kolleg/innen, die nach dem Tarifvertrag des kommunalen öffentlichen Dienstes (TVöD-kommunal) vergütet werden: Liebe Kolleg/innen, wir möchten Sie darauf hinweisen, dass angestellte Psychologische Psychotherapeut/innen und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut/innen im Bereich des TVöD-kommunal noch in diesem Jahr einen Antrag auf Höhergruppierung nach § 29b TVÜ-VKA stellen müssen, wenn sie von der neuen Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 (EG 14) aufgrund der Überleitungsregelung profitieren wollen. Bei der Frist für den Antrag gemäß § 29b TVÜ-VKA handelt es sich um eine Ausschlussfrist. Dies bedeutet, dass nach dem 31. Antrag höhergruppierung tvöd kommune nord. 12. 2017 ein Antrag auf Überleitung gemäß § 29b TVÜ-VKA nicht mehr wirksam gestellt werden kann. Nach Ablauf der Frist könnte ein Antrag auf Eingruppierung in die EG 14 nur noch dann mit Aussicht auf Erfolg gestellt werden, wenn sich die Wertigkeit der Stelle verändert (verbessert) hat. Die Antragstellung gemäß § 29b TVÜ-VKA ist grundsätzlich für alle Psychologischen Psychotherapeut/innen und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut/innen in Kliniken, Beratungsstellen, Einrichtungen der Jugendhilfe und sonstigen Institutionen möglich, die nach TVöD-kommunal vergütet werden.
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) aktuelle Fassung - zurück zur Übersicht des TVöD >>>zurück § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen (1) Die Beschäftigten erhalten vom Beginn des Monats an, in dem die nächste Stufe erreicht wird, das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe. (2) 1Bei Leistungen der/des Beschäftigten, die erheblich über dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verkürzt werden. 2Bei Leistungen, die erheblich unter dem Durchschnitt liegen, kann die erforderliche Zeit für das Erreichen der Stufen 4 bis 6 jeweils verlängert werden. 3Bei einer Verlängerung der Stufenlaufzeit hat der Arbeitgeber jährlich zu prüfen, ob die Voraussetzungen für die Verlängerung noch vorliegen. LPK RLP: Noch bis Jahresende: Antrag auf neue Eingruppierungen im TVöD stellen!. 4Für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden von Beschäftigten gegen eine Verlängerung nach Satz 2 bzw. 3 ist eine betriebliche Kommission zuständig. 5Die Mitglieder der betrieblichen Kommission werden je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Betriebs-/Personalrat benannt; sie müssen dem Betrieb/der Dienststelle angehören.
* Für PP und KJP, die in anderen institutionellen Bereichen arbeiten, rät die Kammer, falls es diesbezüglich Zweifel geben sollte, darzulegen, dass die eigene Tätigkeit und die Erfüllung der übertragenen Aufgaben in der betreffenden Institution nur mit psychotherapeutischer Expertise möglich sind. Nachgewiesen werden könnte das beispielsweise durch das Anforderungsprofil in Stellenausschreibungen oder Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibungen, die vom Arbeitgeber zu erstellen sind. Antrag höhergruppierung tvöd kommune fur. Auch Aussagen im Rahmen des Qualitätsmanagements der Einrichtung oder Beschreibungen der Tätigkeitsschwerpunkte oder Aufgaben in der Konzeption der Einrichtung sind geeignet, den Nachweis zu führen. Vereinbarungen der Einrichtung mit Kostenträgern und Kooperationspartnern könnten ebenfalls Argumente dafür bieten, dass Ihre Tätigkeit psychotherapeutische Expertise erfordert. Schließlich könnten Sie Aufgaben Ihres Berufsalltags in der Einrichtung konkret benennen und darauf hinweisen, dass deren Erfüllung ohne psychotherapeutische Expertise nicht zu leisten ist.
Sehr geehrter Ratsuchender, Ihre Anfrage kann ich Ihnen anhand Ihrer Angaben wie folgt beantworten: 1. Gibt es eine Ausschlussfrist für die Rückforderung? Ja, die gibt es grundsätzlich. Die Ausschlussfrist ist in § 37 Abs. 1 TVöD geregelt. Dieser bestimmt, dass Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag innerhalb von sechs Monaten nach Ihrer Fälligkeit geltend gemacht werden müssen. Rückzahlungsansprüche von zuviel gezahltem Arbeitsentgelt werden nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in dem Moment fällig, in dem das Arbeitsentgelt gezahlt wird. Dies bedeutet in Ihrem Fall, dass für den Zeitraum, der weiter als sechs Monate zurückliegt, dass Arbeitsentgelt durch Ihren Arbeitgeber nicht zurückgefordert werden kann. Für die letzten sechs Monate vor der Rückforderung müssen Sie das zuviel gezahlte Arbeitsentgelt allerdings zurückzahlen. 2. Antrag höhergruppierung tvöd kommune an en. Zulässigkeit der rückwirkenden Höhergruppierung Hier gilt Folgendes: eine Höhergruppierung ist grundsätzlich auch rückwirkend möglich. Allerdings gilt auch hier die sechs-monatige Ausschlussfrist.